酒店人力资源管理相关论文
伴随我国社会经济的快速发展，人们的生活水平持续提高。在日常生活中，住酒店，享受酒店带给自己的优质服务是人们享受生活的方式之一。......
酒店管理课程特点:酒店人力资源管理课程围绕酒店人力资源管理的基本职能,采用模块化结构编写,根据酒店不同时期、阶段的发展战略......
全面推行课程思政是新时代高职立德树人的重要举措.在课程思政的改革中,只有不断将思政元素有机融入专业教学中,才能让学生在专业......
旅游业服务市场竞争日趋激烈,企业管理者逐渐重视人力资源的开发与管理,然而传统管理方法已无法满足现代企业对人力资源的高标准、......
《饭店人力资源管理》是酒店管理专业的一门必修课。作为一门理论和实践性较强的专业课程，案例研讨教学法是必不可少的环节。文章分......
在对高职酒店的人力资源管理课程进行改革的过程中,一定要突出两点,其一是加强实践性的教学,因为进行在实际的生活中,如果只重视理......
摘要《酒店人力资源管理》是一门具有较强的理论性、政策性和实践性的应用性学科,在传统教学过程中,往往重理论、轻实践,这与我国......
酒店人力资源管理专业作为理论与实践相结合的应用型课程,为了能够提高人才培养的适应性,需要改变传统教学法中“重理论、轻实践”......
在社会经济快速发展的环境下,人力资源管理课程已经成为酒店专业中重要的内容,其在高校教育发展当中具有较的地位和作用.因此文章......
随着我国大力提倡创新科技和创新改造,人才的培养目标就从知识型转化为应用型.《酒店人力资源管理》是一门具有较强的理论性、政策......
本文从新环境下“酒店人力资源管理”课程的综合性、实践性、行业性等方面分析了该课程的特征,针对该课程教学过程中存在的教学目......
随着近几年的经济发展,我国服务行业在发展道路上取得了一定的成就,其重要部分的旅游酒店在其中发挥着极大作用,而它的生存与发展......
《酒店人力资源管理》是一门具有较强的理论性、政策性和实践性的应用性学科,在传统教学过程中,往往重理论、轻实践,这与我国目前......
"协作式情景模拟法"要求学生在教师所创设的情境中,按照设计任务,在分工中交流、在交流中合作、在合作中表演,在表演中体验角色要......
情景模拟教学法在酒店人力资源管理课程中的运用取得了成功.08酒店管理和09酒店管理1、2班运用不同的方法存在明显的差异,09酒店管......
“三教”改革视角下,高职院校传统的教学模式存在教学设计理念陈旧、学校与企业对接不够、课程混合教学设计方法单一、考评片面化......
酒店人力资源是酒店全体员工所具有的劳动能力的总和,具体表现为员工自身的一种生产或服务能力。酒店人力资源管理是指运用现代化......
虽然现阶段很多酒店都在运用绩效考核机制进行人力资源管理,但是普遍存在员工对绩效考核认识不足、参与兴趣不高、考核机制不完善......
酒店业是劳动密集型行业,服务质量是经营管理水平的标志,而从业人员的管理又是服务质量的保证。故,对人的管理是酒店一切工作的重......
酒店人力资源管理是一门具有较强的理论性和实践性的应用型课程,体验式教学法是我国职业教育的一个发展趋势,在传统教学过程中,往......
酒店人力资源柔性管理。酒店人力资源柔性管理,其内涵是"以人为本"。使用指导、说服、教育、关心和帮助来管理"人的个性化"。目的......
近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展和城市化、工业化建设进程的不断加快,酒店作为一种服务型行业,在当前伴随人们对高质......
高职酒店人力资源管理课程具有理论性和实践性的特点,在教学改革中要突出重点和难点,以工作过程为主线,优化教学内容,灵活运用任务......
进入新时期后,组织和管理者面临着一系列新的挑战,如劳动力短缺、员工的管理以及不断提高的员工流动率。这一系列的挑战意味着组织......
本文通过分析《酒店人力资源管理》课程融入思政元素的必要性,指出课该课程融入思政元素的内容与结合点,最后举例说明如何在该课程......
