仲裁前置相关论文
在我国现行的劳动争议审判制度下，劳动争议案件实行仲裁前置。即除小额及个别劳动争议外，较普通的民事诉讼案件多一个审判程序，事实上......
劳务派遣用工模式大量存在,因此发生的争议更是层出不穷,本文主要针对派遣员工发生工伤事故引发争议及维权艰难的原因进行分析,最......
劳动争议是市场经济中一个主要的社会问题,因此劳动争议处理制度的研究,当然地成为社会公共管理的一项重要课题。劳动争议又主要通......
步入二十一世纪,我国市场经济飞速发展,劳动争议日趋多样化,劳动者维权意识不断增强,而现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断......
基于我国目前劳动争议案件中劳动仲裁前置的制度设计，人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中对仲裁裁决事项与诉讼请求相异部分的审......
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国对劳动争议案件采取的是“一裁二审、仲裁前置”的处理模式。但随着经济的不断......
仲裁前置是我国劳动争议纠纷解决机制的特点之一,而且劳动争议仲裁不同于商事仲裁以“一裁终局”为原则,在我国,劳动争议的解决途......
我国现行劳动争议处理机制通常被称为“强制仲裁”、“仲裁前置”,这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结......
2007年12月29 日公布后,给劳动争议处理制度带来了许多重大变化,引起了社会各界的关注,其中不乏许多有利于保护劳动者的亮点.本文......
我国劳动法律规定的“仲裁前置”制度严重影响了劳动争议案件的及时有效解决,本文结合国外立法经验,提出我国劳动争议仲裁和诉讼关......
[基本案情] 原告上海索盛互联网信息服务有限公司为一家从事互联网信息服务,研制、开发、生产计算机网络软件,销售自产产品,并提......
我国现行劳动争议处理制度——“一调、一裁、二审制”，总的来说，在调整劳动关系方面取得了巨大的成绩，在维护当事人合法权益方面发挥......
我国《劳动争议仲裁调解法》规定的仲裁前置程序，从效率角度考虑没有达到立法初衷，反而导致低效率。或裁或审模式是否适合我国，值得质......
劳动争议案件采用仲裁前置的程序,在仲裁后若劳动者与用人单位均不服仲裁裁决可像同一法院提起诉讼,根据最高院《关于审理劳动争议......
在我国目前劳动争议'仲裁前置,一裁两审'制度设计下,采用案例引证制度将极大地解决劳动争议纠纷解决机制在应然与实然上的......
船员"二倍工资"能否享有船舶优先权担保,司法实践对此尚未形成统一意见。经分析,因船员的"二倍工资"主张具有惩罚性,赋予其船舶优......
我国现行的劳动争议“一裁两审”处理机制基于1994年劳动法的规定,采用仲裁前置,两审终审制。经过多年的发展,我国相继出台了《劳......
劳动争议具体为存在劳动关系的条件下,双方当事人在劳动权利以及义务方面产生的争执。一般而言,解决劳动争议纠纷案件的程序就被叫......
我国劳动争议仲裁前置制度存在“保护劳动者不力”“裁决程序冗长”等弊病,有必要重新理顺“裁审关系”。通过实证研究方法定量分......
随着我国劳动关系的日趋复杂和社会发展的快速化,现实对我国劳动争议处理制度提出了更高的要求。我国当前实行"一裁二审,仲裁前置"......
劳资关系作为一种因劳动而产生的社会关系,从资本主义制度确立以来,就引起社会学、经济学、哲学、法学、博弈论等诸多门类众多学者......
学界诟病劳动争议解决机制处理周期长,裁审衔接不到位,主张废除先裁后审重新确立新制度。本文从先裁后审的立法理念和理念法制化过......
劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突实为海事诉讼法下的船员劳务合同纠纷是否适用仲裁前置的问题。通过两则案例,阐述了该......
步入二十一世纪,我国市场经济飞速发展,劳动争议日趋多样化,劳动者维权意识不断增强,而现行劳动争议解决机制已越来越不能适应不断......
企业内部处罚性自治规则及其法律调整机制蒋大兴企业内部处罚性自治规则（又称处罚性管理规范）是指企业经营者为实现特定的经营管理目......
虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体,但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定,......
我国现行劳动争议处理机制通常被称为"强制仲裁"、"仲裁前置",这种机制致使许多劳动争议案件经过漫长的程序才能够得到最终结果。"......
<正>从近几年的劳动争议处理的实践来看,现行体制尤其是仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机关的作用,减轻人民法院的压力,保......
案情简介2007年11月25日,田某到某机械工程有限公司工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,口头约定每月15日发放工资。同年......
"仲裁前置"的劳动争议处理机制在建立之初及相当一段时间内发挥了一定的作用,但是随着我国市场经济体制的建立和发展,劳动关系主体......
劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动权利、义务的争执。因此,高效公平的劳动争议解决制度和公开简洁的劳动争议处理程序是......
在解决劳动争议的选择上,我国通过嫁接商事仲裁制度,形成国家强制干预纠纷解决的劳动仲裁前置制度。劳动争议前置程序的立法初衷是......
随着市场化、城镇化、全球化的进程不断加快,我国劳动用工形式日趋多样,劳动关系愈发的复杂多变,劳动争议案件呈现出总量大、速度......
劳动权是人权,是宪法规定的公民的基本权利。劳动权的维护也同其他宪法基本权利一样需要司法程序的保障。劳动的过程是劳动各方的......
目前我国的劳动争议解决机制采取"一调一裁两审""仲裁前置"的基本模式,这种模式具有明显的ADR属性,但却没有完整地体现出ADR的应有......
劳动仲裁是解决劳动争议的基本途径之一。虽然《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革,但我国劳动争议......
一、劳动争议仲裁前置渐露弊端1．劳动争议仲裁的涵义。劳动争议仲裁是劳动争议委员会依法律法规和劳动争议当事人的申请，以第三者的......
劳动争议仲裁前置将仲裁作为诉讼的必经环节。然而,未经分类,任何类型的劳动争议一律强制进入仲裁程序有侵害诉权之嫌,因此对于大......
我国医疗纠纷解决方式主要包括诉讼、协商、行政调解、第三方调解等方式,但这些解决方式各有利弊,尚不能完全满足公平、公正、妥善......
我国"一调一裁二审"劳动争议解决机制的设立原意在于给当事人更多的程序机会,快速解决劳动纠纷,而从制度运行的现状来看,调解作用......
在民事诉讼中,劳动争议纠纷案件占了大幅比例,因劳动仲裁为劳动争议纠纷案件诉讼处理的前置程序,故劳动争议仲裁显得尤为重要。但......
