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辱虐管理是组织中一种具有普遍性的领导方式,已有大量的研究表明,这种冷暴力行为会对下属和领导产生各种正面及负面影响,其中大多......
工作过载是工作场所主要压力源之一,但现有研究在解释员工对工作过载的反应机制时存在矛盾的结论。一方面,职业健康研究认为工作过......
我国的建设监理行业从试点推行至今已有三十年历史,监理行业为保障建设工程质量和施工安全起到了重要的作用。随着监理行业的发展,......
传统观点认为,领导高绩效期望通常是激励下属、提升任务绩效的重要手段.本研究拓展了这一观点,认为领导高绩效期望的激励作用主要......
感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容.已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响.相反,传统领导方式“......
西方社会认为羞耻是一种非适应性的情绪体验，会导致不良后果，但是羞耻在中国却能起到维系社会稳定和谐的作用，“知耻而后勇”更是说明......
得到较好的绩效评估，是员工在工作中获得个人收益的最为重要的途径。因此，下级员工会付出工作努力并进行印象管理，以求与上级领导建立......
【正】吉政办发[2011]26号各市(州)人民政府,长白山管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强对接送中小学......
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妒忌本有理论将妒忌视为一种带有敌意的单维度变量,近来,越来越多的研究者发现并指出,存在善意和恶意两种类型的妒忌,且善意妒忌和......
基于企业知识型员工心理资本、工作努力、创新绩效等变量的问卷调查数据,本文实证检验了知识型员工心理资本如何通过工作努力对其......
工作投入是组织心理学领域的重要研究内容,被认为是企业的核心竞争力之一,因此关于如何提高员工的工作投入具有重要意义。随着现代......
提高高校师资配置效率，是增加高等教育产出的充分条件。本文基于“偷懒”的委托-代理模型分析发现，高校严格的流动管制制度会降低教......
编制了建设项目团队成员心理契约、工作满意、工作努力、目标绩效的调查问卷,对9家国有企业建设项目的300多名团队成员进行实地调......