本文根据目前高职高专酒店人力资源管理课程的现状,分析了酒店人力资源管理课程存在的能力目标不明确等问题,研究了酒店人力资源管......
项目教学法在酒店人力资源管理教学中的应用已经成为职业教育的一个发展趋势,其能够在提高学生积极性的基础上很好地实现教学目标,......
<正>酒店行业在现今的经济结构中占有较高的比例,同时酒店也是人们出行、休闲、旅游的必备设施,酒店想要长足发展并且在激烈的市场......
全面推行课程思政是新时代高职立德树人的重要举措。在课程思政的改革中,只有不断将思政元素有机融入专业教学中,才能让学生在专业......
酒店人力资源管理是一门实践性和应用性很强的学科,翻转课堂和MOOC的引入可以大大弥补该课程在传统授课过程中产生的弊端。本文在......
研究性学习是一种旨在培养学生创新实践能力、批判性思维能力、问题解决能力、科研能力的教学模式 , 让学生能得到全面、个性化的......
为适应市场发展需求,培养酒店人力资源管理需要的人才,为学生职业发展拓宽道路,法律实践能力培养显得尤为重要。高校应该注重设计......
<正>在我国的各行各业中,与国际接轨最早、受影响最深的当属中国的酒店业。相对于其他行业,世界最知名的饭店品牌及最先进的管理理......
行动导向教学是一种能有效促进学生职业能力形成的教学模式,它能用有效地调动学生学习的积极性主动性、促进学生职业能力形成、增......
近年学习成果导向教育理念在中国很多高职院校的人才培养中得到运用,学习成果的达成最终要落实在具体的课程教学上,本文运用学习成......
酒店人力资源管理课程是高职院校酒店管理专业开设的核心课程之一,面对当前高职院校理实一体化教学的改革要求,该课程需具有理论性......
中国酒店业员工主体已从60后、70后、80后逐渐过渡到90后。90后酒店管理专业毕业生成为酒店员工的重要来源。但当前酒店缺乏人文关......
以信息技术为核心的互联网时代的到来,为酒店人力资源管理工作的创新性发展提供了平台,但传统管理模式问题也逐渐突显出来。在这种......
进入21世纪，人力资源竞争逐渐成为酒店竞争的核心，做好酒店的人力资源管理工作，对于提升其市场竞争力具有极为重要的作用。而柔性管理......
文章在采借已有研究的基础上,结合五星级酒店一线员工的现状,从员工对酒店文化的认同、员工在酒店工作的意义、员工与同事的关系、......
员工心理契约管理是酒店人力资源管理的新课题,也是酒店持续与和谐发展的重要保证。酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契......
酒店人力资源管理课程作为酒店专业的核心课程,具有很强的实践性和应用性。为适应当前酒店行业飞速发展,提高课程教学质量,改革传......
本文从高职"酒店人力资源管理"课程的综合性、实践性、行业性等方面分析了该课程的特征,针对该课程教学过程中存在的教学目的不明......
在知识经济时代,人力资源成为了企业最宝贵的资源,企业之间的竞争源于人力资源的竞争。西部地区酒店人力资源管理存在许多问题,这......
随着改革开放进一步深入,中国各行各业发展更加迅猛,酒店业是中国最早开放的行业之一,近些年发展更是群雄逐鹿,竞争非常激烈,一二......
本文运用基于Histcite软件的引文分析方法和基于Citespace软件的共被引分析方法,系统梳理了近20年发表在6本旅游及接待业著名期刊......
我国酒店业迅速发展壮大。然而,高员工离职率成为严重阻碍酒店业服务水平和经营状况的原因之一。本文探究五星级酒店一线员工对人......
<正>企业持续发展的动力、人力资源最优化、人尽其才,这些都是企业发展的最关键因素。激励是人力资源开发的重要手段,在鼓舞员工士......
<正>人力资源管理是酒店管理的核心内容之一,对酒店的可持续发展具有深远影响。而激励机制强调的是重视人、尊重人,调动员工积极性......
