新生代知识型员工相关论文
在知识经济大背景下，民营建筑企业想要保持竞争优势，就要重视企业新生代知识型员工的绩效贡献。而新生代知识性员工面对民营建筑企业......
随着知识经济的发展和经济的转型升级,企业的发展实质上也是对人才的争夺。当前,新生代知识型员工已经成为企业的核心竞争力,也是......
目前企业中的新生代员工普遍具有较高学历,更加注重工作体验,同时具有很强的择业自主性,以“央企”为代表的国有企业是毕业生就业......
柔性管理作为一种新型的管理模式,以一种较为柔和的方式对新生代知识型员工进行管理,能够增强员工的工作积极性,从而更好地发挥其......
近年来,随着高等教育普及程度的不断加深,新入职场的年轻人普遍具有更高的文化水平,更开放的思维视界以及更为急迫的自我实现需求......
国家电网有限公司是中国最大的电力公共事业公司,也是世界能源互联网的重要组成部分,其发展与国民经济命脉和国家能源安全息息相关......
基于个体层面的视角,以高等院校、研究院所、咨询机构和高新企业从事知识型工作的新生代员工为研究样本,探讨了人格特质对员工创新......
当下新生代知识型员工备受企业青睐,逐渐成为人力市场的主力军.如何更好地激励新生代知识型员工,带动企业更快更好地发展显得尤为......
伴随着互联网一起成长起来的新生代员工,身上深深烙印着鲜明的时代特征,多元化的性格特征、价值追求使得这一代员工与其他员工存在......
高职院校普遍面临教师力量年轻化的现状,因此以新生代知识型员工为主导的高职院校在人才培养过程中更加注重对此部分群体忠诚度及......
信息化时代，知识成为驱动经济发展的主要力量已经是不争的事实，人力资源在市场竞争和产品结构升级中成为企业获得优势的最重要的战略......
改革开放40年来，我国经济的飞速发展和社会的关键转型，对社会公平和人才管理提出了新的挑战，人才管理方面最大的挑战之一便是对知识型......
企业间竞争的本质是人才的竞争,拥有人才优势能使企业在激烈的市场竞争中获得更好的发展。新生代知识型员工作为脑力劳动者和企业......
在一个竞争日趋激烈的时代，如何提高组织核心竞争力是每一个企业所追求的终极目标，而知识型员工无疑是企业核心竞争力的关键所在，在新......
从21世纪后,全世界的经济发展迅猛,压力在企业中的出现越发频繁,尤其伴随着新事物的发展、新知识的出现,企业工作者更加需要拥有许......
在竞争激烈的当今时代，技术等传统资源越发容易被竞争对手模仿，而蕴含在员工中的知识和创新能力成为持续竞争优势的主要来源，企业目前......
摘要：現阶段我国企业新入职的多为90后的新生代知识型员工，不仅给企业的发展带来了新鲜的血液和丰富的人力资本，也给企业的管理提出了......
摘要：新生代知识型员工带着一身独有的个性进入职场，他们在企业发展中占据越来越重要的地位。然而，也这一群体也因其异于以往员工的“......
精细化已成为现今人力资源研究的一大方向,怎样针对不同的人实施有效管理是企业管理的重大议题。本文基于对N企业新生代知识型员工......
国家的发展离不开知识,新生代知识型员工也成为了企业未来生存与发展的重要推进器。然而,在当今社会,如何有效管理并激励新生代知......
文章通过对不同类型组织中的新生代知识型员工进行问卷调研,基于AMO模型的能力提升、动机激励和授权参与三个维度,探讨高绩效工作......
总结相关研究的基础上构建出员工忠诚度管理综合分析模型,并据此提出企业管理者应从员工的归属需要出发,分别构建良好的员工与企业......
<正>目前,企业对新生代知识型员工激励方面不尽完善,面临很多问题,这就需要我们从理论以及实践方面进行多层次深入的分析、讨论。......
现阶段,互联网行业以前所未有的更新速度和发展模式在社会经济结构中占据着越来越重要的位置,互联网技术的飞速发展让一切成为可能......
