目的:调查重庆市养老护理员心理契约与工作状态的现状,探索影响养老护理员心理契约与工作状态的因素,并分析两者的关系,为养老机构实行心理契约管理,并制定提升养老护理员工作状态的心理契约措施提供依据和建议。方法:采用整群抽样方法,使用心理契约问卷,结合组织承诺量表、工作投入量表和工作满意度量表综合反映养老护理员工作状态,对重庆市3家养老机构共180名养老护理员进行调查。统计学分析采用描述性统计分析、t检验、方差分析、相关性分析和多元线性回归分析。结果:养老护理员的工作状态受到其心理契约水平的影响。组织人际责任(p=0.005)、员工人际责任(p=0.013)与情感承诺呈正相关,员工规范责任与奉献(p=0.006)和工作满意度(p=0.009)呈正相关,员工发展责任与组织承诺及其各维度和工作投入及其各维度呈正相关(p<0.05)。影响养老护理员工作状态的社会人口学特征有:年龄、文化程度、居住地、婚姻状况和职务。重庆市养老护理员心理契约条目均分为(4.18±0.35)分,组织责任中组织发展责任得分最低,员工责任中员工发展责任得分最低;多元线性回归分析结果显示,文化程度、婚姻状况、月收入、职务和专业证是养老护理员心理契约的影响因素。结论:提高养老护理员心理契约水平,有利于养老护理员工作状态的提升。不同社会人口学特征对养老护理员工作状态有影响。在提高养老护理员心理契约水平方面,应重点关注低文化程度、低收入、担任职务和没有专业证书的养老护理员。