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工作满意度是影响员工稳定性的重要因素，因而分析民政社会工作者工作满意度的影响因素，有助于构建一支高质量、低流失率的民政社会工......
新冠疫情和经济全球化的双重背景下,企业为了占领国际市场,推动企业国际化进程的持续加速,必须让外派人员尽快地适应东道国当地环......
基于双元领导理论、创新理论和组织社会化理论,旨在探究双元领导对新员工社会化适应与创新的影响机制与边界条件。以354名企业新员......
摘 要： 文章以组织社会化为视角，研究组织社会化策略与高职院校新进教师工作绩效的关系，并且以角色清晰与任务掌握为中介变量，探讨角色......
作为影响个体绩效的重要因素,对个体反馈寻求的研究引起越来越多研究者与管理者的重视。本研究以大学新入学的学生为研究样本,考察......
职业自我效能感是个体对自己能够完成工作任务或活动的信念，会对个体的工作态度与行为产生明显的影响。已有研究发现，上述的关系还会......
现阶段,互联网行业以前所未有的更新速度和发展模式在社会经济结构中占据着越来越重要的位置,互联网技术的飞速发展让一切成为可能......
随着服务经济的发展和体验时代的到来,人力资源对酒店业的作用日益凸显,如何提升人力资源管理水平以实现组织的目标日益受到学术界......
使用问卷调查数据,借助角色清晰和心理授权中介变量,研究业绩评价的诊断式应用及交互式应用与组织管理绩效之间的关系。结果显示,......
基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对9......
本研究从工作角色认知的视角,探究了角色清晰对员工敬业度的影响及其作用机制和边界条件。本文采取了两轮匹配的取样程序,以苏南地......
考察了组织新成员社会适应理论对于大学新生校园生活适应过程的适用性。142名北京大学2009级本科新生在入学3个月时报告了他们的适......
随着信息技术的发展和互联网的广泛运用,自助服务技术(SSTs)环境下的顾客行为研究已经成为服务营销领域倍受关注的热点。本文以网......
期刊
由于服务业全球化趋势的加剧，顾客角色由传统的消费者转变为企业价值创造过程中的参与者。本文从心理学中的角色理论视角出发，探讨顾......
