雇员流失相关论文
随着知识经济的高速发展和科学技术的突飞猛进,雇员日益成为高新技术企业生存和发展的关键,但我国高新技术企业普遍面临着高雇员流......
心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题,也是中国企业走向科学管理进程的重要标志.假如我们对一个企业的高级雇员......
雇员流失是现代组织中的一个十分普遍的现象，其在现代组织人力资源管理中的影响越来越重要，已经成为关系到一些组织经营成败的关键因......
雇员流动的合理性与容易性决定了旅游企业雇员的流动行为.为减少雇员流失、留住人才,旅游企业应提高自己的吸引力,并加强对雇员流......
雇员流失问题引起了诸多学者的极大关注,是组织行为研究领域中的热点问题。目前我国对国外研究结果的综述性文章非常少见,限制了我......
本文围绕着A公司新上任的人力资源部经理陈安妮在发现公司去年的员工流失率高达26.1％，并且收到销售部十一名员工递交的集体辞职信后......
雇员流失是一种非常普遍的现象,关键在于企业如何加以控制.运用混合策略博弈模型,从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准.通......
我国企业雇员流失日益加剧 ,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关。超限度的雇员流失 ,会导......
本文选取SR电器公司研发人员为研究对象，结合当前雇员流失和雇员保持的一些最新研究成果，对SR电器公司研发人员流失问题进行了调查和......
本文围绕着A公司新上任的人力资源部经理曹欣在发现公司去年的员工流失率高达17％，并且收到销售部八名员工递交的集体辞职信后所采取......
人力资源是现代企业最重要的资源,是形成企业核心竞争力的关键。人才作为一种特殊的资源和商品,具备流动性,以追求自我价值的最大......
当今时代,科技飞速发展,贸易壁垒逐渐消除,国际资本快速流动,经济全球化使得企业间的竞争日趋激烈,人力资源已成为企业中最为宝贵......
当今,企业雇员流失已经在一定程度上成为不可避免的现象。然而雇员流失也并非是完全不好的,它也是企业人力资源配置的重要形式之一......
近二十年来，随着改革开放的不断深入，我国民营企业呈现出迅猛发展的良好态势。如今已成为当前国民经济中最活跃、最有生命力的经济成......
造成雇员流失的潜在或隐性因素有很多，然而，历来的研究文献大多关注于对个别影响因素的分析研究，很少将雇员流出作为心理过程来考察。......
四、扩展的莫布雷模型扩展的莫布雷模型结合了前面几种模型的内容，试图尽可能全面地捕捉影响雇员流出的各类复杂因素。尽管任何单一......
以“关于雇员流出的感知理论反馈模型”为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并......
依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往......
