整形类APP综艺节目植入广告对消费者品牌态度的影响研究

来源 :东华大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hanbing5
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着医疗美容越来越多的进入国人的生活,信息不对称成为国民医美消费决策的难题。此外,高昂的获客成本及过重的营销费用成为国内医疗美容机构的痛点。在此背景下,整形类APP大量先后涌现,但商业模式类似,竞争激烈,同时阿里健康、美团点评、京东的加入,也严重挤压了整形类APP的增长空间。为扩大自身影响力,提高竞争优势,整形类APP加大广告投入。由于传统的户外和电视广告已无法吸引消费者关注,及广电总局61号令对电视广告的内容和时长提出诸多限制,整形类APP的营销推广纷纷转向综艺节目。整形类APP希望通过在节目中植入品牌信息进行宣传,扩大品牌的影响力,在潜移默化中改变消费者对整形类APP的品牌态度。
  本文以有限注意力理论、形象转移理论为基础,以综艺节目植入广告为切入点,选取广告植入显著度和综艺节目熟悉度作为自变量,情感反应为中介变量,外表倾向为调节变量,消费者的品牌态度为因变量,分析消费者对整形类APP的品牌认知、品牌信任和使用意愿。基于此,提出相关假设并构建模型。本研究将广告植入显著度和综艺节目熟悉度分别设置高低两个不同水平,依据植入品牌和综艺节目熟悉度初步筛选植入广告片段,后通过广告植入显著度评分确定4个实验用植入广告片段。通过线上收集问卷,利用SPSS和AMOS对假设进行验证。
  通过实证分析,本文得到以下结论:(1)广告植入显著度正向影响消费者对整形类APP的品牌认知,对品牌信任、使用意愿无显著影响。(2)综艺节目熟悉度正向影响消费者对整形类APP的品牌态度,表现为综艺节目熟悉度正向影响品牌认知、品牌信任和使用意愿。(3)情感反应中的唤起度与愉悦度正向影响消费者对整形类APP的品牌态度,同时情感反应起到中介作用。(4)外表倾向在广告植入显著度、综艺节目熟悉度对情感反应的影响中起正向调节作用。最后,结合当前整形类APP市场现状,对整形类APP提出建议:(1)加强植入品牌与节目融合,降低消费者反感。(2)增加听觉植入,提高广告植入显著度。(3)针对变美需求设计广告内容,刺激消费者情感共鸣。(4)与高熟悉度综艺节目合作,增加品牌曝光率。(5)聚焦美妆类节目,精准定位爱美消费群体。(6)增加线上及线下推广,扩大品牌影响力。
其他文献
企业内部社交网络是在组织边界内实现的社交网络系统,其主要目的是为组织内部的活动提供支持,只有组织成员才能访问这些系统。企业内部社交网络为员工提供了理想的人际沟通平台,鼓励其在互动参与中贡献、分享知识而无需担心信息泄露,因而被认为是有效的企业管理工具和渠道。  Spreitzer等人提出工作旺盛感这一概念,即个人在工作过程中同时体验到学习和活力的一种状态。研究表明,体验到工作旺盛感的员工,组织忠诚度
学位
社交媒体的蓬勃发展是数字化时代的一大显著特色,它跨越了时间和空间的限制,为用户、企业和品牌三者之间的互动提供了最有效的平台。在这样的趋势之下,新型社交平台也纷纷涌现,如音乐类社交APP和O2P社交APP为用户们增加了新的选择。由于各类产品所体现的多样性、差异性和可替代性,使得用户在寻求获得新的沉浸体验或对现有产品产生不满意的情况之下,就会选择减少对现有产品的使用时间以提高另一种社交媒体产品的使用频
学位
