改革开放以来,国有石化企业十分重视新闻宣传工作对贯彻落实党的路线、方针、政策和企业的经营决策、工作部署,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,激发职工的劳动热情,增强企业的凝聚力,树立企业形象,提高企业的竞争力,促进企业全面、协调、可持续发展的巨大作用,建立起了一支基层通讯员队伍。然而,由于不少通讯员都是半路出家,新闻综合素质不高,虽然对新闻宣传工作怀有满腔热忱,但采写的稿件质量不高,新闻媒体采用率低,这不仅影响了通讯员写稿投稿的积极性,而且制约了企业新闻宣传工作整体水平的提高,不能使新闻宣传工作充分发挥作用。在新闻媒体竞争日趋激烈的新形势下,企业要做好新闻宣传工作,为企业的生存和发展创造良好的舆论氛围,就要努力提高基层通讯员的新闻素质。
　　不少基层通讯员采写的稿件之所以难以被新闻媒体尤其是主流媒体所采用,一个重要原因是他们采写的稿件多是反映事物的表面现象,就事论事,照抄照搬,只见树木不见森林,没有鲜明的主题和深刻的思想内涵,缺乏典型意义和时代感,不适合新闻媒体的报道需要。这不单纯是一个技术性的问题,更是一个理论水平和政治水平的问题。为此,企业党组织和宣传部门要下工夫帮助通讯员提高政治理论素质,要结合建设学习型企业活动,采取让通讯员进企业党校学习、举办学习班、建立学习制度、提倡自学等多种方式,组织通讯员认真学习和钻研马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观;学习和掌握党和政府的各项方针政策;学习各方面的知识,建立一支学习型的通讯员队伍。通讯员的政治理论厚实了,思想认识水平提高了,头脑里的知识丰富了,就能开扩眼界、拓宽视野、活跃思维、增强新闻敏感,就能站在党和人民的立场上,站在全局的高度观察、分析和研究基层的事物,透过现象看清本质,判断和选择出能够紧跟时代潮流、代表社会发展方向的,有典型意义、新闻价值较高的新事物的采写报道。这样的报道,观点明确,主题突出,思想性强,贴近基层生产和生活实际,舆论引导力强,也就能够受到新闻媒体的欢迎,就能够在推动企业宣传工作中发挥作用。
　　新闻学是一门有自身规律和特点的社会科学,也是一门不断创新和发展的社会科学。企业基层通讯员大多没有学习过新闻学,缺乏新闻报道的知识和经验,企业党组织和宣传部门只有帮助通讯员提高新闻业务素质,才能促进他们更好地担负起企业的新闻宣传报道工作。
　　企业要切实重视通讯员队伍的新闻业务建设,采取走出去、请进来的办法对基层通讯员进行新闻业务培训。有条件的企业,可选派一批骨干通讯员到新闻院校进修学习,或到新闻单位进行实习学习,增加他们的新闻知识。在企业内部,要为通讯员提高业务素质创造良好的环境和机会。在新闻媒体的记者来企业采访时,要尽量让基层通讯员和记者一起采访,使通讯员从中受到启发,得到教益。要让老通讯员对新通讯员做好传、帮、带工作,加快新通讯员的成长步伐,使他们能够尽快适应新闻报道工作。企业还要为基层通讯员购买一些有关新闻学习的书籍,订阅一些新闻方面的刊物,供他们学习使用。要对通讯员进行业务培训,请新闻院校的专家、学者和新闻单位的编辑、记者通过讲课、现场答疑、例文分析等形式,向通讯员讲授新闻理论、新闻写作等方面的知识,让通讯员了解和掌握新闻学的基本规律,学会用新闻理论指导自己的新闻实践;学会和掌握基本的采访方法;学会如何发现和选择新闻线索,如何判断新闻价值,如何提炼新闻主题,如何选用材料;学会消息、通讯、新闻故事、评论等新闻体裁的基本写作技巧等。要定期或不定期地组织基层通讯员开展新闻业务研讨,让他们座谈采写稿件的心得体会,总结经验教训,对稿件进行分析评点,评选好稿优稿,交流新闻信息,对疑难问题展开讨论,在互相学习、互相借鉴、互相启发中取长补短,提高新闻业务水平。
　　“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”新闻不仅有很强的理论性,更有很强的实践性。企业党组织和宣传部门要在引导和帮助基层通讯员在多采访、勤写作、苦练笔的新闻实践中提高新闻专业素养。企业各级领导要与通讯员多联系、多沟通,根据企业物质文明、精神文明、政治文明建设和生产经营中出现的亮点,向通讯员介绍情况,提供新闻线索,策划报道内容,出题目让通讯员去采写新闻报道,并要对通讯员采写的稿件检查把关,让通讯员带着“压力”在实践中提高业务能力。企业宣传部门要结合企业工作的中心和重点,有计划、有目的地选择好报道题目,组织基层通讯员集体开展专题采访活动,使通讯员在共同搜集整理新闻素材、共同研究报道主题和内容、共同撰写和修改稿件的实践中增长知识、积累经验,提高新闻采写能力。
　　新闻宣传是企业的软实力和无形资产,通讯员是企业新闻宣传的主力军和宝贵人才。为了挖掘基层通讯员提高自身新闻素质的内在潜力,企业要建立健全通讯员队伍的激励机制。要建立起通讯员档案,建立优秀通讯员和好新闻评选制度。对热爱企业新闻宣传工作,不怕困难、埋头苦干,在企业新闻报道中作出显著成绩的通讯员进行表彰,对通讯员采写出的好新聞作品进行奖励。企业要十分尊重通讯员的人格、劳动和创造的价值,该评先的要评先,该评定职称的要评定职称,该晋职晋级的要晋职晋级,使他们感到新闻宣传工作大有干头,大有奔头,能够大有作为,从而,使基层通讯员自觉严格要求自己,刻苦学习,勤奋工作,多写稿,快发稿,写好稿,形成比、学、赶、帮、蓬勃向上的氛围,为企业发展提供强有力的精神动力、思想保障和舆论支持。
　　(作者单位:中原油田社会化服务管理办公室)
　　编校:赵 亮