劳动争议诉讼相关论文
随着近年来我国经济体量的不断增大,经济发展迅猛,劳动争议案件也越来越多。我国处理劳动案件实行“一裁两审、仲裁前置”,该制度......
随着我国市场经济的发展,劳动争议案件呈逐年增加的趋势。在劳动争议诉讼中,证明责任的分配对案件的审理起着至关重要的作用。现有......
我国自1995年劳动法实施以来的十多年中，劳动关系发生了深刻的变化，劳动争议也呈现出数量急剧增多、类型日益复杂的明显趋势。这些变......
劳动争议诉讼制度作为劳动争议处理体制的关键环节,对我国劳动关系的和谐发挥着重要的保障作用,但随着我国劳动关系的新变化,劳动......
我国相关劳动法律法规确立了劳动争议“一调一栽两审终审制”处理体制，劳动争议仲裁为诉讼的前置程序。劳动争议仲裁申请人首次申请......
我国现行的劳动争议处理程序在司法实践中已经暴露出了许多问题,本文在分析该体制的缺陷后,介绍了国外的有关立法经验,并提出了重......
建立社会主义市场经济体制和加入WTO引起了我国劳动关系的深刻变化.在协调劳动关系,处理劳动争议过程中,必须引进和推广程序正义理......
一、劳动争议案件的审判理念和指导思想 (一)积极维护和巩固劳动制度改革的成果,为劳动制度改革提供司法保障 在劳动争议案件审判......
受我国传统诉讼文化的影响,我国劳动争议适用法律及法律程序设计等方面,都没有能够充分体现出程序正义和程序效益,法律对弱者所给......
“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段，近年来在一些公司推行开来。然而，重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后，被员工告......
建立社会主义市场经济体制和加入WTO引起了我国劳动关系的深刻变化,劳动争议诉讼必须引进和推广程序正义理论,以利尽快完善我国的......
摘 要：随着中国市场经济的进一步发展，劳动争议数量呈逐渐上升的趋势。对如何处理劳动争议，美国、德国等西方发达国家都有着相对完善......
在我国的民事诉讼中，双方当事人能否进行充分的举证、质证和辩论，对判决起着决定性的影响。因此，在双方当事人力量对比悬殊的时候，如何......
摘要：我国法律规定的劳动争议解决机制主要有三种：企业内部调节机制、第三方仲裁机制和司法诉讼机制。而后两种方式则是解决劳动争议......
在“一裁两审”的劳动争议处理机制中，劳动者与用人单位基于用工而发生的争议先要由劳动争议仲裁委做出裁决，当事人不服仲裁的，向法院......
我国现行的劳动争议处理采用的是"一调一裁两审"的处理机制.虽然调解也是该机制中的一环,但由于具有可选择性,因此,最具有法律意义......
一、实行当事人选择仲裁员制度的背景劳动争议仲裁委是根据"三方原则"建立起来的,即由劳动保障部门代表、同级工会代表和用人单位......
<正>探讨的意义在劳动争议案件的审理中,劳动者诉请加班费的案件占据极大比例。而加班费的计算也是劳动争议案件审理中的重点和难......
通过对劳动争议诉讼在诉讼请求、当事人、裁判等方面的特点进行深入的分析和论述，揭示了劳动争议诉讼与普通民事诉讼相比所存在的特......
处理劳动争议采用的不同方式、受理劳动争议案件的不同机构以及他们之间的相互关系构成了劳动争议处理机制。通常在解决劳动争议的......
虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体,但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定,......
劳动争议诉讼作为最终妥善解决用工单位和劳动者之间所发生争议的有效司法途径，对于保障用工单位和劳动者的合法权益，维持正常的生产......
劳动争议诉讼的举证责任,是民事诉讼理论中的一个重要而复杂的问题。笔者依据《中华人民共和国民事诉讼法》,结合我国民事审判实践......
近年来,劳动争议类案件中证明妨碍问题呈高发态势。由于劳动争议诉讼的当事人相对比较固定,双方当事人在诉讼能力上存在巨大差异,......
随着劳动争议数量的急剧上升 ,劳动争议诉讼与仲裁衔接的问题也越发突出。其中 ,既有来自民事诉讼法不完全适应劳动争议处理的实体......
劳动争议仲裁时效在近年来已引起司法界广泛的关注,因为对此处理不好或处理欠妥直接关系到当事人特别是劳动者社会保障权利的丧失,......
民事举证责任制度是民事诉讼的脊梁,现行的民事举证责任制度继承了德国学者罗森贝克的"规范说"基本规则,劳动争议诉讼虽然具有特殊......
在我国,劳动争议纠纷已经成为人民法院受理的民事纠纷中数量最多、冲突最大、变化最快、处理最为复杂的案件类型之一。由于劳动争......
劳动争议作为一种独立的社会纠纷形态，是在资本主义生产方式的发展过程中，各国政府加强了行政权力的干预而形成的。劳动争议仲裁和劳......
构建和谐社会,实行民主法治,是我国社会发展的必由之路。能否“接近诉讼”或者说公民的权利能否最终获得司法救济,已经成为现代法......
证明责任不仅是民事诉讼领域中的重要制度，在劳动争议诉讼中同样起着关键的作用。在证明责任的分配上，德国学者罗森贝克所提出的“规......
本文主要研究我国劳动争议处理机制的相关问题,虽然2008年5月开始施行的《劳动争议调解仲裁法》在一定程度上对我国劳动争议处理机......
劳动关系是社会关系的重要组成部分,它关系着整个社会的和谐与稳定。随着社会的发展劳动关系也发生了变化,劳动关系双方的争议数量......
劳动争议处理是劳动关系法律调整的重要手段。公正、公平、迅速、有效地解决劳动争议,能够安定劳动关系,促进经济发展和社会和谐。......
劳动争议诉讼制度是劳动争议处理制度的一个重要组成部分，也是关于劳动争议案件最终解决方式和程序的制度。随着我国改革开放的不断......
随着我国市场经济的发展,以及全球化步伐的加快,劳动争议纠纷呈大幅度上升趋势,如何预防和处理劳动争议,以协调、稳定劳动关系,保......
劳动关系不同于一般民事关系的特点决定了劳动争议诉讼的举证责任分配应当有别于一般民事诉讼。然而我国对于劳动争议诉讼的举证责......
德国的劳动法律十分完善,很大程度上保护了劳动者的合法权益。德国于1952年根据《劳动法院法》成立了专门的劳动法院以处理劳动争......
劳动争议仲裁和劳动争议诉讼是用来解决劳动争议的有效手段,有着不同的特点。因此处理好两者之间的关系,确保两者二者都能真正发挥......
劳动争议不同于一般民事纠纷,劳动者或其代表在与雇用者的交易对价中不只是交易的成功与失败问题,而是与其雇用者的定向争执。争议......
<正>【案例】:杨某与某房地产公司发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25日,劳动争议仲裁委员会依《劳动争议调......
"人权入宪"是中国人权事业发展的一个重要里程碑,也对人民法院的审判工作提出了新的更高的要求,最高人民法院提出了"司法为民"的主......
