裁审分离相关论文
我国现行的劳动争议处理的基本机制是"一调一裁两审、仲裁前置、诉讼终局",虽然部分案件采取"一裁终局"制,但是随着社会经济的......
一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员......
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件采取的是“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式。由于仲裁机......
随着我国近些年来劳动争议案件逐年增加,现行的劳动争议处理模式也已不能满足现代解决劳动争议的需求.本文主要对现行的争议处理模......
劳动仲裁前置程序的设置一直是劳动争议处理机制的弊病,而新颁行的仍属于旧模式的修补,强制前置程序的思路未变,在实践中制约了劳......
随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的“先裁后审”的争议解决方式问题和矛盾......
劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用.......
违背诉讼效益和仲裁本身的内在要求,限制了当事人诉权的行使,以及仲裁和诉讼的严重脱节,是目前我国劳动争议处理中“裁审并轨”制......
随着经济的发展,劳动争议日益突出.现行劳动争议处理体制已经难以适应新的形势.我国劳动争议处理体制必须改革.借鉴世界主要国家的......
现行劳动教养现行制度存在审批决定程序不够规范、缺乏必要的监督制约等问题。应建立违法行为矫治制度取代劳动教养现行制度。违法......
本文从我国劳动关系的现状入手,特别是从劳动仲裁的性质、劳动争议仲裁前置、仲裁时效等问题为视角,分析了目前我国劳动争议仲裁制......
违背诉讼效益和仲裁本身的内在要求，限制了当事人诉权的行使，以及仲裁和诉讼的严重脱节，是目前我国劳动争议处理中“裁审并轨”制度的......
文章从一案例反映的问题出发，指出了司法实践中劳动争议诉讼与仲裁衔接的种种困难，分析了劳动争议诉讼与仲裁衔接难的原因。在此基础......
1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》,对于规范劳动市场,促进人才资源的合理配置起到了重要作用。但是由于该法制订时正......
当前我国劳动争议出现了新特点,这给我国现行劳动争议处理体制提出了挑战,而现行劳动争议处理制度的弊端在运行过程中日益暴露出来......
随着我国社会主义市场经济体制的初步建立和世贸组织的加入,劳动争议案件与日俱增,而现行的“先裁后审”的争议解决方式问题和矛盾......
我国劳动争议制度里仲裁前置程序的无根据存在，导致了仲裁前置形同虚设，仲裁效力虚弱；同时我国的劳动争议诉讼为对劳动争议仲裁的监督......
我国经济迅速发展,劳动争议日益突出。现有劳动争议处理体制已不再适应我国加入WTO后的新形势,“先裁后审”的体制弊端日益严重,劳......
随着劳动争议数量的急剧上升 ,劳动争议诉讼与仲裁衔接的问题也越发突出。其中 ,既有来自民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体......
随着我国市场经济结构调整步伐的加快，为适应市场变化，大多数企业逐步建立现代企业制度，并进一步深化劳动用工制度改革，由此，企业内利益......
劳动争议处理体制是指劳动争议处理的多种机构在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。根据《中华人民共和国......
自1987年我国劳动争议处理制度恢复以来,我国在处理劳动争议仲裁与诉讼关系时实行"一裁两审、仲裁前置"的模式。在改革初期,劳动关......
劳动争议调解仲裁法的出台对规范劳动合同关系、完善劳动用工制度、解决劳动争议纠纷、构建和谐劳动关系起到十分重要的促进作用。......
劳动争议的合理解决,对维护社会的安定团结,促进经济的发展和社会进步有着重大的意义,而我国现行的"一调、一裁、两审"的劳动争议......