受激烈的市场竞争影响,企业里的领导者面临着前所未有的巨大压力,辱虐管理式领导行为频频出现在组织中,显然,这不利于组织中人际关系及上下级关系的发展。那么上级领导的辱虐管理行为对下级员工或对上下级关系是否会产生影响以及怎么产生影响,这成为值得探讨的问题。然而现有学者的研究聚焦于对领导情绪的研究,对员工情绪的关注少之又少,本文则从员工情绪视角出发来探究辱虐管理对上下级关系的影响。  本文基于社会交换、情
学位
领导干部到企业基层视察指导工作,是中国突出的管理现象,更是目前“营造企业家成长环境,弘扬企业家精神”国家战略所倡导的重要措施。但是,领导视察能推动企业家精神吗?现有文献没有给出明确答案。新时代背景下,企业家和企业家精神成为推动中国经济发展最宝贵的财富,研究政府行为与企业家精神发展的关系成为学者们关注的热点话题。现有理论侧重于企业家精神理论、企业家精神与社会经济的关系等研究,发现政治关联与企业家精神
现阶段,中国正处于新一轮科技革命和产业变革与经济发展方式转变的历史转折期,创新是推动中国经济实现高质量发展的强大引擎。作为经济发展的主体,企业必然要以市场为导向,增强创新战略实施效果,提高自主创新能力。研发活动是企业创新发展的基础,研发投入直接决定了创新活动的兴衰。创新绩效是对创新过程的实时监控和对创新成果的准确评价,因此评价企业研发活动必须以创新绩效为结果导向。随着多样化研究的不断深入,学者们从
学位
数字经济的兴起推动了网络购物新模式新业态的发展,消费者对网购的依赖性逐年攀升。但由于消费者网购消费体验与购买决策相分离的特性,商家与消费者间信息不对称,从而出现逆向选择问题。相关数据表明,2019年零售行业世界500强企业平均退货量高达37%,传统购物渠道仅占5.1%,大部分的退货问题来源于线上。通过对网购高退货率背后原因的追溯发现,因包装破损要求退换货的问题位居电商热点投诉前两位。  乍一看,网
学位
辱虐管理作为破坏性领导行为的代表,自2000年被明确定义开始,引起学者们的广泛关注。员工感知到上级的辱虐管理行为,易引发一系列消极影响,其中职场偏差行为是常见的结果变量之一。目前,关于辱虐管理与职场偏差行为之间的正相关关系,学者们已经得出了公认的结论。但实践中也发现,同样的辱虐行为,对于有些员工却可以达到促进其反思并改进错误,从而改善工作的效果。这源于辱虐管理与职场偏差行为之间复杂的作用机制。因此
学位
如今,创新已经被国家提上了新的战略高度,中国的许多人才及教育政策都是为了建成创新型国家而展开。企业作为市场的主体,其创新能力与国家的整体创新实力息息相关。如今,中国行业格局正发生着巨大的变化,从企业角度看,互联网以及人工智能等高科技企业蓬勃发展、传统型企业为了谋求生存不得不寻求科技与智慧转型;从个人就业方向来看,毕业生从以往的倾向于外企、国企而转向了互联网、新能源以及人工智能等以创新为发展核心的行
学位
随着经济技术的快速发展,企业中成员之间的直接沟通交流减少,导致个体产生负面情绪的情况越来越频繁。员工职场孤独感作为负面情绪的一种,给企业带来了较多的负面影响。而职场偏差行为作为组织中的重要关注点,不同的形式将为企业带来不同的经济成本。较多的文献表明员工职场孤独感将导致减少组织公民行为或降低绩效,但尚未有文献对其是否会产生更多的偏差行为进行实证研究。因此,对员工职场孤独感和职场偏差行为之间的影响机制
学位
企业对社会责任的关注度持续升高,前有500强公司碧桂园宣布关注“三农问题”,响应国家乡村振兴号召,后有互联网企业代表美团宣布进入“社会企业”的阶段。纵观中国企业在近现代中的发展变化,商业向善的思想潜藏在中国传统文化之中,强调了商业发展对天下的担当,而当下正值经济的蓬勃发展之际,现代企业更加关注社会、用户和自身发展,越来越愿意做“好事”,把这种社会责任的履行纳入了企业战略之中,这种趋势已经成为了商业
学位