人力资源理论相关论文
贫困、饥饿、人口膨胀无时无刻都在困扰着广大发展中国家。不发达国家的经济问题，已被认为是本世纪及下世纪最迫切也是最难以解决的......
随着知识经济时代的到来，人才资源成为关注的焦点，尤其是知识型人才资源。许多发达国家早已开始重视发展和培养具有国际竞争能力的知......
研究生就业问题的理论基础 1.人力资源理论与研究生就业 萌芽于17世纪古典政治经济学的“人力资本”思想，伴随着经济学家......
人力资源是经济增长的能动性生产要素,是提高劳动生产率的决定性因素,随着工业经济时代向知识经济时代的过渡,人力资源作为知识和......
当前，中国国有企业面临的环境越来越复杂：市场的不确定性，技术的创新性，组织的变革性，人员的流动性。而改制分流企业面临的环境就更加复......
在组织中,有价值的员工和领导者往往拥有无法复制的人力资本、社会资本和心理资本,能够充分利用这些资本的组织将获得更持久的竞争......
目前,随着高等教育办学规模的迅速扩大,高等教育的投入成为急需解决的问题。由于政府的教育经费投入不足,使高等教育学校的收费成......
农村教师承载着提升农村教育质量的重任，并在教育改革持续深入推进过程中发挥着不可替代的作用，推进义务教育均衡发展，缩小城乡差距和......
对大多数人来说,一生中有一个相当长的时间要在工作中渡过,获得职业生涯的成功对一个人的生活幸福感受至关重要。如果一个人有一份......
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力资源理论包含人力......
企业人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理 论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容。人力 资源理论包含人......
企业经理人才测评师培训主要包含人力资源理论、人才测评理论、人才测评系统理论与人才测评系统应用四部分内容.人力资源理论包含......
管理层收购源自英文“Management Buyout”,直译为管理者为了控制所在公司而购买该公司全部或大部分股份的收购行为.由于MBO的运作......
EAP即员工朋助计划,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,帮助解决员工及其家庭成员......
本文对人力资源理论进行了简单介绍，提出了目前高校师资管理存在的问题，表明人力资源理论引入师资管理的必要性，并分析了人力资源理论......
阐述了我国三代领导人的人力资源思想的主要内容,归纳了三代领导人人力资源理论共同具有的主要特点,分析了我国三代领导人人力资源......
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要......
随着我国经济文化的快速发展,人力资源管理不再仅仅局限于企业之中,开始向其他领域扩展.近几年,人力资源管理在各领域的应用越来越......
随着时代的发展,虽然高校的人才队伍管理也取得了较为显著的成就,但是高校师资队伍管理机制还不够完善,在管理中还存在着一些显而......
一、人力资源问题是一个经济学的范畴 从西方古典经济学、现代经济学到当代经济学理论发展的轨迹看，早期西方经济学理论十分......
人力资源会计是人力资源理论在会计领域的深入和发展,当前,科学地确认、计量和报告企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,从而......
知识经济时代，企业不仅要利用各种渠道广揽各路英才，更要立足组织现有人才存量资源，通过教育、培训来提高员工素质与企业经营管理效益......
传统人力资源理论很难解释同样受过高等教育的女大学毕业生的就业弱势问题，本文利用性别人力资本理论对女大学毕业生就业弱势问题进......
在经济活动全球化、网络化、知识化的背景下，人力资源将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。人力资源管理在企业......
运用企业人力资源开发与管理有关理论，着力建设适合高校特色的政治辅导员队伍，创新良好的政治辅导员人力资源激励机制、队伍建设机制......
摘 要：近年来，国家发展速度较快，尤其是国内高等院校的发展，受到教育部门的广泛关注。高校师资队伍管理工作对学校的发展造成直接影响，......
人力资源和人力资本有着本质的区别。现代人力资源理论认为，人力资源作为企业资源之一。它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力。......
一、人力资源理论从现代管理学的角度讲，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的依附于劳动者身上的各种能力和素质的总和。从宏......
高职院校在＂双师型＂教师队伍建设中,由于受到思维定式的影响,导致队伍建设工作止步于形式,＂双师型＂队伍建设的重要作用没有得到充分发......
如何解决企业经营者的激励问题,是一直困扰着我国企业界和理论界的难题,也一直是各方关注的焦点。企业经营者激励理论牵涉面广、跨......
近年来，公众对教育的议论越来越多，批评也越来越激烈，在某些时间点上，教育甚至成为“声讨”的对象。教育受到这种“超常规”待遇，在其他......
自从我国加入了WTO之后,随着经济贸易的发展,我国人民的生活水平也得到了很大程度的提升,在这样的大背景之下,就让法律的作用得到......
在人类发展理论和不丹模式的推动下，人力资源理论出现了重大转机，一种精神的超越与回归正在展开，其要旨乃是超越“将人单纯当作工具”......
人的伦理和美德是一种资本 ,是可以提高使用效益的资本。本文分析了人力资源理论与实务中的几个基本的价值判断和伦理选择问题 ,包......
企业人力资源管理的重点在于构建和谐劳动关系 在新时期背景下，企业人力资源管理工作的重点就是构建和谐的劳动关系。人力资源管......
目前，我们应对传统的教师管理模式进行反思．积极导入现代人力资源管理的理念，构筑适应高教事业发展趋势和高校教育事业自身特点与发展......
文章提出了组织行为学领域跨文化研究的一个理论框架,并且应用此框架对比研究了中美人力资源管理理论与实践。中国管理哲学的特征......
随着我国经济的飞速发展,企业的数量逐年增长,企业的规模也在逐渐扩大。在企业的发展壮大过程中,在人力资源管理方面的问题成为企......
90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,＂居高不下＂的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有......
(一)管理是一项古老的活动,管理学却是一门年轻的科学.尽管如此,在不到百年的简短历程里,管理学在世界范围内,以超乎于常规的速度......
经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后......
理论可以帮助人们思考各种危机事件,也可以帮助人们思索应对危机事件的传播策略。因为组织系统内部相互依赖,所以,由系统理论来建......
<正>如今,社会经济水平在不断提高,各领域企业都急需优秀人才组成专业团队,促进企业的顺利发展。在调查研究中发现,人力资源管理理......
<正>一、从人事管理进入到人力资源管理中国一直沿用人事管理模式,人力资源管理才起步不久。但是,中国拥有巨大的人力资源,约为7.1......
社会性别视角的引入对传统人力资源理论提出了新的挑战,也为女大学生就业问题的深入研究提供了新的启示。受传统思想影响,女大学生......
