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随着证券行业创新业务的不断拓展,客观上要求各家券商从原有的经纪业务向财富型券商转型,人才成为证券公司能否实现顺利转型、保持......
随着经济全球化和互联网信息技术的快速发展,企业间的竞争十分激烈,但根源却离不开人才的竞争,近些年来随着大批高新技术企业的不......
本文立足于移动互联网快速发展的背景下，对互联网行业人力资源管理经验、心得进行总结。人才招聘作为人力资源管理的重要环节，是重点......
人力资源是企业经营生产过程中的重要环节,对整个企业经营战略的实施提供了支撑。任何企业的发展都离不开优秀的人力资源管理。核......
百货零售业是起步早、覆盖面广的传统行业,在国家改革开放的政策福利期,市场发展环境优化,国内百货零售业实现了快速发展。随着改......
在全球疫情持续蔓延和产业结构调整的双重作用下,企业的生存状态出现了巨大的反差。在当前经济形势日趋严峻,我国人口老龄化现象日......
近年来,随着经济的快速发展,市场竞争也越来越激烈,人才战略成为企业战略的重要组成部分。招聘是吸引和选择人才过程中的第一步,也......
在科学技术发展的新时代，人力资源招聘管理如何合理运用人工智能技术是值得研究的课题。文章对当前人力资源招聘管理存在的弊病进行......
进入知识经济时代,人力资源是第一资源,是构建企业竞争优势的基础。获取与保留人力资源是人力资源管理工作的基本职能与重中之重。......
企业人力资源管理是促进企业战略经营活动的重要基础,而公司的人才招聘则是人力资源基本职能活动,管理体系是否完善,影响着整个企......
以人工智能、大数据分析、云计算技术、5G互联网和区块链等为代表的数字化产业科技的迅速发展,标志着人工智能时期的来临。人工智......
一场突如其来的疫情席卷全球,对企业发展造成了巨大打击。传统的"面对面"线下招聘模式受到了很大冲击,"屏对屏"的在线"云招聘......
随着知识经济、社会信息化程度不断加深,现代企业为了能在异常激烈的竞争环境中生存发展,持续的创新的能力是必要条件,而且依赖程......
本文结合现代企业发展对人才的需求，分析了企业招聘管理中普遍存在的问题，以战略性、系统性、经济性原则为指导，阐述企业改进招聘管理......
企业作为市场经济活动的主要参与者，是推动国家发展和民族振兴的主力军。而企业的竞争说到底是人才的竞争，人才是衡量一个企业综合实......
制造业作为振兴国家经济的重要力量,在国民经济中占有重要的地位。在当前疫情的大环境下,国家进一步加大了对制造业的支持力度。当......
企业之间的竞争从人力资源管理的角度来看就是人才的竞争,如何能够在同行业、同质企业率先获得人力资源是企业越来越需要重视的问......
跨境电商是指分属不同关境的交易主体,通过电子商务平台达成交易、进行支付结算,并通过跨境物流送达物品,完成交易的一种国际商业......
在企业发展的进程中,人力资源的重要性日益凸显,逐渐演变为企业核心资源之一。作为人力资源管理第一步的员工招聘管理,是企业招揽......
改革开放以来,我国综合国力与经济实力的发展取得了举世瞩目的成就,企业之间的竞争越来越激烈,技术、资金、人才是企业竞争中关键......
学位
全球市场竞争已经愈发激烈、国内产业结构也正在不断地加快推进转型升级,生产制造型企业有效获得并留住技术型员工,才能使企业保持......
当今是一个高速发展的时代,现代的企业竞争总的来说是优秀人才的竞争,现在经济市场的竞争日益激烈,优秀人才决定了企业在激烈竞争......
伴随中国零售电商产业的高速发展,快递行业走过了十年黄金期,黄金期过后,劳动力高密集的传统快递行业被迫进入转型升级之路。招聘......
在全球化加深和我国私营中小企业竞争不断加剧的背景下,企业的生存发展经受着国内外的挑战和未知的考验,企业发展要不断革新才能立......
概述了人工智能,分析了人工智能技术在招聘环节中的应用现状,阐述了人工智能应用于企业招聘管理中的优势、现阶段人工智能在招聘中......
招聘工作是企业人力资源管理工作的一个基础环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏，关系到企业的生存与发展。本文从......
摘 要：随着社会经济不断的发展和完善，我国会计行业也随之不断发展，竞争力也不断的提高，而会计师事务所（以下简称“事务所”）的成立是依......
补充企业人才是为了业务发展,人力资源部需要制定一套人员招聘计划制度,以增加新的业务技能.招聘在影响当前水平和长期业务发展的......
人力资源管理包括人力资源管理,招聘管理,培训管理,绩效管理,员工福利,员工关系六种主要管理.在职业规划方面,发展路径将包括各个......
人才是企业持续发展的核心要素,是社会创新发展的第一动力。作为知识、技术密集型的建筑设计院,人才对企业的持续稳定发展尤为重要......
摘要：以碧桂园集团为例，基于现代管理学的基本理论，以建立健全企业招聘管理机制为研究主体，分析招聘管理对集团发展的意义，以及该集团当......
于企业而言,招聘处于人力资源管理价值链的前端,是企业人力资源管理工作的一个基础环节,是企业获取高素质人才的途径,招聘工作的好......
人员招募作为企业获取人才的主要方式,是企业各项人力资源工作开展的起点和基础,关乎到组织人力资源的输入质量,科学的招聘管理体......
年关将至，为了应对年后的离职潮，招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人，生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后，招聘经理......
NO.1没有将合适的人放在合适的岗位上这是企业中最常见的一种人力资源浪费,我们通常说一个萝卜一个坑,但是这里存在三种情况:第一......
西安杨森制药有限公司是陕西省医药工业公司、中国医药对外贸易总公司、汉江制药厂、中国医药工业公司与比利时杨森制药有限公司......
在企业发展中，人才质量成为促进企业发展的第一要素。河南省电力公司结合电力行业岗位特点，应用人职匹配和岗位胜任特征理论，融合管理......
企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘......
ERP（Enterprise Resource Planning）即企业资源计划，是由MRP（Manufacturing Resource Planning，制造资源计划）变化而来。ERP的思路就是把......
当前，人才变成一个企业核心竞争力的基础，这就对企业的人力资源管理水平带来了新的需求。我国正处于经济社会高速发展的时期，随着企业......
一、问题的提出招聘是企业配置人员的首要环节,招聘的结果会直接影响到企业的运营和工作效率。但是,企业在实施外部招聘的时候,往......
人才是医院运营的核心与基础,人员招聘能为医院补充人才,在人力资源管理中起着举足轻重的作用.有效的招聘能够为医院选拔人才,提高......
如今,在新的发展背景下,石油企业迎来了新的发展机遇,这样一来也就提高了对人才的要求与标准,那么如何提高企业人力资源招聘的有效......
