团队冲突相关论文
为探究公立医院如何承接并有效传导医保监管压力,本文研究了目标承诺的关键中介作用。利用G省35家三甲公立医院数据,本文实证分析......
基于冲突视角,将前景理论引入演化博弈建模过程,构建学习演化博弈模型,剖析建设工程跨项目团队学习在冲突情境下的演化发展规律,并......
以1996～2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团队......
团队心理资本是超越个体心理资本之外的有价值的团队资源。从团队互动过程的视角出发，考察团队心理资本如何对导致团队融合和团队分......
随着科技飞速迭代,消费者需求多元化和市场竞争白热化,快速满足用户需求成为企业核心竞争力。汽车公司独自投资技术和资源的模式已......
冲突是当今社会广泛存在的现象,现代化团队应该正确认识冲突并进行有效的冲突管理。作为中华人民共和国国务院组成部门,中国人民银......
市场环境的瞬息万变为企业生存发展带来了巨大挑战,为了保持竞争优势、维持企业活力,企业往往诉诸战略变革。一直以来,战略变革研......
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响.基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而......
现代科技发展的一个重要趋势就是不同学科领域之间相互渗透、交叉与融合,主要表现在大量交叉学科的出现、交叉研究机构的产生和学......
改革开放以来我国经济发展迅速,但是自主创新不够,创新质量不高。经济的进一步发展需要进行供给侧结构性改革,需要进一步激发创新......
科创企业管理团队对企业创新发展具有重要影响,深入探究科创企业管理团队冲突的显现因素,以明晰科创管理团队冲突显现的发生机理.......
中图分类号：G808 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2017）05-052-01 摘要 团队冲突是影响团队绩效的重要因素，而团队冲突又可以分为关系......
信息化项目又称IT项目或ICT项目。近年来，我国企业在实施信息化项目时，项目团队的管理问题与项目实施中的冲突问题日益显著。信息化......
在知识时代的今天，带动知识型团队良好发展的众多因素引起了学者们的广泛关注。团队成员个体本身存在的诸多方面的差异很容易导致团......
随着我国经济的发展，对于正在崛起的中国企业高层管理团队(TMT)来说，企业TMT的理论研究成为炙手可热的问题，TMT冲突问题关系到企业能......
目前创新已成为社会的主流，对经济发展、国力增强有着巨大的推动作用。大学生作为创新的主力军受到政府和高校的重视。大学生创新团......
市场竞争的日趋激烈使得创新成为了推动组织可持续发展的一种决定性力量,不主动谋求创新的组织将逐渐湮没在时代的洪流中。随着技......
越来越多的企业采用工作团队这种面向问题和任务的组织形式,来灵活应对日趋复杂多变的竞争环境。由此,如何整合成员中兼具异质性和......
随着全球信息科技的快速成长以及竞争的逐渐加剧,组织越米越强调分工协调,注重成员之间的沟通和协作。于是,团队的设计开始被广泛......
提升知识型团队竞争力、绩效的关键在于实现团队内部良性互动。在团队协作互动过程中，团队冲突对团队整体效能的发挥和提升产生什么......
进入21世纪以来,全球经济发展迅速,市场竞争不断加剧,企业经营环境日新月异,企业竞争优势的保持越来越倚重于组织的效率和反应速度......
研究目的：通过归纳总结前期文献对教练员家长式领导行为进行理论构建，编制教练员家长式领导的测量量表，探讨团队信任和团队冲突与其之......
在中国的社会文化背景之下，“关系”作为一个特殊的概念，具有一定的本土性。如今，团队盛行于世，在体育团队中，运动员之间的关系显得尤为......
在政府、医院、企业、军队、社会服务机构、教育机构等组织中起源于家族企业的家长式领导行为都得到了验证，在体育团队尤以竞技体校......
企业内部的工作团队，常常会产生各种冲突，面对冲突，管理者应该正视冲突，利用不同的冲突管理方式提高团队的有效性。一是防止权利的滥用......
为揭示重大工程高管团队冲突对工程绩效的作用机理,构建了以重大工程高管团队冲突为自变量、行为整合为中介变量、工程绩效为因变......
基于高层管理团队(TMT)高层梯队理论,提出科技型企业TMT行为整合对战略决策绩效影响作用的研究假设,并引入团队冲突这一变量进行分......
以1996~2020年Web of Science核心合集数据库中团队冲突在管理学研究中的文献为研究对象,运用Citespace等可视化科学工具绘制了团......
文章基于微观调研数据,以团队沟通为中介变量,采用结构方程模型实证研究了团队冲突对团队绩效的影响,分析结果显示:任务冲突对团队......
开发新产品是企业获取竞争优势的关键,卓有成效的团队冲突管理决定了新产品开发的成败。既有研究认为,团队冲突对新产品开发绩效是......
冲突对于团队的工作动力和绩效有很强的作用。在团队中的冲突管理目的是要让冲突发挥正向积极的功能。在冲突问题研究的过程中,为......
团队工作有着更突出的创造力和高绩效，它源于团队成员间的互动及协调，然而由于团队成员心智模式和价值观的差异．冲突在所难免。但已有......
学校是一个由菁英培育另一批菁英，以及强调彼此精进成长的场所；其中，需要人与人之间有所互动的环境，在人际互动之过程中，冲突的发生无法......
基于领导理论和团队知识管理理论,研究了团队任务冲突和关系冲突对知识型员工创新绩效的影响以及知识分享的中介作用和团队领导谦......
摘要：文章基于元分析技术，整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究，探讨并与西方研究对比不同冲突......
本文基于高管团队的“高阶梯队理论”以及高管团队的特质性研究，分析探讨了企业高管团队的特质、行为整合、团队冲突及其与绩效之间......
对组织变革中个人效能、团队冲突和组织信任关系进行建构,在人才选拔、员工培训与开发、职业规划、员工压力问题进行管理;揭示组织......
随着社会求职中团队求职现象的产生,人力资源领域开始注重对团队功能的研究和开发。团队素质是人力资源领域研究的要点问题,在公安......
长期以来，团队冲突与创新一直被认为存在关系，但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论，提出团队冲突......
在实践中团队分裂十分普遍,然而却少有研究关注这一现象。文章通过探究其前因和后果,扩展了团队分裂的相关研究。一方面,文章提出......
如今,为了增强自身竞争力,越来越多的企业开始采用团队的工作方式。然而,当团队在工作时,成员之间产生分歧难以避免,当分歧演化成......
科研团队建设是高职院校提升其科研实力和核心竞争力的高效能途径,团队冲突问题是建设富有凝聚力和竞争力团队的重要议题,有效利用......
高阶梯理论的提出为学者研究高管团队特征与战略变革之间的关系奠定了理论基础。高管团队职能背景作为一种重要的高管团队特征也受......
随着“大众创业,万众创新”的提出,越来越多的创业团队出现在各个领域,市场中不断涌现了创业潮,而创业团队在市场历练的过程中,难......
团队冲突是深刻影响比赛和训练过程中的重要因素,在影响比赛和训练效果的诸多因素当中,团队冲突是一直被忽略的问题。在体育项目团......
