人力资源能力相关论文
摘要： 高校办公室是高校的综合办事机构，是保证学校各项工作正常运转的中枢，它的职能除了“参与政务、管理事务、搞好服务”的传统概......
伴随着知识经济的到来,发展中国家面临着完成工业化,接受信息化、知识化的双重挑战。而且,自然资源的有限性已成了工业经济社会发......
世界就业发展最大趋势就是现代服务业即以知识密集型服务为主导的服务业逐步成为就业的主体。人力资源能力建设成为各国就业战略的......
【中图分类号】R197.2 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)6-0119-01 随着国债项目和日元贷款项目的实施,疾控机......
作为建筑业企业的优秀代表,同建筑行业非上市公司相比,建筑业上市公司的人力资源能力相对较强、管理体制相对完善、运行机制相对规......
近几年来,人力资源作为现今最为重要其珍贵的一类资源方式,对人力资源模式的相关开发管理具有关键意义,同时人力资源的开发能够利......
完善国家人力资源能力的评价制度,对于促进国家人力资源能力的提升具有重要意义.目前我国人力资源评价及其制度在理论、制度和技术......
知识经济作为当今世界上一种新类型且富有生命力的经济在社会经济活动中越来越占据主导地位。知识经济时代的知识密集化、发展多元......
人力资源能力是城市经济和社会发展的基本力量，也是城市核心竞争力的基本构成要素。本文在探讨人力资源能力内涵基础上，从体能、智能......
农村劳动力是我省人力资源的最大组成部分，也是人力资源能力最欠缺的群体。云南农村经济发展状况如何，从根本上讲，取决于农村人口的素......
在我国国民经济发展过程中,就业面临着前所未有的挑战。我们只有加快人力资源能力建设,提高劳动力素质水平,才能开通就业渠道,应对......
围绕着加快辽宁老工业基地振兴的主题，大力开发人才资源，造就一支强大的人才队伍，已成为我省在新世纪新阶段所面临的一项极其重要的任......
2001年10月21日,亚太经合组织(APEC)第九次领导人非正式会议在上海闭幕.与会的领导人就全球及地区宏观经济形势、人力资源能力建设......
在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM（人力资源能力成熟度模型）这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企......
海峡西岸大开发开始后,漳州、厦门和泉州三个主要地区的经济发展成了人们讨论的热点。本文从人力资源能力区域异质性角度来阐释和......
"学习是前进的基础",这是邓小平同志的一句至理名言,简明而又深刻地讲清了学习的极端重要性。江泽民同志在2001年亚太经合组织人力......
进入21世纪,人类社会正在经历深刻的变革。这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化,人力资......
人力资源可划分为3个层次:初级、中级和高级.知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高,高等教育人力资源成为提升地区人力资......
通过问卷发放收集数据,运用SPSS14.0对问卷进行因子分析和信度检验,建立了新生代农民人力资源能力结构模型,并用Lisrel8.7软件进行......
高校办公室是高校的综合办事机构,是保证学校各项工作正常运转的中枢,它的职能除了"参与政务、管理事务、搞好服务"的传统概念以外......
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[摘 要]本文从分析连锁企业加紧人力资源能力建设的必要性出发，探讨了连锁企业如何从提高员工的學习能力；完善人才教育、培训机制；建......
以中部六省新生代农民为研究对象,从德能、智能、体能、技能、心能、意能6个方面,运用灰色综合评价法,利用SPSS、Matlab等工具,衡......
当今世界,经济全球化趋势发展迅猛,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人力资源能......
21世纪,人类进入了知识化、全球化、信息化的时代.人力资源成为这个新时代的第一资源,能力是人力资源系统结构的核心内容.加强人力......
在21世纪的知识经济背景下，“以能为本”已经成为现代人力资源价值取向的基本准则，人的知识、智力、技能、创造力等成为管理的核心内......
21世纪,人力资源能力是最主要的综合国力的决定因素,国际竞争从根本上讲是各国人力资源能力之争.当今中国面临的最严峻挑战是我国......
人力资源是现代及未来经济发展的第一资源，人力资源能力则是构成一个国家或区域核心竞争力、展现其综合实力及未来发展潜能的重要方......
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能力和人力资源能力是分属于自然人与法人的两个独立命题，是并列相关的两个概念。能力是自然人安身立命之本，人力资源能力是法人众多......
监理企业人力资源能力建设的核心事关企业各层级管理者及管理部门。基于多年的监理人力资源方面的工作经验,初步总结与探索人力资......
乡镇公务员作为党和政府联系广大人民群众的纽带，担负着国家行政管理的重要职责，其素质的高低直接影响着政府的决策水平，是构建和谐农......
人力资源能力是一个组织赖以生存的重要资源,关系到组织的生存与发展,在知识经济和信息时代组织之间的竞争是人才的竞争和人力资源......
现代社会,国际国内都流行着一个关于劳动者管理的新观念、新名词:人力资源能力建设与管理.在我国,所有外企、还有绝大部分内企,都......
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随着经济发展进入新态势,国家经济实力日益增强,人力资源的可持续发展成为当前政府关注的焦点。基于2015年相关统计数据,使用因子......
企业核心竞争力是“一组先进技术和谐组合”,它是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才,是产生核心......
摘要：企业核心竞争力是是企业内部资源要素与外部环境条件的有效结合。企业第一资源要素是人才，是产生核心竞争力的基础。改进和提高......
我国私营企业发展程中,主要问题之一是对人力资源管理的认识不够。当今国际先进企业的人力资源管理在职能和层次上都已发生了重大......
本文通过调查问卷收集数据,并用spss14.0及lisrel8.7软件对数据进行统计分析,研究结果表明新生代农民工的人力资源能力分为谋生就......
随着我国经济的迅猛发展,提高城市化水平,提高工业与信息产业劳动力比重,降低农村劳动力比例成为实现中国现代化的必然要求。农村......
本研究基于城乡一体化发展背景,以农村劳动力转移和人力资本理论为支撑,对江西省460个农民工采取问卷访谈的调研方式,探究了农民工......
随着经济全球化不断深入,知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人才和人的能力建设,在综合国力竞争中越来越具有决......
