员工工作热情相关论文
本文分析了图书馆人本管理的特点以及所包含的以人为本内涵,讨论了人本管理在图书馆管理工作中的重要性和意义,并针对高校图书馆这......
本文由案例引出对规范外行为属性的探讨,指出其积极和消极两方面的表征;进而分析了规范外行为产生的缘由,并分别从个体、工作和组......
北京凌奇印刷有限责任公司(二二零七工厂)自1997年按着建立现代企业制度的要求改制以来,不断求发展、求创新,企业利税指标一年高......
较为全面地论述我国现阶段图书馆实行人力资源开发与管理的现状,以及图书馆施行人力资源开发与管理的必要性和方法。
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随着70后步入中年,80、90后年轻员工已经成了现代饭店行业的主力军,由于他们具有该群体特有的思想和行为特征。因此饭店的培训要从......
群团组织是公司发展的助推器和干群联系的纽带,加强与改进新形势下群团工作对于行业稳定发展起到促进作用。主要从新形势下加强和......
本文阐述了人本管理思想内涵和图书馆工作中引人人本管理的必要性,提出了图书馆加强人本管理的几点措施。
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近年来,宝峰供电所从激活员工爱岗敬业精神,提升员工工作热情与管理智慧入手,提高了供电所的管理效率与服务水平,受到了上级公司的......
随着高等教育发展进程的逐渐推进,图书馆越来越充分发挥其作用,对图书馆管理有着更高的要求。然而,传统管理模式下的图书馆管理工......
事业单位人力开发以激励为手段,对于单位管理而言,无疑是一次巨大的变革与进步,激励机制关乎员工工作热情、效率,并对于事业单位的......
3月12日,中评协以“如果我是协会秘书长”为题,围绕如何在现有财力和已有规范制度允许的范围内,搞好各项收入,以及在协会目前人员......
人工成本管控是现代企事业单位发展的一个重要因素,对企事业单位不断增强实力和打造核心竞争力具有十分重要的意义。本文结合对人......
互联网时代提得最多的是互联网思维,它是对传统思维的一次颠覆性冲击。人力资源管理领域也不例外。互联网时代,组织与个人的关系不......
根据了解,很多老板为了进一步了解企业的运行效率与效果,调动员工工作热情,喜欢去一线工作现场巡视。当老板询问中层管理者工作有......
在企业发展过程中,人力资源管理作为重要内容,直接影响着企业发展,本文就当前企业人力资源管理的特点进行分析,并提出创新发展策略......
长期以来,我国发展市场经济时间较短,相关经济制度及规则还不够完善。而在企业的发展过程中国,市场竞争却越来越激烈。因而,在这样......
民营企业的存在和发展对于整个国民经济的影响已经举足轻重。中国新颁布的《个人独资企业法》也为规范和保护个人独资企业作出了......
在铁路运输生产管理中,正确采用劳动量的计算方法,统计支出劳动量的多少,合理确定完成劳动成果应得的报酬收入,是调动班组员工工......
大公司人才济济,无可厚非。人才么也总愿意往大公司挤。那中小公司呢,我们既不眼红,也不懊恼。我们该做的是抓住人才的心,给他们更......
人最大悲哀是无望,当他觉得在一个企业的发展毫无前途时,就会意兴阑珊,无精打采,得过且过。愿景激励就是管理者通过设定和宣讲愿景......
激励是用人艺术的一个重要组成部分,也是领导者的一项主要职能。所谓激励,就是领导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精......
管理文章中有许多关于员工激励的建议,但有时候问题并不出在激励本身,而应该将时间再往前推移,去讨论员工为何失去热情?许多企业从......
激励对企业员工而言是一种催人奋进的精神力量或状态,并且可以引导其行为向组织目标的方向推进。巴纳德(Bar nar d)在其著作中写道......
手机理念:手机只要能用就没有必要换,但是电池却要科学充电,要常换常新。延长电池寿命的要诀,就是在把电放净之后再充。同样,管理......
抠门老板在广大私营经销商公司,很少有老板关注薪金设计的问题。虽然老板们给员工的薪金也不少,但他们在薪金设计方面的工作却不到......
当人的智慧、潜力、积极性和创造力得到充分发挥的时候,企业可以创造出奇迹!前些日子,在《中外管理》和北大国际MBA共同发起的“‘......
企业是搞好安全生产、稳定安全形势的责任主体,岗位责任是企业安全责任的构成单元,是企业安全生产的立足点、着眼点。进一步贯彻落......
企业的效益是干出来的,但不讲,干就没有方向,没有动力在员工关心的“三最”问题中,有一种需求叫文化在新形势下,如何去解决员工最......
当压力之下激发出来的潜能集聚起来时,就会转化为企业发展的巨大推动力激励员工工作热情的主要不是金钱,而是对他们技能的承认企业......
在经济全球化、知识爆炸的今天,人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象,企业如何......
每年的岁末年初都是员工跳槽频繁的时节。员工为什么跳槽?对企业不满是一个很重要的原因。在不少企业,企业经营管理者一味强调用户......
自20世纪60年代始,传统工业经济逐步向知识经济时代转型,90年代之后知识经济开始盛行,以通过知识的生产、传播和应用来获取经济效......
规模扩张是企业实现发展目标的必然选择。然而急功近利式的扩张,往往会给企业带来无尽磨难企业发展的目标就是从小做大,逐步做强。......
“公司坚持以人为本,通过学习实践科学发展观,不断深化民主管理,为民办实事、办好事,有效地调动起员工工作积极性与主动性,上下齐......
【每期一问】如何改变一个落后的班组?2009年3月,小张到新班组任班长。该班组员工迟到、早退现象频繁发生,员工间凝聚力和工作热情......
人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源的开发和管理是企业健康可持续发展的根本保障。本文首先就人力资源管理概念进行了界定,然......
【摘 要】在经济迅速发展的现代社会,科学技术也在发生着日新月异变化,以科学技术为基础而产生的高新技术企业在我国乃至世界的企业......
古人云:“人之力发自于心.心旺则事盛。”随着当今企业管理的发展,企业在以人为本的价值管理理念上,正经历由对外“以客户为中心”到对......
员工是企业最重要、最核心的资源要素,新员工被视为企业的新鲜血液,是企业能否可持续发展的重要因素之一。伴随电网规模的急速增长......
在工作中,管理者要尽可能的挖掘员工的工作动机,不断强化他们的主观意识,激励激发他们的斗志和潜能,实现单位与员工绩效同步优秀,......