兵工企业相关论文
山西北方惠丰机电有限公司是中国兵器工业集团下属的重点企业，对壳体部件生产进行了探讨，确保产品的装配任务按时完成，提出了要提高壳......
在分析兵工企业特点的基础上，提出了兵工企业竞争力评价的总体思路，探讨了竞争力评价与决策的关系，运用目标分解和结构模型的思想构造......
在经历三次思想解放大潮后,东基公司连续11年保持盈利局面,经济规模和效益稳步攀升.同时,公司充分利用国家政策,克服重重困难,取得......
根据兵工企业特点，应用系统工程的原理和方法，对兵工企业在市场条件下的经营决策支持系统的设计思想进行了探讨，并提出了若干设计准则......
进入现代信息经济时代，企业内部的组织结构和人员构成越来越多元化，也因此使越来越多的人认识到：沟通是企业管理的重要组成部分。如何......
论文以重庆市兵工企业为研究对象,在分析了企业现状的基础上,系统地分析了企业摆脱困境的难点及其影响因素;然后根据主要的管理理......
兵器集团下属企业与一般经营性企业集团相比，在组建方式、主体性质、产品市场以及管理机构等方面有其特殊性，如组建方式除以资本产权......
随着信息时代的到来，企业员工在现代企业经营管理中越来越意识到沟通的重要性。因此，如何提高员工沟通满意度，充分调动他们的工作积极......
该文通过系统、深入调查、研究,分析了中国兵工面临的新形式、新问题,提出必须以质量认证为企业提高管理水平的必由之路的新论点.......
西北兵工企业经过了近20年"保军转民"战略的实施,企业发展出现了明显的不均衡,有的企业稳步发展,而多数企业则出现亏损.该文选择西......
建立合理的薪酬激励制度是解决西安兵工企业效率低下,企业竞争力较弱的有效途径.但是目前大多数兵工企业的薪酬激励机制存在着严重......
知识经济时代下，人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争，人才是竞争的基础和保障，是创造效益和获得发展......
在现代企业管理中，沟通已经成为现代信息社会中企业管理的本质和核心，管理的难度和难题也就是沟通的难度和难题。在西安地区，兵工企业......
本文通过学习和借鉴国内外绩效评价的先进理论成果和经验，针对现阶段西安兵工企业绩效评价中的问题和不足，采用比较分析、定量与定性......
沟通是指人际之间或组织之间的信息传递交流，是组织进行工作、决策和控制等基本管理活动的必要条件。在事关组织的工作和决策的问题......
全面预算管理理论起源于上世纪二十年代，在西方国家被广泛运用在了企业管理过程中，并取得了十分良好的效果。从世界范围内来看，全面预......
4.民国时期金陵制造局生产的手枪rn金陵制造局前身是金陵机器局.金陵机器局于1865年(清同治四年)兴建,次年竣工,现地址为今南京晨......
改革开放的初期,国内各兵工企业开始从封闭式的军用品生产逐步转向面对大众的民用消费品生产.其中,以生产军用光学产品为主的厂家,......
1928年,内战暂时停止,负责战时军需的东北兵工企业任务锐减,当时辽宁迫击炮厂的李宜春等人向张学良提出“军转民”的建议,张学良立......
某大型兵工企业××生产线安全技术改造项目从2005年8月开工到2008年通过由中国兵器集团公司组织的验收,该项获得兵工建设杯二等奖......
我们北方重工集团是我国特大型兵工企业,现有职工2万人.1999年以来,在以安富荣为首的集团领导班子的正确领导下,经过广大干部职工......
“你们想在我这儿听什么豪言壮语的话，没有！”这就是尹家绪长安汽车的掌门人从一家曾亏损10多亿的企业转而在2004年上半年跻身中国汽......
随着中国综合国力和经济实力显著增强,国家对于兵器工业的重视程度和经费投入日益提高,兵工企业驶入了高速发展的快车道。由于计划......
【正】 建国以来,我国的兵工企业采用了传统的安全管理,几十年来,有一套宝贵的经验和传统作法。进入八十年代以来,随着安全系统工......
重点介绍先进制造技术的含义及内容，分析了目前我国兵工企业所面临的问题，提出了兵工企业运用先进制造技术的一般策略。......
人岗匹配对企业人力资源管理效率提高意义重大。本文结合行业特征提出了兵工企业员工的岗位满意度和工作绩效的评价指标，用以度量员......
兵工企业是我国工业企业总体中比较独特的一个组成部分,它们在建设我国的防务系统、保障国家安全、维护世界和平中发挥着重要的作......
探讨和分析了兵工企业在改制过程中，与企业发展和质量管理有关的四方面问题，并针对存在问题提出了对改制和质量建设有益的相应对策。......
文中分析了兵工企业的人力资源现状，论述了国有企业如何在人事制度原则性强、缺乏灵活性的条件下，进行人力资源开发与管理，从吸引、凝......
