心理契约管理相关论文
目的 静脉用药调配中心(PIVAS)是指医疗机构中有依据药物特性设计的操作环境，按照静脉用药调配的要求，在药学部门的统一管理下，由受过......
建筑业作为国民经济的支柱产业，对经济建设的发展贡献巨大，而作为其基础单元的建筑企业如何构筑和谐的、信用的、具有共同价值取向的......
首先概述了VUCA时代的内涵和特征,分析了VUCA时代对员工关系管理的影响,强调员工、企业和技术的紧密结合,要高度重视以人的能力来......
如果把企业看作一个有生命的有机体,那么企业和其他任何生物一样,都需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企......
通过加强员工的心理契约管理来实施高职院校人力资源管理的创新,对于促进高职院校的发展具有十分重要的意义。本文论述了基于心理......
在旅游业快速发展的趋势下,导游人员的重要性愈来愈明显,如何科学合理的对导游人员进管理是当今怎样提高旅游服务质量面临的一大瓶......
目的探讨分析心理契约管理对我市两所三级甲等综合医院合同护士离职意愿的影响。方法采用问卷调查法，对500名护理人员进行调查分析......
在现代社会,随着市场竞争越来越激烈,企业的核心竞争力变的愈发的关键和重要。要保持自己的核心竞争力,企业需要不断地调整自己的......
加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措,是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企......
心理契约的起源可以追溯到20世纪20年代梅约的霍桑实验。在这之前泰勒的科学管理已经形成。科学管理是以经济人为假设,将人的工作......
弄清战略人力资源管理对组织价值创造的贡献,对于组织开展有针对性的人力资源管理工作十分重要。战略人力资源管理可以通过获取和......
教师作为教育事业的第一资源,在促进教育的可持续发展、实施科教兴国和人才强国战略中始终处于关键地位。同样,农村教育的发展很大......
医院是知识型员工高度聚集的组织.知识型员工作为一类特殊的群体,在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现特殊并具有独特的需要......
固定就业契约的减少使得雇员与雇主之间的信任度也随之降低。为了维持组织的灵活性和弹性，组织结构不断趋于“扁平化”，使得终身雇佣......
目的:分析研究基于心理契约的医患关系。方法:选取我院2014年2月~2015年11月期间收治的300例患者作为研究对象,根据应用医患心理契......
从大学生的心理特点和高职院校学生工作的现状分析入手,探讨在高职院校学生管理工作中引入心理契约的必要性,并分析其构建过程中的......
摘 要：随着教学改革的进一步深化实施，加强民办高校的教师管理工作就比较重要。民办高校是教育体系当中的一个重要组成，只有充分注重......
随着21世纪知识经济时代的到来，知识型员工逐渐成为企业的核心和代表，是企业核心竞争力的基石，也是组织变革、技术创新、市场拓展以及......
目的:总结心理契约管理机制在合同制护士人力资源管理中作用与效果.方法:以2015年12月—2017年12月为研究时间段,比较心理契约管理......
全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、兼并和重组、组织扁平化等措施，使得组织对员工的承诺履行程度变得日益薄弱，由此引发了雇员满......
本论文研究的是知识型员工的心理契约管理策略。心理契约是企业与员工双方对付出与回报的一种主观的心理约定，约定的核心内容就是雇......
目的:调查重庆市养老护理员心理契约与工作状态的现状,探索影响养老护理员心理契约与工作状态的因素,并分析两者的关系,为养老机构......
随着工业经济逐步向知识经济过渡，高科技企业在世界范围内迅猛发展，新型企业有着不同于工业经济时期的生产方式，工业经济时期人们普遍......
据统计资料显示，我国煤矿生产事故有95％以上是由人的不安全行为引起的。因此，预防和控制人的不安全行为是减少事故发生的关键环节。本......
高速公路企业作为一个经济组织,其成长与发展处于一个动态的发展过程之中.在这一过程中,高速公路企业人力资源的物理状态和心理状......
在经济全球化的背景下，企业的裁员、并购及流程再造等各种变革使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此带来的员工忠诚度、工作......
心理契约是员工与组织之间的心理纽带,深刻影响着员工行为和态度,其中不仅包含着员工与组织的目标契合,也隐含着二者的情感契合.随......
组织心理学家Argyris在其所著的《理解组织行为》一书中，首先提出了“心理契约”这一术语，强调在员工与组织的相互关系中，除正式雇佣......
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有“编外人员”特征,心理契约成为联系他们与供......
拥有独特的人力资源,成了现在众多公司所追求的任务之一。如何才能拥有和维持人力资源的优势,企业对心理契约的管理成了不可缺少的......
组织公民行为是不受与组织签订的正式合同或内部的规章制度约束,而是发自内,心做出的利他人、利组织的有益行为;心理契约是联系员......
现代社会是一个契约社会，契约的建立具有四个特点：一为自主性，契约各方不受任何干预和胁迫，享有签订契约的自主权；二为平等性，契约的内容......
心理契约就是组织和个人双方彼此对对方应付出和回报的一种主观心理约定，约定的核心成分是双方隐含的非正式的相互期望和责任。如果......
面对全球化、信息化和技术的快速发展。在复杂、变革、不确定的环境下，我国企业管理理论者和实践者不断呈现出多学科综合性的特点，经......
每个单位的领导者都希望下属诚信正直、忠于职守、执行力强,但是在现实生活中,下属常常出现偷懒、＂搭便车＂、损公肥私、敷衍了事等投......
医院是知识型员工高度聚集的组织,知识型员工在个人特质方面表现出特殊性.心理契约管理就是研究知识型员工的心理需要,通过构建医......
心理契约这一概念是相对于经济契约而言的。员工加入一个组织，都要和组织签订一个经济契约(劳动合同)。经济契约规定了劳动者及用人......
组织公民行为是一种对组织有利的员工自发行为，能够对组织的社会和心理环境提供维持和增强作用。而知识型员工作为企业发展的核心力......
心理契约是员工与组织间的关于双方责任的各种内在信念和主观心理约定，是组织行为强有力的决定因素。本人就高校引入心理契约管理的......
知识型员工作为知识的承载者和所有者,对他们的管理成为企业所面对最重要的问题.从心理契约的内涵和特征分析着手,阐述了知识型员......
针对知识型员工进行心理契约管理是国内外人力资源管理研究的最新动态，有效的心理契约管理能够增加员工对组织的归属感，提高工作积极......
科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体......
在我国经济发展进入新常态,银行竞争日益激烈化的背景下,银行健康持续的发展不仅要做到银行层面的服务提高、产品创新、技术开发以......
