角色内行为相关论文
作为家庭-工作界面研究的新主题,家庭动机因其对员工工作表现的显著影响,近年来开始逐渐受到关注。在不同的文化与社会背景下,人们......
城市居民共同生产行为是影响社区服务和治理效果的关键因素，但现有研究对居民共同生产行为的结构和维度重视不足，缺乏能够超越公共服......
绩效管理是企业管理工作的重中之重,越来越多的企业实施绩效考核,希望以此激励员工达成良好的工作绩效,但如果不把考核结果反馈给......
经过40多年的改革开放,中国由落后的农业国转变为工业国,但现阶段中国的工业发展大而不强,这不利于中国经济的长远发展。特别是随......
基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效......
基于情绪感染理论和情绪劳动,研究客服使用网络微笑符号是否能对网络顾客的感知和消费体验(包括感知亲切度、消费者满意度和消费者......
工作行为是指个体面对日益复杂的工作环境时,为了完成工作任务以及满足自身生存和发展需要而做出的一系列行为的总和,包括角色内行......
股权激励作为一种解决现代企业委托代理问题的长效激励机制,在上市公司中得到普遍使用,我国上市公司股权激励实施方案公布数量逐年......
通过实证研究了职场排斥、组织支持感和自我效能感对我国知识型员工角色内、外行为的影响机理。结论表明:职场排斥对员工角色内和......
对学术界和实践界而言,如何使社区成员形成社区公民行为,同时如何把社区活动转化为品牌建立活动并实现卓越的品牌认同,正变得越来......
本文引入直线经理参与人力资源管理活动,作为分析高绩效工作系统影响员工工作行为的调节变量。研究表明:直线经理参与人力资源管理......
采用问卷法对73对商场女营业员施测,考察时间变量与员工间的社会支持和角色内行为、角色外行为、组织承诺的关系。研究结果显示,共......
随着社会的现代化、网络智能化的兴起,企业员工产生了多样的价值观,部分员工的价值观越来越偏向西式多元价值观的模式,但同时,在中......
自从Dennis Organ等学者在1983年第一次提出“组织公民行为”(OCB)这一概念后,这一研究领域不断取得丰富的成果,并不断拓展研究的......
高绩效工作系统能引发员工行为的变化进而影响企业绩效。文章通过对108家企业的765名员工进行问卷调查分析,检验了高绩效工作系统......
通过对北京156位企业在职员工的问卷调查,文章探讨了绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响,并分析了组织支持感在二者间关系中......
目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社......
为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工角色内行为和角色外行为(组织公民行为)间的关系,以及归属感在上述关系中的中......
目前,社会各界对企业承担社会责任的期望越来越高。在很多西方国家,企业社会责任管理已经上升到战略性管理层面。近年来,我国学术......
20世纪80年代以来，全球经济进一步呈现出从“工业经济”向“服务经济”转型的总趋势。服务经济正在成为世界经济发展的主要推动力，而......
基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民......
高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的普遍重视,且学者认为高绩效工作系统通过影响员工工作行为进而对组织绩效......
为探讨公共部门人力资源管理实践是否会引发员工行为的变化,对中国部分省市政府机构和事业单位的工作人员进行问卷调查。统计分析......
仁慈是中国企业本土化人力资源管理实践的重要特征之一。文章基于类亲情交换关系视角,以41家企业及其986名员工为样本,探讨了仁慈......
在中国企业的人力资源管理中,许多企业的实践往往超出了作为营利性组织所应该承担的义务,既关怀员工的工作,也关心员工的家庭生活,......
强制性公民行为的存在及其危害已引起西方学界的高度重视,但在国内的学术期刊上还未出现相关的研究。为了探讨中国组织情境下的强......
知识经济时代以及信息社会的到来导致通信和计算机等高科技技术飞速迅猛变革及发展,很大程度上颠覆了我国众多高校图书馆的服务模......
劳动关系作为一种人们在实现劳动过程中结成的社会关系,是人类社会得以生存和发展的最基本的社会、政治、经济关系。进入工业社会......
针对如何激励服务供应商的角色外行为，构建面向角色内行为的正式契约、面向角色内和角色外行为的关系契约以及社会效益最大化的最优......
本文对心理契约的最新研究成果进行了介绍,从概念、特点、违背与破裂、测量以及影响因素和影响效果等几个方面评介了理念型心理契......
高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视。但高绩效工作系统影响员工工作行为的作用机制还有待进一步研究。本......
随着知识经济时代带来的不确定性的增加, 组织要想在激烈的竞争中取胜,需要员工以更加积极主动的方式工作, 员工的主动行为对于组......
基于过程视角,运用理论推演的方法,研究高层次技术人才与企业形成的理念型心理契约对其行为的影响作用机理。研究发现,高层次技术......
