培训战略相关论文
人和利用人是企业成功的首要因素，也是企业人力资源管理的基本内容。而对员工的培训与开发则是帮助企业创造价值、赢得未来竞争优势......
随着电力体制改革的不断深化，发电企业面临着来自燃煤、电价及环保治理等外部环境的严峻挑战以及企业内部层出不穷的新课题、新局面......
21世纪是知识大爆炸的时代，引领企业前进的力量从早期的资金和技艺这些传统资源转化为人才资源。面对日益严峻的市场竞争，企业需要加......
目前,在相关政策的有利支持下,高校基地干部教育培训工作得到迅速发展,并取得了一定的成绩,但离落实干部大规模培训战略的要求还有......
黄河钻井固井公司认真实施人才培训战略,努力探索培训工作新方法、新途径,实施人才分级培训,取得明显成效。 所谓“实施人才分级培......
一步曲:认识培训的重要性 对于培训的重要性,我们可以用“四两拨千斤”来概括,企业乃至于社会各界有必要统一思想,充分认识培训工......
美国阔叶材出口委员会(AHEC)致力于赋予推销策略更多的技术影响力。以美国白蜡木为基座,主体用木材加工剩余物和生物树脂(bioresin......
近年来,上海分行紧紧围绕总行党委“48字”工作思路和培训战略,着眼网点队伍建设与经营发展,贯彻创新发展理念,积极打造一批针对性......
知识经济时代,各类教育培训部门的管理人员和培训教师面临共同的挑战:如何提高自身的素质?如何利用科学的培训手段?如何设计合理的......
为贯彻落实总行《2018-2020年教育培训规划》,上海金融培训学校作为工商银行上海分行的教育培训主管和培训实施部门,将紧扣总行培......
去年初，调整后的嘉兴日报社党委、编委提出了一个远景目标：努力打造全国一流的地市党报。根。据这一目标，我们在4月份小改版的基础上，......
摘要：人才的培训和开发始终是企业人力资源管理的重心工作之一，在企业获取人力资源优势，进而赢得市场竞争中具有不可替代的作用，从战略......
从全球第一所“企业大学”——GE克劳顿管理学院的成立，到迪尼斯大学等世界500强企业大学的相继创建，再到国内企业大学雨后春笋般涌......
前 言 根据新矿工政策白皮书的推荐，“南非全国指导委员会”下属的“小规模采矿服务保障部”（ＮＳＣ）接受了发展该部的任务，小规模采矿者培训......
2007年3月20日，IT技术解决方案领先供应商及Java创始者Sun Microsystems公司（Nasdaq：SUNW）和印度的培训业巨头NIIT联合宣布，双方中国公......
未来十年，面对新的社会经济形势、新的发展机遇和挑战，欧盟在职业教育与培训领域提出了四个具体的战略目标，即实现终身学习和跨国流动......
张科丽、沈利民在《外国教育研究》2013年第3期撰文对未来十年欧盟职业教育与培训的四个具体战略目标做了详细述评．这为我国建立现......
据联合国教科文组织国际职业技术教育培训中心网站2016年4月12日报道，联合国教科文组织执行委员会当日通过了《职业技术教育与培训......
为适应集团公司建设跨国企业集团而实施大教育、 大培训战略的需要,集团公司将党校培训和工商管理 培训整合在一起。通过前两期摸......
一、一体战略 酒店因肩负使命而有目标，因有目标而有战略。酒店在制定培训战略的时候，要纳入酒店整体战略规划并从酒店整体战略的......
王超、王志章在《开放教育研究》2010年第5期中撰文指出，在全球地方化的影响下，地方培训机构要制定一套与实际情况相结合的、相时完......
企业经营管理应该"以人为本",这一理念已经被越来越多的企业家和经营管理所接受."以人为本"的经营理念是如何促进企业取得成功的呢......
在小学数学课堂教学中，培养学生解决问题能力的意义是不言而喻的。学生解决问题的能力在很大程度上反映了学生基础知识的扎实程度和......
欢迎来到中国唐山，继2012年上海第三届国际职业技术教育与培训大会后，我们再次相聚中国，以“不断变化的技能一一全球趋势与本土实践”......
对企业培训来说,"互联网+"不应该仅仅是简单的互联网技术接入,而是对整个企业培训工作,甚至人才发展战略的升级和重建。企业培训要......
在过去的几年中，包商银行相继实施了人才储备、素质提升，人才选拔三个方面的改革，人力资源总量和培训规模方面都有很大提高。但是随着......
在知识经济时代,知识成为推动经济发展的核心财富,而这一核心财富的载体就是人才。在挑战与机遇并存的背景下,企业对人力资源开发......
企业核心竞争力由企业学习力、创新力、文化力三要素构成,高科技企业要想获取自己的学习力、创新力、文化力,唯有进行员工培训。知......
本世纪，知识经济的兴起和激烈竞争的来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的......
