个人业绩相关论文
我读小学的时候,成绩一直是班里最好的。 有一次學校里评比先进班级,有不少老师坐在教室后面听课。那次课堂上,我十分积极地举......
许多地方和企业都在为人才流失而头痛。西部地区也总在感叹，现在不仅是孔雀东南飞，连麻雀也东南飞了。一些企业留不住管理与技术人才......
很多公司销售人员招不到、留不住，销售团队也没有嗷嗷叫的战斗氛围，根本原因是缺乏一套有效的销售薪酬激励机制。 团队管理者的薪......
《击掌为盟》用一则感人至深的故事，讲述了伦艾·福斯特——一个在工作上独步天下的人所经历的起起落落，通过他的亲身经历揭示了成功......
工作4年后，虽然偶尔可能还会恍惚觉得自己好像昨天才刚刚踏入职场。但是，身边越来越年轻的面孔和老板对你越来越高的期望，都在不断地......
张漫丽，光大永明人寿保险有限公司北京分公司首席业务部经理，国际认证财务顾问师（RFC）。自2010年连续4年获世界华人保险IDA龙奖、入围......
笔者所在的公司在2004年通过了IS09001:2000质量体系认证,自2003年9月,公司在正式启动了绩效管理制度.这项制度以提高职能部门的业......
地市党报在特定区域具有不可替代的特殊影响力。如何选准写好先进人物,让该立的人立起来,并成为人人学习的榜样,是地市党报的神圣......
2007年6月6日,新疆乌鲁木齐市保安服务总公司办公室秘书岳敬宜入选2007年,这是继2006年他的个人业绩被录入之后的又一个喜讯……这......
人际关系都是事业发展的重要因素，一个好汉还要三个帮才能成事呢，无论是个人业绩还是团队业绩，同事间亲和融洽，大家打成一片，上下一心，是......
目前,许多民营中小企业采用了薪酬增长矩阵来管理薪水的增长。矩阵通常被分成纵横各3到5格,如表1所示,其中纵坐标代表薪级,表示薪......
所谓绩效工资制度,就是学校根据教师工作的优劣,将薪酬收入与个人业绩挂钩的一种激励性分配机制。到2010年初,我国所有事业单位已......
<正>"他们自我意识极强,过于以自我为中心,不太能够融入团队。"、"他们争强好胜,但眼高手低,不愿意干看上去平庸的活,但很多事他们......
<正>剖析国际饭店集团在华人力资源管理经验,对中国饭店业的快速成长有一定的借鉴意义。作为中国旅游业改革开放的重要标志之一,国......
日前,国务院批准同意锦州港口岸扩大开放,标志着在经济全球化的大背景下,锦州港阔步进入全面对外开放的新时代。在新形势下,公司董......
目的采用具体指标对医院职工个人工作业绩进行量化、客观评价,正确发挥其在医务人员自身建设与发展中的导向作用。方法采用文献查......
新闻事件：353万次播放0人下单？近日，微博平台发布消息称，有用户通过某网红账号付费推广产品，发现该账号存在严重的“刷数据”行为，经微博......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>很多中小企业对销售人员的考核与激励,都是采用销售收入提成制。可能最初是一刀切的提点设置,后来为了刺激公司销售收入目标的......
重工企业是指生产生产资料也即工业消费品的企业，相对于生产日用消费品的轻工企业来说．重工企业的产品营销具有技术壁垒更高、更适合......
国家的发展离不开各行各业的建设。改革开放40年来,随着国家经济的快速发展,建筑业已经成长壮大为国民经济的支柱产业。勘察设计作......
国网山东检修公司以特、超高压电网的维护管理为核心业务,担负着保障山东电网主网架安全稳定运行的重大责任。随着特高压工程、智......
<正> 一、以财务指标为基础的激励与补偿系统企业通常使用企业或部门利润指标作为衡量个人报酬的工具。有效而合理的奖励方案应以......
价值分配不仅是一项技术工作,更是一种战略思考。因此,薪酬分配的目的绝不是简单地"分蛋糕",而是通过分蛋糕为企业日后"做大蛋糕"......
<正>黑龙江鑫泰石化有限公司始建于1948年,是一个有着60余年历史的国有企业,由于多种因素导致公司工资方面一直沿用老的工资体系,2......
对高校知识工作者胜任力要素与个人业绩的关系进行了实证研究。结果表明，从高校知识工作者胜任力模型中提出的3族36项胜任力要素与......
<正>如果把编辑部看成是从事新闻生产的大乐团,那么,激励机制则是这支乐团的"指挥棒"。激励机制是否行之有效,决定着所"演奏"的"乐......
亲爱的读者,《人力资源管理》杂志案例栏目已启动"企业诊室"。"企业诊室"本着为读者服务的精神,诚心解决广大读者在企业管理过程中......
根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干......
<正> 团队≠工作团体 所谓团队,是指在心理上相互认知,在行为上相互作用、相互影响,在利益上相互联系、相互依存,为了达到共同目标......
企业在制定基层员工激励原则时,既要考虑员工的特点,又要根据绩效管理＂利益导向和结果导向＂原理进行。门店普通员工绩效考核内容和管......
