心理契约管理相关论文
在旅游业快速发展的趋势下,导游人员的重要性愈来愈明显,如何科学合理的对导游人员进管理是当今怎样提高旅游服务质量面临的一大瓶......
在现代社会,随着市场竞争越来越激烈,企业的核心竞争力变的愈发的关键和重要。要保持自己的核心竞争力,企业需要不断地调整自己的......
新生代员工是我国改革开放进程中成长起来的一支独特劳动力队伍,已逐渐成为劳动力市场的主力军。企业层面如何优化这一群体的心理......
医院是知识型员工高度聚集的组织.知识型员工作为一类特殊的群体,在个人特质、心理需要及价值观念等方面表现特殊并具有独特的需要......
摘 要：随着教学改革的进一步深化实施，加强民办高校的教师管理工作就比较重要。民办高校是教育体系当中的一个重要组成，只有充分注重......
随着21世纪知识经济时代的到来，知识型员工逐渐成为企业的核心和代表，是企业核心竞争力的基石，也是组织变革、技术创新、市场拓展以及......
全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、兼并和重组、组织扁平化等措施，使得组织对员工的承诺履行程度变得日益薄弱，由此引发了雇员满......
本论文研究的是知识型员工的心理契约管理策略。心理契约是企业与员工双方对付出与回报的一种主观的心理约定，约定的核心内容就是雇......
随着工业经济逐步向知识经济过渡，高科技企业在世界范围内迅猛发展，新型企业有着不同于工业经济时期的生产方式，工业经济时期人们普遍......
据统计资料显示，我国煤矿生产事故有95％以上是由人的不安全行为引起的。因此，预防和控制人的不安全行为是减少事故发生的关键环节。本......
心理契约及其特点 心理契约管理就是引导组织和员工之间对于相互责任的期望与认知达到一种平衡和吻合或者比较平衡和吻合状......
在经济全球化的背景下，企业的裁员、并购及流程再造等各种变革使得企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此带来的员工忠诚度、工作......
心理契约是员工与组织之间的心理纽带,深刻影响着员工行为和态度,其中不仅包含着员工与组织的目标契合,也隐含着二者的情感契合.随......
组织心理学家Argyris在其所著的《理解组织行为》一书中，首先提出了“心理契约”这一术语，强调在员工与组织的相互关系中，除正式雇佣......
心理契约是员工与企业之间责任和承诺的一种期望。派遣制员工既是供电企业员工,又具有“编外人员”特征,心理契约成为联系他们与供......
在知识经济和柔性化管理日渐普及的情况下，独立院校传统的以经济契约为主的教师管理机制显露出很多不足，我们必须从多方面不断完善独......
拥有独特的人力资源,成了现在众多公司所追求的任务之一。如何才能拥有和维持人力资源的优势,企业对心理契约的管理成了不可缺少的......
心理契约就是组织和个人双方彼此对对方应付出和回报的一种主观心理约定，约定的核心成分是双方隐含的非正式的相互期望和责任。如果......
面对全球化、信息化和技术的快速发展。在复杂、变革、不确定的环境下，我国企业管理理论者和实践者不断呈现出多学科综合性的特点，经......
每个单位的领导者都希望下属诚信正直、忠于职守、执行力强,但是在现实生活中,下属常常出现偷懒、＂搭便车＂、损公肥私、敷衍了事等投......
医院是知识型员工高度聚集的组织,知识型员工在个人特质方面表现出特殊性.心理契约管理就是研究知识型员工的心理需要,通过构建医......
心理契约是员工与组织间的关于双方责任的各种内在信念和主观心理约定，是组织行为强有力的决定因素。本人就高校引入心理契约管理的......
科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体......
在我国经济发展进入新常态,银行竞争日益激烈化的背景下,银行健康持续的发展不仅要做到银行层面的服务提高、产品创新、技术开发以......
一、心理契约基本概念及特点心理契约（psychological contract）最早使用在组织心理学家阿吉里斯（Argyris）1960年所著的《理解组织行为......
图书馆员工拥有的知识和专业技能对图书馆的发展具有重要的价值.本文借助心理契约理论,在分析了心理契约对提高图书馆员工管理绩效......
市场经济既是信用经济又是契约经济。近年来,笔者在员工管理工作中发现,独生子女政策下的孩子越来越不愿意进入劳动力较为密集的电......
<正>拥有一支忠诚高效的员工队伍是酒店强化竞争力的关键,然而现实中却是员工流失率过高。调查表明,我国星级酒店年平均人才流失率......
本文就心理契约的概念、对临床管理工作的指导意义、测量方法、管理效果以及影响因素、干预措施等方面进行了综述,并展望了新医学......
员工心理契约管理是酒店人力资源管理的新课题,也是酒店持续与和谐发展的重要保证。酒店员工的高流失率的问题,很大原因就是心理契......
随着管理对象的转变,对知识型员工的有效管理已成为企业核心竞争力的一部分。企业应在充分认识知识型员工注重自我价值的实现、流......
<正>进入二十一世纪以来,由于产业结构和商业模式的改变,企业面临越来越复杂的竞争环境。传统的产业受到了威胁,以往的经营管理模......
<正>在现代企业管理中,企业与员工之间是一种建立在以"制度契约"和"心理契约"为纽带基础上的战略合作伙伴。随着经济社会的发展,企......
<正>心理契约反映的是组织与员工彼此间对于对方所抱有的一系列微妙而含蓄的心理期望。石油企业是密集使用技术、资本的企业,知识......
知识型员工心理契约管理是组织对组织内知识型员工的心理契约形成、发展、变化过程进行主动全程干预以实现知识型员工心理契约动态......
<正>EAP不仅能够很好地体现人文管理的精神——关注人、尊重人、注重人的价值,还帮助人面对困难、开发潜能以及保持人的心理健康和......
<正> 一、员工关系的概念 “员工关系”一词,源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展......
