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薪酬和绩效考核制度中最关键的一点就是制度的公平与否，员工的公平感实现的程度直接影响了薪酬和绩效考核机制发挥的作用。研发人员是企业中最为核心的人力资源，针对他们而设计的薪酬和绩效考核制度与企业内普通的员工有着很大的差别。通过研究XX电子中国有限公司研发人员对于薪酬和考核制度的公平感受和调查该公司相关制度的现状，本文提出与之相应的薪酬和考核体系的设想。