员工考核相关论文
本文阐述了随着汽车产业的不断发展,汽车售后越来越受到广大消费者的重视。做好售后服务,不仅关系到公司产品的质量、完整性,更关......
随着人们的生活水平的不断提高,博物馆旅游业逐渐受到人们的关注。作为一种新兴的旅游方式,博物馆旅游业在我国迅速发展。在发展的......
本文采用权变的视角,构建了员工考核方法、组织结构与组织绩效间的关系模型,探讨了组织结构中的标准化与分权化对员工考核方法与组......
当前，人才变成一个企业核心竞争力的基础，这就对企业的人力资源管理水平带来了新的需求。我国正处于经济社会高速发展的时期，随着企业......
近一年来，笔者走访了台州地区近千家外贸企业，在与各个行业的外贸经理、外贸业务员交流中，笔者看到，虽然外贸的宏观形势发生了很大的变......
目的 通过自制员工评价表的使用及员工考核工作的开展,寻找其对于提高护士工作投入度的积极意义.方法 通过文献研究与评价表的形式......
摘 要：成本管理作为企业管理的重要组成部分，不仅关系着企业的经营成本，而且对于企业的整体发展也具有重要影响。如何利用精细化管理......
QL公司在98年以前属于建设局下属的国有企业,经过改制后发展至今,其绩效考核制度还是延续了以前的形式,企业发展缓慢,停滞不前。如......
长期以来，事业单位曾为我国的经济发展、社会进步做过重大贡献。目前，随着改革的日趋深入，社会对事业单位的期望很高，而相比之下事业单......
人类已经跨入二十一世纪的知识经济时代,知识经济是以人力资源和知识资本为核心的新经济。人力资源在经济生活中的核心地位,决定了......
中国电信股份有限公司武汉分公司（以下简称武汉电信）正处于深化企业战略转型的关键时期。转型中的中国电信提出将“做世界级综合信息......
企业的发展依赖企业的人力资源,这种资源能为企业创造价值,人力资源作为能为企业带来利润的各种能力、体验、经验、体力等的综合,......
民营企业是经济发展中的一支重要力量,但民营企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展。企业参与市场竞......
餐饮服务行业日渐膨胀，做好餐厅不仅要保证菜品质量，提高服务质量也是相当重要。为了使餐厅持之以恒发展。必须对服务人员的能力进行......
中国人民财产保险股份有限公司作为中国最大的非寿险公司,近年来财产险保费收入稳步增长,目前依旧处于国内非寿险市场的引领地位。......
人力资源管理水平高低是决定企业生存与发展的关键因素，而绩效管理又是这个关键因素中的核心内容。绩效管理体系是一套有机整合的流......
近年来,随着我国经济的发展,尤其是中国—东盟区域经济一体化进程的加速,给西部地区各行各业的发展带来了前所未有的机遇,广西高岭......
摘要：煤业集团是我国重要产业之一，在国民经济发展过程中占有一席之地，推动我国经济与社会的不断发展。在煤业发展到一定阶段时，我们要......
利用ASP.NET和ADO.NET技术为中国银联股份有限公司开发了基于.NET平台的员工考评系统,代替了公司原先的人工记录式考核方案,实现了......
员工考核是航运企业人力资源管理的难点以及重点,在航运企业之间的竞争越来越体现为员工竞争的背景下,做好员工绩效考核方案的设计......
2015年5月5日,阿里巴巴西溪园区举行了一场特别的就职仪式:第二届阿里巴巴公益委员会成立,10位员工当选为新一届公益委员会委员.在......
在企业的发展中,员工有着极为关键的作用,他们是企业的核心竞争力,对于企业而言,如何管理员工,调动他们的工作积极性,则是相关管理......
绩效考核作为员工管理的重要手段,其在激励员工努力工作,提升绩效水平方面发挥着非常重要的作用.在煤炭行业不景气,行业企业纷纷追......
随着农业产业结构调整的不断推进,粮食流通体制改革进一步深化,从客观上对农业发展银行的工作质量提出了更高的要求,需要有高素质......
人力资源管理者优良的综合素质、员工选拔标准的严格掌握和员工绩效考核方法的科学运用,是做好员工绩效考核工作的三个重要环节.正......
员工考核工作时企业发展具有重要意义.文章提出企业应对员工实行全员考核,并针对不同层面和不同岗位的员工,运用不同的考核方法、......
“绩效”即成绩和效益。“绩”指工作业绩，以数量为主；“效”指工作成效，以质量为主。没有哪个企业不搞绩效考核。绩效不仅有高低之分......
对于公共组织员工绩效考核的重要意义进行具体探讨,围绕当前公共组织员工绩效考核中存在的具体问题,系统的论述了公共组织做好员工......
员工考核是关键而重要的工作,它既与工资奖金等利益挂钩又与人员任用、干部提拔挂钩,所以做到考核公正与客观至关重要.虽说无论是......
建立企业与员工发展的共同目标,基层管理者发挥带头作用,建立健全的员工考核和培养机制,保证成员之间的有效沟通,营造积极向上的团......
随着我国对外开放程度的加深,企业之间形成了较为强烈的竞争局面.为提升企业的竞争实力,必须对员工进行有效的绩效管理与绩效考核,......
绩效传递到员工层面,指标的分解难度加大,员工工作类型的多样化更使得绩效管理办法的选择困难重重。如何保证企业战略目标的传递不......
传统的绩效考核体系往往侧重于对企业员工的绩效进行考核,而忽略了对企业各部门甚至对整个企业绩效的考核。为了完善企业的绩效考......
由于高职院校图书馆员工绩效考核工作存在一些现实问题,引入ISO9000质量管理体系是提升图书馆文献信息建设与服务质量的客观需要,......
通过浙江图书馆的改革实践总结出图书馆员工考核方法，即一套基本考核程序；两个考核内容：共性内容、个性内容；三种计算方法：积分法、比较......
我国春秋时期的思想家老子说,"知人者智",意思是善于了解别人的人是聪明人.这种观点今天仍然很值得借鉴.知人是用人的前提和基础.......
职业生涯管理体现了以人为本的管理思想,达成了企业与员工之间的"心理契约",受到企业的普遍关注.企业要推行职业生涯管理,就要建立......
本文以重庆信息技术职业学院为例，深入分析该学院的绩效考核现状及该院员工绩效考核系统需求，运用软件系统开发思想和方法，进行考核系......
介绍了一种基于ASP.NET技术的员工考核系统的设计和实现。它确定了系统需求,划分了系统功能模块。设计了系统中使用的数据表,描述......
绩效考核．又称绩效考评、人事考评、员工考核．是指主管或相关人员对员工的工作进行系统评价的过程。绩效考核是人力资源管理的重要工......
由于内部组织架构和员工素质的差异性，不同银行对员工进行业绩考核的阶段性目标会有不同，但解决考核中的主要难题的基本方法不会相差......
本文结合勘察设计行业的特点,对勘察设计企业员工考核中的常见问题进行了分析.在提出考核体系的搭建必须兼顾组织架构与业务运作模......
精细化管理是现今企业进行企业管理的重要方式，在竞争日趋激烈的连锁经营中显得尤为重要。本文以连锁经营为精细化管理的研究对象，首......
