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从西方激励理论的主要观点与不足剖析了对隐性知识客体激励的二因素:心理期望最大化与经济价值最大化.从隐性知识客体的尊重需要与组织环境建设、成就需要与组织目标设计、创造需要与组织薪酬体系以及发展需要与组织晋升机制等四大关系进行了路径分析.
隐性知识客体的激励因素与路径分析
【摘 要】
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从西方激励理论的主要观点与不足剖析了对隐性知识客体激励的二因素:心理期望最大化与经济价值最大化.从隐性知识客体的尊重需要与组织环境建设、成就需要与组织目标设计、创
【机 构】
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苏州大学,东南大学
【出 处】
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研究与发展管理
【发表日期】
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2003年5期
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