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在当前这个知识经济时代,企业间的竞争与发展越来越依赖“人”的作用,确切的说是人才的作用。优秀的人才对于企业的管理来说,就像......
近年来,为了解决就业问题,各级政府开辟了各种公益性就业岗位,帮助城镇就业困难人员以及大学毕业生解决就业困难问题。为了规范公......
<正>事业单位新进人员实行公开招聘制度,是事业单位用人制度的根本转变,是提高事业单位人才队伍整体素质、增强事业单位活力的重要......
在电力企业改革发展下,电网得以全方位建设,内部的人力资源管理模式也不断变化。基于此,本文以电力企业人力资源管理现状的分析,为......
在我国,一方面科技人才在绝对数量上供不应求,另一方面,一些单位又存在积压人才和浪费人才的现象,这是智力的极大浪费。为此,必须......
年关将至，为了应对年后的离职潮，招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人，生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后，招聘经理......
伴随着企业的转型升级，不仅企业对人才的要求提高了，雇主也将接受求职者的挑选。 招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹......
近日山东青岛市出台《关于事业单位公开招聘高层次和紧缺人才有关事宜的通知》,大胆探索招聘工作新机制,在确保公平公正的前提下,......
企业间的差距,表面看是经济效益、管理水平和科技创新能力的差距,而实质却是人才数量与质量的差距。提升企业管理水平和科技创新能......
现阶段民航企业已向科学化管理模式转化,民航企业人力资源管理提升到一个新的战略高度。本文从人力资源成本管理概述入手,对机场人......
本文根据我们所面对的人才招聘现状,指出了现代企业人力资源招聘中存在的问题。针对有关问题,结合理论和招聘实践,对如何提高招聘......
当今企业都比较注重自身的公众形象，甚至不惜重金，运用各种措施提升企业在公众心目中的地位。然而，招聘这一面对公众的重要活动，有时却......
杰克·韦尔奇说：“人才是最优先重要的，人对了，组织就会对。” 随着华尔街金融危机的愈演愈烈，必将有越来越多的金融海归回流中......
安德鲁·卡耐基曾经说过:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满野草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有......
摘要:2008年下半年以来的国际金融危机在市场上影响重大,其范围波及到在我国各个层面的企业,促使我国的企业纷纷采取了措施来应对......
我想跟大家分享一下自己的一个失败的创业故事。我是一个北方人，我的家乡是中国最东面的一个非常漂亮的小城市，家里条件不是特别好，一......
在进行校园招聘时,企业最关注的毕业生素质点分别是“性格匹配性”、“专业知识背景”、“主动性”三点,这些素质能够让毕业生快速......
任何一项改革，首先要赢得“当事人”的力挺，这是国际上通用的做法。在征求先行先试者意见后，《事业单位人事管理条例》出台。人才济济......
我校在实施学生自我管理的过程中，借鉴了许多社会化管理的手段，经过几年的实践，积累了一定的经验，同时也收到了明显的效果，构建了学生自......
他正通过创新推动产品以至行业的变革 2011年，互联网行业最大的新闻，莫过于美国的职业社交网LinkedIn登陆纳斯达克获得......
报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三......
转型为独资后，妮维雅实施了一系列管理变局 远在德国的拜尔斯道夫（Beiersdorf）集团董事会主席Dr. Thomas-B.Quaas不仅给自己取......
高校大学生的就业问题日益受到社会各界的高度关注,通过对全国20所高职院校毕业生数据进行抽样调查,结果表明,高职毕业生就业成本......
随着经济的发展,各个行业竞争激烈,饭店行业尤其如此,饭店的人才流动速度很快,因此如何做好人力资源管理工作就对饭店的持续经营有......
招聘面试作为人力资源管理的一项基本职能活动，是人才进入企业的入口，招聘面试结果的是否真正有效，不仅关系到后期整个人力资源系统的......
【内容摘要】本文介绍了微信招聘这一新型招聘形式的种类及其发展，并从传播学的视角分析了微信招聘过程中的信息生产、信息流动模式......
时下的招聘方式从招聘网站到电视节目各种的花样翻新，既反映了就业难，更体现出求贤难。医药卫生事业亦是如此，同时医药卫生事业又有着......
背景 传统的招聘方式已吸引不了更多的人从事护理工作,大量的资金都花费在广告的宣传上,在护士工作的前几年中需调动巨额费用,这些......
从2012年9月起,新一轮的校园招聘又开始了.尽管企业对刚迈出校园的学子们有各种各样的不满,但这一大量的,人力成本比较低的招聘方......
要加强房地产企业的人力资源管理，真正使人才成为企业发展的核心竞争力所在，应该在以下几个方面发力。 一、真正提高人力资源的招......
摘 要：随着市场经济的不断发展，特别是21世纪的今天，企业从产品、市场的竞争转移到人才的竞争，企业拥有了核心的人才，那么企业就在竞争......
今年年初以来，公司基层岗位的空缺变得越发严重。尽管每次都会分析招聘的各个环节，从人力资源规划到招聘渠道的选择、招聘方式、内部......
我公司总部目前计划在南京建立新的子公司,南京公司尚未注册前,需要由上海子公司代为招聘一批新员工(属于南京子公司的员工).请问:......
人才是公司最宝贵的财富,随着越来越多的保险公司的进入,市场对保险人才的需求激增。面对新的人力资源管理环境,海康保险,作为一家......
1.招聘方面 招聘工作是人力资源管理中最基础的工作，也是出现的最早的工作，它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的招聘策划和......
本文将以招聘管理价值与开展现状分析为切入点,对人力资源招聘管理方式展开论述,期望能够为企业人力资源水平提升提供助益.......
针对现行高校的用人制度的特点,提出不断完善招聘方式,使高校在人才招聘形式上不断趋于科学亿,是把好高校人才建设的第一关.建议借......
【正】改革开放以来,以出口导向为主的劳动密集型企业在我国东部沿海地区发展壮大,成为吸纳就业的主要部门,大量劳动力从中西部向......
