临时团队相关论文
当下瞬息万变的外部环境对企业等组织的反应速度提出了更高的要求，临时团队应运而生。然而对企业来说，临时团队既是机会也是威胁。冲......
瞬息万变的外部环境对组织快速反应能力的要求越来越高。组织为在既定时间内完成某项工作或创造性地解决某个问题，通常会采用临时团......
<正>通过问卷研究方法,研究了影响志愿者临时团队中快速信任的因素。先通过对91名志愿者的研究,确立了研究所使用的相关问卷的项目......
高校运动队快速信任是高校运动队初期快速形成的一种特殊信任,也是运动队取得训练与比赛成功的重要影响因素,是团队普通信任的基础......
探析临时团队内成员疏离感的影响机理,为深入理解临时团队内成员疏离感的形成机理提供理论支持,为缓解临时团队内成员的疏离感,提......
临时团队是团队未来的发展趋势。快速信任关系的建立关系着临时团队的成败。在一般的团队中,团队情绪智力得到了重视。通过将团队......
作为一种临时性组织,临时团队是组织为应对竞争环境快速变化的结果。它能快速、高效地完成团队任务,实现团队目标。然而,由于其结......
长庆油田第六采油厂自成立文艺小分队以来,针对临时团队的特殊性,采取不同于常规团队的管理思路和方式来管理这支小分队,形成了自......
理论界有一种观点认为中国媒体产业发展的落后源于媒体组织效率的低下，而效率低下根本原因又在于媒体管理制度的落后。但是，从现实情......
随着市场竞争的日趋激烈，越来越多的国有企业为突破体制的束缚，借鉴国外大型优秀企业的经验，组建跨部门临时团队以专项应对各种瞬息万......
本文研究了临时团队中快速信任构建的影响前因。在梳理了有关国内外快速信任前因研究的基础上，从四个影响层面出发，建立了信任影响因......
临时团队的出现是组织应对环境快速变化的结果，已成为未来组织发展的新趋势。但是，临时团队也存在着自身固有的脆弱性，主要表现在目标......
以高校图书馆组织结构设计原则和理论为基础，从高校图书馆内外部环境的变化分析高校图书馆改革组织结构的必要性和可能性，借鉴国内外......
随着知识经济在全球市场中主导地位的日益凸显，以知识资本作为企业核心竞争力的源泉已经成为经济发展的必然趋势。虽然信息技术在企......
在创新创业浪潮和"互联网+"背景下,更多企业和组织通过组建临时团队以达到合作共赢的目的。临时团队固有的脆弱性与任务短期性存在......
2005年在丽江。我和一些素不相识的人组成一支临时团队．计划沿滇藏线进藏。途经梅里雪山，我们在飞来寺停下去转山。同行一个北京女大......
如何在临时团队中构建起信任机制以便促进组织知识管理,是备受关注的热点问题。本文围绕临时团队这一新型团队形式,简要介绍了其成......
目的：探讨体育教学临时团队中大学生间快速信任的影响因素,进而考察其对快速信任的预测作用及作用机理。方法：在理论研究的基础上,采......
运用演化博弈理论,基于临时团队构建众测平台中有限理性的白帽子间安全知识共享的复制动态模型,分析不同的参数对进化稳定策略的影......
集体效能感、管理自我效能感以及组织凝聚力是影响个人及团队行为的重要因素,研究采用班级作业随机分配的6个小组为被试,修改现有......
缺乏信任是导致新产品开发团队等临时团队绩效不佳的关键原因。如何通过快速信任提升绩效是临时团队研究与管理实践的关键问题。快......
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目的 探讨民航飞行员与管制员在执行飞行任务过程中快速信任建立以促进飞行任务更高效顺利地完成。方法 采用文献检索、实地访谈法......
临时团队情绪智力与团队创造力的关系是情绪与创新领域研究的热点。研究以大学生临时团队为样本,采用结构方程模型和仿真模拟分析,......
在互联网时代,面临复杂多变的环境,组织需要组建临时高效能学习型团队以应对环境复杂变化,针对临时团队特征与挑战,提出临时高效能......
基层医疗机构在遇到突发事件时,需要成立临时的工作组,根据不同的工作职责进行分工,各司其职,协同配合.作为一名管理者,该如何去考......
随着创新创业浪潮的推动和“互联网+”行动的开展,为了提高工作效率,增强自身竞争力,更多的企业或组织借助互联网的平台,组建跨部......
随着工作任务动态化、复杂程度的提升,临时团队逐渐成为越来越普遍的团队模式。提高决策绩效始终是团队或组织优化的目标,也是学者......
为高效、快速完成团队目标而组建的临时团队是一种临时性组织,团队成员之间的信任关系不同于普通信任,需要快速形成。本文研究了临......
本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的......
临时团队是由不同部门成员组建的非正式组织。其成员专长匹配、技能互补,但却互不熟识,关系淡薄,成员间常常合作不畅。如果选择具......
随着全球经济的发展,临时团队快速信任成为一个新型组织形式中的特殊信任。从三个层面分析和总结了以往研究团队快速信任影响因素......
在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中......
快速信任(Swift Trust)是指基于集体感知和集体关联的,能够控制临时团队中的不确定性、风险、脆弱性和预期问题的一种特殊信任,其......
选取内群体认同为自变量,采用情境故事法对291名曾参加过临时团队的被试进行问卷调查,结果发现,内群体认同对快速信任有正向影响,......
当今社会中竞争灵活多变,企业为了有效地在有限时间内完成某项工作或者创造性地解决问题,都普遍采用了临时团队这一组织形式。他们......
在顾客需求日益多样化、市场竞争异常激烈的今天，只有具备快速响应能力和创造力的企业才能立于不败之地。然而，现代企业的技术、营销......
临时团队成功的关键在于高效的知识流动,探索临时团队内粘滞知识转移的动力因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。基于......
在分析了危机应对临时团队作用以及特征的基础上，引入了社会资本的研究范式，以交互记忆系统（TMS）的构建作为临时团队初始社会资本积累......
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