EVLN行为相关论文
本研究以心理契约理论为基础,通过对国内不同地区的500余份高校教师样本的实证研究分析,以SEM结构建模的方法对不同维度心理契约破......
当今的中国正处于复杂多变的转型期,随着市场环境的瞬息万变,企业间的竞争也日趋加剧。人力资本作为提高企业核心竞争力的重要资源......
经济危机下,核心员工因工作不满主动离职现象频发,这对企业的发展极为不利。为探究从工作不满到离职行为的转化路径,控制核心员工......
文章基于399份劳务派遣员工样本数据,采用层级回归分析方法,探讨劳务派遣员工工作不安全感对EVLN(Exit,Voice,Loyalty and Neglect......
职场排斥是组织情境中经常发生的一种负面现象,它会减少组织中员工与员工之间的互动,从而对组织发展产生不利影响,其属于职场冷暴......
微信公众号作为新媒体运营的重要平台,其运营效果与采纳后用户的行为密切相关。基于微信公众号的社会化属性考虑,以关系型心理契约......
目的了解北京市某三级综合医院非管理层医生行为选择现状,探寻医生行为选择的影响因素,从而提出相应的对策建议。方法对120名医生......
工作场所欺凌是员工心理压力源之一,给员工的身心健康与组织绩效带来严重的负面影响。为了向组织加强员工管理、构建和谐雇佣关系......
本文以来自多个企业创新团队410名员工为被试，研究职场排斥对创新团队成员EVLN行为的影响，并探讨核心自我评价的调节作用及忠诚行为......
随着越来越多的“90后”步入职场,他们已经从职场新生代逐步转变为职场主力军,对企业的发展具有至关重要的影响。目前对企业来说,......
为了探究心理契约违背对90后员工行为态度的影响,以EVLN行为模型为代表进行实证研究,并探讨组织承诺在两者之间的中介作用。研究发......
为全面分析微信订阅号受众行为,可基于使用与满足理论、心理契约理论,运用偏最小二乘法进行结构方程建模,分析受众关注微信订阅号......
随着企业对人力资源重要性认识的不断加深,越来越多的企业将更多的精力放在对“人”的管理上,尤其是对企业的核心员工格外予以关注......
目的调查护士心理契约破裂现状,探讨心理契约破裂对护士EVLN行为的影响。方法采用方便抽样的方法,抽取杭州市6所三级甲等综合医院......
基于国内32家企业的749份问卷调查数据样本,在相关分析基础上采用结构方程统计分析方法对员工可雇佣性与EVLN行为之间关系及工作不......
通过对271个样本的分析,对心理契约失衡、归因、员工EVLN行为的关系进行实证研究。结果显示,职业发展责任感知与员工退出行为之间......
在我国转型经济背景下,心理契约违背现象时有发生。本文基于社会交换理论分析了心理契约违背对国家审计人员EVLN行为的影响,并探讨......
本研究探讨了基于不同维度的组织变革(战略性、结构性、过程导向、人本导向)和中国公务员EVLN行为(退出、发声、忠诚、忽略)之间的......
[目的/意义]在互联网线上交流日益普及的环境下,虚拟学术社区在科研人员的交流合作当中发挥着日益重要的作用。基于心理契约理论,......