在职培训活动是企业提升市场竞争力和培养高素质员工的重要途径。科技型企业一方面想对新生代知识型员工进行培训以提高他们的技能......
在知识经济时代,人力资本被提到了新的高度,然而企业出现了新生代知识型员工频繁跳槽的现象。随着企业对人力资本这种"活资本"的重......
随着新生代知识型员工进入职场,这一群体正在成为推动企业稳定发展的重要力量。但是由于其过度自我的个性和多元化的价值观,极易导......
随着教育水平的提高,80后、90后新生代知识型员工成为劳动力市场上的主力。同时随着社会经济的发展,人民群众基本的物质生活需求已......
21世纪以来,我国教育水平不断提高,80后、90后逐渐登上工作舞台,新生代员工中接受过良好教育的知识分子成为现代企业生产中的主力......
当前,新生代知识型员工已经逐渐成为企业的核心竞争力。在人才竞争加剧的背景下,部分企业对新生代知识型员工的生涯规划管理重视不......
知识经济时代的到来使得知识型工作者成为社会发展的主力军。而新生代知识型员工是知识型工作者的重要组成部分,他们给这个时代带......
我国80后和90后已经成为社会的主要劳动力,80后和90后一代的员工普遍受教育程度高,对知识的了解、掌握、应用能力高,因此被称为“......
知识经济时代,企业之间的竞争已经逐步演化为知识的竞争,而知识竞争最终表现为知识的载体——知识型员工之间的竞争,作为代表的新......
近年来,ZY油田积极开拓海外项目,新生代知识型员工成为海外工程项目的主力军。新生代知识型员工通常学历较高,头脑活跃,创造性强,......
传统单一型领导方式既不能满足员工创新过程中的差异性需求,也不能满足新生代知识型员工的柔性管理需求,因此,往往难以有效地去激......
员工关系管理是现代人力资源管理中的重要范畴,员工关系管理的目的是提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。随着企业外部的......
随着社会快速发展,员工激励问题在规划设计企业中的作用日益突显。如何建立科学合理的激励机制,有效提升员工激励效果,是关乎企业......
新生代知识型员工主要是指八十年代以后出生的具有独立个性、学习能力、创新能力较强的脑力劳动者,随着知识的更新和社会的进步,如......
在高新技术企业的发展中,对新生代知识型员工的激励尤为重要。一方面,通过对新生代知识型员工的激励,高新技术企业能够拥有更加稳......
在大数据和“互联网+”兴起的背景下,互联网公司对核心人才的吸引热度不断增加,新生代知识型员工心理契约日益复杂,离职率明显高于......
市场经济竞争的白热化将我们的视角聚焦到了人才的管理与利用,随着以80、90后为代表的新生代员工在职场中发挥着重大的作用,社会各......
随着知识经济的到来,越来越多的企业把人力资源管理放到企业管理的核心位置,工作和技能的改变,使发掘和招募合适的人选变的尤为重......
现如今,越来越多的新生代知识型员工开始步入职场,逐渐成为了现代企业的主力军,对于现代企业的发展发挥着十分重要的作用。新生代......
在全球化竞争加剧和知识经济迅猛发展的大背景下,人力资源日益成为企业的第一资源和优势力量。笔者认为人力资源管理最大的问题就......
基于新生代知识型员工离职率居高不下的现状,从个体因素、组织因素、工作因素、宏观环境因素四个方面选取了新生代知识型员工离职......
现代企业间的竞争日益激烈,而企业间的竞争从根本上说就是人才的竞争,企业要长期的发展下去,就需要重视人力资源开发,如何开发员工......
基于内在激励理论,探讨精神型领导对新生代知识型员工留职意愿影响,并从社会认同理论认知视角出发,探究组织认同在精神型领导三个......
文章以新生代知识型员工的激励问题为切入点,梳理出目前国内有关新生代知识型员工内涵、特征、影响因素等相关研究成果,系统总结出......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
