谦逊型领导相关论文
近年来,国家一系列政策方针反复强调,要加强执政骨干队伍和人才队伍建设。而个人的变革创新能力是人才队伍建设的重要内容,因而提......
在关乎组织生存与发展的变革中,如何降低变革失败率是学者及管理实践者共同关心的话题,而员工组织变革犬儒主义是导致组织变革失败......
随着外部环境的不确定性加剧,越来越多的理论和实践发现,以自我为中心、傲慢和自恋的领导者会导致企业声誉受损甚至出现破产,而那......
谦逊型领导对于员工主动性以及创造力具有良好引导作用。领导行为因素是员工主动行为的前因变量之一。谦逊型领导有效引导员工主动......
以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响.基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时......
沉默是组织中常见的现象,是指组织内个体本可以根据自己的经验和知识提出建议与观点从而能够改变组织现状,但却因各种原因选择保留......
在动态竞争的环境中谋求发展,是各种类型的组织都无法逾越的“现实”。随着公共组织所处环境的日益多变并充满高度不确定性因素,社......
领导者自身的素质、品质和行为方式是影响企业文化构建的核心内容。谦逊是中华传统文化中的优良品质,谦逊型领导在企业信任文化构......
随着知识经济的到来以及组织环境的日趋动态化,谦逊型领导对员工行为的影响越来越重要.本文采取调查问卷的方式,搜集了256份有效问......
摘 要：近十年，谦逊型领导这一概念日益受到学术界的关注，但目前国内相关研究还很少。论文通过文献回顾，系统地梳理谦逊型领导的概念、......
二十一世纪以来,由于市场节奏的加快,创新越来越成为影响组织生存和发展的重要因素,一方面,组织鼓励员工积极创新来提高组织绩效;......
在快速发展和变化的商业环境中,市场充满着不确定性的挑战,企业的生存和发展离不开持续的创新或创造。组织创造源于员工个体和工作......
在竞争越发激烈的市场中,对于许多企业而言,拥有一支敬业度高的员工队伍是获得竞争优势的重要因素。但国内外的咨询公司调查均显示......
以知识型员工为研究对象,从工作重塑的视角出发,采用方便抽样方法,对北京的几家软件公司,天津、牡丹江几所大学进行调研,以探讨在......
在经济全球化的浪潮中,知识型员工日益成为茶产品企业的主体,他们趋于年轻化且受教育程度较高,个性较强,追求工作中的身份感和价值......
基于员工的个体特质与外部情境特征视角,对员工进行调查,运用回归统计方法,考察谦逊型领导对员工创新行为的影响.回归分析表明：（1）谦......
随着经济的全球化和竞争环境的日益复杂化,谦逊对于领导者的重要作用引起了组织研究者们的关注。中国自古强调谦逊,谦逊对于领导者......
论述了当绩效不佳时,员工可能会选择主动躲避领导以避免来自领导的反馈。认为这种反馈规避行为不利于找出绩效不佳的原因,需要引起......
本文基于角色宽度自我效能视角,揭示了谦逊型领导与员工主动担责之间的关系。通过对337份领导-成员配对数据进行分析表明：谦逊型领......
谦逊型领导(humble leadership)作为一种新兴的领导方式,强调坦承自己的缺点和不足、欣赏他人的优点和贡献、虚心学习。本文主要从......
近年来,谦逊型领导对员工建言行为的影响受到了越来越多研究者的注意。从认知过程的角度,构建反思性认知行为的调节作用以探讨谦逊......
跨界行为对个体、团队和组织绩效具有重要影响。已有研究层次单一地围绕个体层面或团队层面跨界行为的影响展开研究,忽视了对跨界......
