员工离职倾向相关论文
IT企业要拓展新的市场领域寻找业绩增量,销售人才是关键;想要塑造有竞争力和凝聚力的业务团队,公司内部的文化建设和管理模式务必......
为探索员工离职倾向的形成机制，利用模糊集定性比较分析技术（fsQCA）从组织视角着手研究组织文化、职业成长、组织认同、组织公平、同......
近年来,员工频繁离职已然成为一种潮流,因此,对员工离职倾向的诱发因素进行研究具有重要的现实意义.本研究对国内外文献进行梳理,......
随着最近几年互联网金融的快速发展,商业银行间的竞争关系逐渐激烈,同时银行内部时常出现员工离职现象,这对商业银行的发展产生不......
2008年以来,由于受全球经济危机的影响,我国出口经济受到极大的打击,很多外向型企业纷纷陷入困境,上下游企业也相应受到波及,进而......
本文将以工作任务特征为自变量,将工作人员更替的意图作为改变结果的因素,将工作人员的工作满意程度作为改变中间结果的因素,以上......
在当今世界经济一体化的今天，企业间的竞争愈来愈激烈。企业竞争主要取决于企业的核心竞争力，而人力资源的开发及利用是构成企业核心......
近年来,90后新生代员工正源源不断的涌入职场,成为企业发展的主力军,有研究显示,新生代员工在企业中的任职时间正呈现出不断缩短、......
随着市场经济的发展，员工离职逐渐成为制约企业发展的严重障碍，如果这些问题得不到妥善解决，势必会影响到企业的发展和壮大。目前，员工......
随着组织公民行为负面研究的不断深入，国内外学者们给予了强制性公民行为更多的关注。在中国组织情景下，受到组织内部较大的权力距离......
在如今的社会大环境下，员工工作压力和生活压力的增加，工作质量、生活质量的下降，对员工来说是一个无法卸载的重担。从事技术性行业的......
现如今，互联网正以前所未有的速度和广度为世界创造价值。而一个优秀的互联网企业其核心竞争力在于人才，人才的引进和稳定是保障一个......
随着全球性信息技术变革的兴起和发展，企业快速实现了无边界的发展。无边界企业摆脱了工作时间和空间的限制，导致工作家庭互相渗透，员......
随着知识经济时代的到来,人力资源越来越被企业所重视,相对稳定、高忠诚度的人力资源已经成为企业核心竞争力之一,决定着企业的兴......
近年来,我国制造业危机感愈发加重,主要表现在两个方面：一是产业链断层；二是原材料、劳动力成本上涨,外部需求量缩小,员工离职率逐年......
经济新常态下,员工离职成为企业降低企业成本、提高企业运营效率的障碍。主管支持感是员工感知上级主管关注他们对公司贡献以及关......
职业探索期的员工离职率较高.本研究以某会计师事务所为研究案例,以离职倾向的成因及其影响因素为基础,研究了满意度、晋升渠道、......
本研究探讨了雇主品牌对离职倾向的影响,529份样本调查数据表明:雇主品牌及其各维度对员工离职倾向有显著的负向影响,且整体雇主品......
随着现代信息技术的发展,我国的市场经济和综合实力不断提高。但员工的工作压力也变得越来越大,会受到各种因素的影响。随着我国服......
工作压力和组织支持是影响员工离职行为的重要组织因素,本研究旨在通过对哈尔滨市酒店员工工作压力、组织支持与离职倾向的调查和......
在这个经济、科技迅速发展的21世纪，各企业之间存在的激烈的竞争。而在当今各企业之间的竞争，实质上就是科技的竞争、人才的竞争。而......
<正> 已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响......
随着全球化经济技术的飞跃发展,组织间的人才竞争变得尤为突出,已逐步取代了过去以市场和资源为导向的竞争模式。然而,随着国家大......
随着市场经济及互联网以信息技术的发展,我们已进入到了物质极大丰富、实时信息更新、价格透明的时代。这也使得消费者与供应商之......
人力资源是企业最有价值的资源,是企业提升竞争力,获取竞争优势的关键因素。随着经济全球化持续深入,中国经济进入“新常态”,以及......
员工主动离职将导致企业前期投入的招聘、培训等费用付诸东流,增加企业人力资源重置成本,一些关键岗位员工离职还将带走许多客户、......
进入21世纪,加入WTO以后,外资银行更深入地进入了我国,我国银行业将面对瞬息万变的市场环境和更为激烈的竞争,银行管理者必须能积......
人力资源已经被现代企业普遍认为是一种战略性资源,直接关系到企业的核心竞争力和企业的生存发展。如何合理的管理员工,避免员工流......
企业关注员工的离职问题,学术界也将雇员离职作为研究热点。至今研究离职的理论林林总总,本文引入Mitchell和Lee(2001)的从网络化......
小微企业已成为我国市场经济最活跃的部分,是增加就业、稳定社会、自主创新的主力军,在国民经济和社会发展中具有高度的战略地位。......
"两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其......
考察上级无礼行为对员工离职倾向的影响,探讨心理安全感的中介作用和上下级关系的调节作用,进一步挖掘了上下级关系在上级无礼行为......
通过问卷调查,利用回归分析对企业会计人员工作压力、员工被信任感和离职倾向之间的关系进行探讨。结果表明:工作压力总体、工作本......
<正>企业不仅要引进人才,留住人才也同样重要。然而,近年来企业员工频频跳槽,这不仅增加了招聘和培训成本,核心员工的流失很有可能......
基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换......
对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了......
员工离职倾向一直是很多企业研究的热点,因为这跟企业的稳定与发展有着非常密切的关系。如今,领导行为对于员工离职倾向的作用越来......
<正>随着我国物流市场竞争环境的不断加剧,物流企业的管理水平也亟需提高。在物流企业快速发展的过程中,培养和引进高素质人才是提......
员工的离职管理是组织人力资源管理的重要方面,如何有效地控制和预测员工的离职倾向成为学术研究的重要内容。相关研究结果表明,离......
员工的离职率过高会对企业产生很多负面影响,因此研究员工离职倾向的前因变量对于企业管理来说是很有必要的。影响员工离职倾向的......
随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。然而时代的发展和社会的进步......
在职员工的离职倾向将预示着企业未来人才的流失。人才流失不仅带走了商业、技术秘密,带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时人......
近几年，受电子商务业的拉动，快递业呈现高速发展的态势，但由于资源投入速度赶不上业务量增长速度，行业内多家企业都不同程度面临了很多......
目前,中小民营企业员工离职率的上升,给企业的生存和发展带来了巨大威助。作者通过对湖南23家中小民营制造企业的问卷调查,并运用S......
我国酒店业迅速发展壮大。然而,高员工离职率成为严重阻碍酒店业服务水平和经营状况的原因之一。本文探究五星级酒店一线员工对人......
随着企业劳动用工制度的改革以及社会保障制度的建立和完善,员工自由流动的机制壁垒逐渐降低,国企员工的就业观念也开始发生了变化......
从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作......
本文依据相关文献和研究假设,构建了员工感知的企业社会责任表现、员工满意度与员工离职倾向三者关系的理论模型,并以广东汽车专卖......
随着90后进入社会,他们正在成为企业中的工作核心,有研究表明:作为新生代员工的90后,职场离职率较高,因而针对90后职场行为的相关......
