高校教师聘任制相关论文
建设世界一流大学和一流学科,是党和国家面向全球高等教育竞争,面向新时代高等教育的历史使命作出的重大战略决策,其实现离不开高......
摘 要： 一个合理的教师聘任制是提高高校教师质量、推动高校教育质量提高、促进高校发展的必要条件。但就目前我国高校采用的教师聘......
摘 要：当代中国高校教师聘任制度改革作为高校人事制度改革的重要内容之一，实质上是教育领域对经济体制改革的呼应，是对计划经济体制......
本文从高校教师聘任范例举偶,教师聘任制实施的效果及存在的主要问题和政策建议三方面对高校教师聘任制问题进行了浅析.......
从思想观念、法律制度、操作执行三个层面探讨高校教师聘任制改革面临的困难。新《劳动合同法》的出台,将在上述三个层面对我国高......
高校教师聘任制必须坚持效率、平等的价值取向,维护以人为本、学术自由的价值原则,并保持这两组价值规则适度的张力,是教师聘任制......
高校体育教师团队管理是高校师资建设的重要组成部分,更是创建现代化大学不可或缺的重要力量。在我国高校教师聘任政策改革制度背......
高校教师聘任制改革是高校体制改革的重要组成部分。其改革和发展的取向直接关乎高校的前途和命运。因此，在构建高校教师聘任制的过......
随着我国教育体制改革的推进,公立高校教师任用制度已由传统的任命制转为现代的聘任制,而聘任合同制度是聘任制的核心。聘任合同是......
教师聘任制正在全国高校推进，对高校的进一步建设和发展有着举足轻重的作用。文章从教师聘任制现状出发，借鉴国外高校教师聘任制的通......
本文针对高校教师聘任制实施过程中出现的问题,深入分析了产生原因,并从转化和调整文化心理,加强法制建设和清晰定位教师聘任合同......
高校教师聘任制必须坚持效率、平等的价值取向,维护以人为本、学术自由的价值原则,并保持这两组价值规则适度的张力,这是教师聘任......
针对高校教师聘任制实施过程中出现的问题，深入分析了产生原因，并从转化和调整文化心理，加强法制建设和清晰定位教师聘任合同的法律性......
本文通过对高校薪酬体系的现状分析，针对高校教师高级职位晋升难的情况，提出引入宽带工资理论设计高校教师宽带绩效工资体系的思路，以......
随着教师聘任制的实行，高校与教师之间的劳动关系由原先的行政化向市场化、契约化转变。然而教师自己的组织——教育工会由于受长期......
高校教师聘任制改革是一项系统工程，改革发展的方向不仅取决于系统内部结构的构建，而往往要受制于系统环境的影响。我国对高校教师聘......
教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容，但这一制度在实行过程中也暴露出其本身存在的一些缺陷，即：相关社会环境和条件......
高校教师聘任制改革是教育界和理论界讨论的一个热点。我国高校教师聘任制在其本土化过程中出现了一定程度的“水土不服”,探讨其......
教师聘任制改革是高校人事改革的重心，而绩效工资改革更是当前高校改革发展的重要组成部分，良好有序的薪酬体制改革有利于教师聘任制......
<正>我国高校教师聘任制始于1986年,经过几十年的改革和探索,高校教师管理初步实现了从身份管理向岗位管理的转变,"按需设岗、按岗......
高等教育作为为社会培养顶尖人才的地方,其输出人才质量的好坏很大程度上影响着社会整体的水平,因此只有把控好培养学生的质量才能......
<正>高等学校既是民事主体,又是行政主体。高等学校在教师资格制度、教师职务制度和教师聘任制度中与教师形成不同性质的法律关系......
美国现行的高校教师聘任制度是历史传统、市场逻辑和政治诉求等多重力量博弈的产物,其突出特点是适应学术职业的特殊要求,强调以终......
利益关系及其调整是审视教师聘任制改革的一个独特视角。高校教师聘任中存在教师个体、学术群体和高校行政人员三个行动者,他们有......
教师聘任制下教师与高校之间劳动关系市场化的特征日益凸显:教师任用制度由"计划调配"转向"合同聘用",教师工资制度由"刚性工资"转......
国家的发展在于人才,人才的发展在于教育,教育的关键在于教师,因此作为教师聘任的制度对国家的发展尤为重要,本文以高校教师聘任制......
高校教师聘任制改革要妥善处理多方利益主体的关系。当前高校教师聘任制改革存在着忽视教师利益的弊端。教师利益包括物质利益和学......
