团队认同相关论文
随着项目管理模式的广泛运用,项目团队也逐渐成为众多企业的首选组织形式,以项目驱动企业发展成为新常态。然而,面对团队绩效压力,......
当前越来越多的企业或组织更加侧重于以团队的形式组织工作或活动。在这样的背景下，如何提高团队绩效，是许多企业要面临的现实性问题......
当前,在工业4.0时代背景下,如何突破世界经济增长和发展的瓶颈,加快新旧增长动力转换已成为世界各国要解决的难题。正如习近平主席......
学位
近年来,我国经济增速放缓,国家大力推进供给侧结构性改革并实施创新驱动发展战略以推动经济转型升级。在这样的背景下,高科技企业......
复杂多变和竞争激烈的商业环境给身处其中的企业组织提出了更多更难的要求,这些要求显著加剧了组织内部的矛盾和冲突,导致组织内部......
在我国经济社会快速发展的大背景下,不断变化的环境条件和日趋激烈的行业竞争促使越来越多的组织选择“项目”作为运作单元。项目......
文章基于社会认同理论,从员工的视角,检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队认同的联合调节作用.通过对4个城市59个团队......
近年来,我国经济增速放缓,国家大力推进供给侧结构性改革并实施创新驱动发展战略以推动经济转型升级。在这样的背景下,高科技企业......
随着中国经济发展的新常态,习惯了增长的中央空调市场终于在2015年开始走了下坡路。政府投资项目减少,民间资本也趋于保守,导致了......
团队隐性知识共享对团队成员突破新技术、帮助组织获得可持续性的竞争优势具有重要作用。基于资源保存理论,并将认知—情感系统理......
员工知识分享在组织中至关重要,但是组织中普遍存在的知识隐藏行为给组织带来了严重的经济损失.尽管已有研究探讨了知识隐藏的影响......
随着高等教育发展内外部环境的变化，我国高校管理日渐凸显出复杂性和非程序化，由此也逐渐出现了高校战略管理复杂性和校长能力之间的......
本研究以旅游规划团队为研究对象，以实证研究的方法探讨旅游规划团队中领导行为各个维度、团队认同与团队公民行为的关系，并分析团队......
近年来,企业纷纷采取团队工作方式来应对快速变化的市场环境.然而,随着市场竞争的加剧,一些团队成员为了团队利益,不顾社会规范而......
随着科技的发展，人们的生活方式发生了极大的改变，IT 行业在这三十年间已经由一个新兴行业发展成一个成熟重要的核心行业，成为现代生......
研究证明组织公民行为（OrganizationalCitizenshipBehavior, OCB）对组织绩效具有促进作用。目前有关组织公民行为的研究主要集中在个......
本文聚焦抑制性进谏行为,探索抑制性进谏行为的发生机制。与一般的进谏行为相比,抑制性进谏行为具有“收益不确定”和“风险巨大”......
团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏.本研究基于......
基于社会认同理论,本文构建了一个上下级关系对狱警组织公民行为的中介作用模型,探究了团队认同的中介作用机制。通过对江苏省监狱......
使用整体网络的测量方法,基于代表了271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了员工团队认同作为网络中心性的心理来源,以及合......
高校作为“人类社会的动力站”，在文明不断发展的历程中担当了不可替代的角色，始终与国家的兴盛同步前行。而高校的兴盛，离不开把握正......
社会认同是指个体如何通过外界来定义自我的心理状态，对个体的态度、价值观和行为都具有基础性的影响作用。探讨员工的团队与组织认......
团队的精神首先体现在团队的凝聚力上,团队凝聚力通常被归结为归属、亲和、责任、自豪四种主要意识,而这四种意识的形成是建立在认......
摘要：从团队学习行为视角出发，探索团队认同情境下知识型团队异质性特质及其交互效应对团队创造力的影响机制，构建异质性特质、团队学......
本文以中原地区四家内陆企业为例，阐述我国内陆企业公民组织行为的影响因素及其产生的原因，确定组织承诺、工作满意度、心理授权、团......
依据巴纳德对协同系统包含要素的界定,从团队认同和上层梯队行为整合两个层面就大学高层领导团队协同领导力展开剖析.在此基础上,......
近年来,市场竞争的不断加剧和组织结构的不断调整对组织创新性与工作方式均提出了更高的要求。一方面,创新的重要性日益凸显,成为......
团队认同和团队凝聚力是驱动创新型团队高绩效产出的重要因素,现实中经常存成员同时参加多个团队的情况。因此,＂多团队成员身份＂作为......
以社会认同理论为基础,通过对制造业22个团队的331名员工进行问卷调查,探讨一线员工在团队内的社会身份差异(性别差异和地域差异)......
随着全球经济形式的迅猛发展,与愈加竞争猛烈的全球市场,当今企业若想在市场中占据一定的地位,就要通过提高企业本身的创新绩效来......
组织公民行为在组织行为及人力资源管理领域一直扮演着十分重要的角色。它是组织中员工个人自发的主动行为,尽管这种主动行为并不......
员工创造力是组织创新与竞争优势的重要来源,而辱虐领导则是工作场所常见的领导方式。本研究探讨了中国背景下辱虐领导对员工创造......
研究探讨集体效能感为中介变量与团队认同为调节变量在高绩效工作系统与团队创新绩效关系之间的作用。通过对团队主管和下属员工调......
随着科技发展带来企业竞争的全方位升级,人才资源的优化配置对企业核心竞争力的提高愈加重要。本文以知识型团队为研究对象,以知识......
基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对9......
随着中国经济发展步入“新常态”,逐渐形成了以“创新-创造-创业”为主要模式的“大众创业、万众创新”的创业型经济增长方式。然......
长期以来,员工工作满意度一直是学者和实业家关心的热点问题。国内外企业管理学者对员工个人工作满意度的构念、前因后果进行了大......
以青少年运动员为例,采用文献资料、问卷调查等方法探讨群体规范对体育团队认同的影响,尝试探索团队认同的前因变量问题,为青少年......
随着经济全球化、知识经济崛起和市场竞争加剧,创新已经成为公共部门适应这种新变化的重要战略选择。员工的创造力是公共部门创新......
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基于社会交换和社会认同的视角,深入探索了德行领导与员工创造力之间的关系,以及领导—成员交换关系和团队认同在上述关系的中介作......
本文的研究想法缘起于以下思考：众多辨识度低且对组织认同可能存在影响的角色,使得员工在组织与个体进行角色互动的组织社会化过程......
随着信息技术和全球一体化的发展,虚拟团队受到各方越来越多的关注,如何提高虚拟团队有效性成为研究热点。本文以Hanckman的团队有......
为探讨保险营销员大五人格对职业倦怠的影响以及团队认同的跨层调节作用,选取来自北京市3家保险公司的35个团队共241名保险营销员......
