人员定编相关论文
以鳕鱼皮为主要原料的胶原蛋白肽固体饮料是一款以低热量、美容养颜为特色的休闲食品。文章对年产600 t胶原蛋白肽固体饮料的工厂......
本文主要通过对汽车制造业中,效率管理的意义、作用、重要性、开展方向等进行阐述介绍,结合实际工作开展经验,浅析制造业中,汽车制......
民办高校作为我国高等教育的一种新尝试,起步较晚.从开创初始的机构设置、人员定编到规章制度等方面,基本套用国办院校模式,但由于......
现代图书馆需要有创新的理念来提高管理水平南京邮电大学馆运用创新理论,采取二级与三级管理、缺额定编与超额定编、技能竞赛等一......
广西分行内部审计体制改革按照总行部署,于2005年第四季度开始,至2006年3月全面完成.全行审计监督职能全部上收区分行,派驻了8个审......
摘要:医院人员编制标准是医院管理的基础,医院人员编制标准是否合理,直接关系到医院的诊疗技术发展、医疗质量和医疗安全保障、医......
<正> 高校机构设置和人员定编工作是一项重要的基础性工作,也是一项复杂的系统工程。长期以来,我国的高等学校既无明确的编制管理......
高职院校图书馆的定编工作是一项非常复杂的工作,在对广东省41所高职院校图书馆定编现状问卷调查的基础上,分析得出定编工作的影响......
【正】 《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“改革教育体制要调动各方面的积极性,最重要的是要调动教师的积极性。”那么怎......
十多年来,安顺师专在安顺地委、行署的领导下,始终坚持把为安顺地区普及九年义务教育培养合格初中教师作为自己的办学目标,始终坚......
【正】 江苏省编制委员会和省文化厅于今年六月联合发出《关于下达省、市、县图书馆人员编制幅度的通知》。《通知》指出,根据中央......
介绍该校的定编核算办法，包括7个项目的细则，以探讨实验技术人员的定编工作。...
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大连医科大学附属第二医院始建于1958年，是一所集医疗、科研和教学于一体，拥有雄厚的技术实力和现代化医疗设备的省直综合性三级甲等......
大连医科大学附属第二医院始建于1958年，经过几代人的努力，医院现已发展成为开放床位1300张、年出院病人四万余人、年手术量一万余人......
我院是一所精神病专科医院，床位定编300张，专业技术人员定编：正高级1人，副高级13人，中级47人。2000年以来，由于职称晋升工作实行的是评聘......
【正】 (一) 正确认识研究生兼任助教工作的意义是做好这项工作的前提。目前大家对这一问题的认识还不完全一致。有人认为开展这项......
<正> 我把我们南京大学化学系目前改革的情况和在改革中遇到的问题以及我们的一些认识简单介绍一下。我系的改革是去年六月份由南......
人员编制是直接关系图书馆管理效益的重要因素，一直以来缺乏定编依据和具体标准。高校图书馆人员编制可分为读者服务岗人员编制和后......
继精益生产的概念诞生，被国外众多企业亲自实践进而引入中国后，开启了生产制造企业提高效率、降低成本、杜绝浪费并确保提供高质量产......
“乡村联办”两年实践的有益探索蔡敬勇，冷德润（湖南省华容县卫生局４１４２００）华容县于１９９３年开始全面推行村卫生室管理体制的改革，乡、村卫生机构实......
我校自1984年开始,着手实施实验室人员的定编工作,并于1988年、1991年和1994年数次修改定编的试行办法,经过10年的操作运行,该办法......
2004年1月1日，原长春铁路分局铁路医院从铁路系统分离，进入地方卫生系统序列。5月1日，长春铁路分局要求医院交回其曾批准使用的“长春......
近年来,中国通用航空事业在国家“放管服”政策的指引下,取得了巨大的成就,特别是作为通航事业的根基——通航机场数量不断增加,同......
“人力资源部一定要研究制定出科学合理的职能人员定岗定编方案,明确企业到底需要多少人,控制人员无序增长,降低人力资源成本,为业......
人员定编是最令管理者头疼的事.一方面人浮于事,人力成本不断加大,但企业效率却越来越低;另一方面各部门却都在喊人手不够.管理层......
电视行业作为一个较为特殊的行业,在生产方式、工艺流程、产品形态等方面和其他行业存在明显不同。这些区别决定了适用于企业的各......
近年来,随着企业和求职者双方市场主体的变化,招工难、用工难已成为绝大多数制造型企业亟待解决的重点难题。如何更好的实现人员柔......
<正> 如今流行将员工说成是人力资本,而不是像普通物耗一样计入成本。但很多中小型企业在面临外部激烈竞争的时候,却认为一流人才......
高校图书馆科学设定内部岗位、合理确定编制,既是充分发挥固有人力资源潜能,也是实现新时期建设目标的组织保证。本文从图书馆发展......
本文所谓的"定编"是指根据医院功能需要所规定的各工作岗位的员额,以及各类工作人员的数量、层次及其相互间的比例关系。人员编制......
论述最小费用法均衡原理，建立了五种情形的最小费用均衡分析模型。提出把相关收入看作既定的最高收入与相关费用代数和的方法，使最小......
本文以东北师范大学图书馆２１个年度的统计数据为例，用Ｒ型园子分析方法研究了图书馆人员配备的主要制约因素，揭示了图书馆管理活动中可分......
人力资源成本的预算与控制既是所有达到一定规模的企业都必须面对的一件大事,也是企业管理中的一个棘手问题。在薪酬预算相对固定......
