报酬制度相关论文
上市公司CEO报酬制度的现状一直以来都是经济学家们很感兴趣的问题之一,同时社会舆论以及大众也给予了很高的关注度,但对这方面的......
股票期权激励制度又被称为经理人股票期权激励制度，指的是所有者赋予高级管理人员无偿或者以一定的成本获得未来某一时间，按照事先約......
本直销员报酬制度(以下简称“本报酬制度”)的适用对象为已与如新(中国)日用保健品公司(以下简称“如新(中国)”)签订“直销员推销......
股票期权计划(Executive Stock Option ,以下简称ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,股票期权引入我......
该文是一篇以定性方法研究中国国有控股上市公司经营者报酬制度及其激励效应的论文,论文在"委托-代理"理论的基础上,提出对企业经......
企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项管理会计活动，它建立在委托代理理论和激励理论的基础上，是企业对经营者激......
该文首先从现代金融制度、金融业混业经营、科技革命和入世引发的人才流动方面分析了入世以后建设银行人力资源面临的挑战,指出建......
从1995年仲裁法正式实施开始，二十年间，我国仲裁制度在促进经济发展、解决经济纠纷方面起到了突出作用，但是应当看到，不管是与域外制度......
国有企业是我国国民经济的支柱，是建立社会主义市场经济的基础。改革开放以来，经过20多年的渐进式改革，我国的国有企业改革取得了巨大......
市场经济的退出和拯救机制促使破产管理人制度应运而生。实践中，破产事务纷繁复杂，破产管理人不仅要懂得经营之道，更要熟识法律，精晓会......
股票期权,是指企业资产所有者对企业经营者实行的一种长期激励的报酬制度.就企业所有者而言,就是利用一种长期潜在收益激励企业员......
在出资人与资本经营者签订(达成)的契约之中,经营者报酬制度是一个核心内容,它也是出资人在选择资本经营者过程中所必然要面对的一......
管理者激励水平对企业至关重要,事实上人们也设计了很多方案来对管理者进行激励,但从目前的情况来看,这些手段并没有起到很好的作......
案例rn某网络公司近年来发展迅速,产值、利润连年以几何级数递增,可随着公司的发展,原有的一套薪酬制度明显地不适应新的形势,无法......
一、经济增加值概念经济增加值是由美国学者Stewart提出,并由美国著名的思腾思特咨询公司注册并实施的一套以经济增加值理念为基础......
期权制(ESO)是由企业的所有者经营者提供激励的一种报酬制度,通常是企业根据自身发展之需要,采取借助未来、激励当前的方式,确定一......
近年来,颇受企业界、学术界瞩目的国有企业经营者股份期权制改革已在北京、上海等10多个大中城市率先迈出一步.所谓股票期权,是企......
某网络公司近年来发展迅速,产值、利润连年以几何级数递增.随着公司的发展,原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势,无法充分调动......
股票期权是一种金融衍生工具,是指买卖双方按照约定的价格在特定的时间买卖一定数量某种股票的权利,美国等发达国家把这种特定交易......
股票期权制成为当前理论界和实际工作部门关注的热点话题。本文拟就如何构建具有中国特色的股票期权制作一初步的探讨。一、股票期......
在我国现阶段,劳动力具有商品属性.生产和再生产劳动力所需要的生活资料的费用构成劳动力商品的成本,主要通过企业劳动报酬和社会......
企业生存与发展的基础是效率,作为企业关键生产要素的企业家,是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉.建立一套有效的激励机制,是......
股票期权是起源于美国的一种旨在解决企业"委托--代理"矛盾,使报酬和风险相对称的一种长期激励计划.文章阐述了股票期权的作用,我......
现行企业激励性报酬制度设计中存在着分配制度改革不到位、激励手段单一、经营者与职工关系处理不好等缺陷,为此,可分别设计经营者......
本文运用不确定性决策的思想,分析人们在股权和年薪之间的选择过程,并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了......
企业家报酬制度是我国企业制度创新中的一项重要内容.本文对企业家报酬制度及其运行机制进行了论述,重点分析了在股票期权激励机制......
本文探讨了当前我国金融行业中不同类型企业的劳动用工方式及其报酬制度特点,并简要阐述了各报酬制度设计的内在原因,从而有助于各......
随着市场经济的发展,企业家在社会经济生活中显示出越来越重要的作用.目前我国尚未建立起一整套科学的企业家制度,这非常不利于企......
经理股票期权制度（Executive Stock Option，以下简称ESO）是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度，特别是进入20世......
随着国有企业特别是国有大型企业现代企业制度的建立,国有企业经营者报酬制度的创新问题便摆在了我们的面前.......
经理股票期权始于20世纪70年代,是西方近20年来兴起的一种用来激励经理人员的报酬制度。股票期权创造性的以股票升值所产生的差价......
1股票期权激励的内涵股票期权是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度.标准的股票期权是指经营者享有在与企业资产......
一般而言,健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求;同时必须与企业的目标、策略和文化相配合.......
建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业......
1983年《国家在危机中：教育改革势在必行》报告的发表，强化了学校教学水平，对教师进行能力评价制度和实行专业报酬制度。教师开始受到......
随着国有企业现代企业制度建设步伐的加快,经营者报酬制度的改革和建设也取得了较大成效.本文选择了一些具有代表性的试点方案进行......
当前,国有企业的运行质量状况确实令人担忧.分析其中的缘由,重要原因在于:适应社会主义市场经济的有效的国有企业经营者激励与约束......
美国审计准则委员会于2000年发布了<1987-1997年SEC针对审计人员的与舞弊相关的实施法案>的报告,列举了十大审计缺陷.这些审计缺陷......
随着经济全球化进程的加快,持续快速发展成为全球性战略,发展的关键是由人才优势实现的科技领先,从而导致了在世界范围内的人才竞......
企业家报酬制度是我国企业制度改革中的一项重要内容。本文对企业家报酬制度及其运行机制进行了论述,在此基础上,分析了在股票期权......
股票期权制是建立在所有者与经营者的委托-代理关系之上的对经理人行为约束和长期激励的报酬制度.我国学术界股票期权制理论还在探......
哈佛大学的詹姆斯教授曾经对人的可激励性问题进行过专题研究,他得出的结论是:一个人若没有受到激励,仅能发挥其自身能力的20-30%;......
兴化市张郭镇党委、政府与时俱进搞改革，努力破解民养官，民愈来愈穷，官愈来愈多、愈来愈懒的千年难题，以镇村干部由“食之者”逐步变为......
