效率工资相关论文
人才是国家的首要资源,也是企业的第一资源。企业要拔高对人才“选、用、育、留”工作的质量,就必须正视自身的薪酬体系是否有竞争......
工会是决定企业工资水平的影响因素之一。在研究工会决定工资水平的机理基础上,本文分析了工会工资决定能力及其影响因素,认为工会......
建立一套机制，把握长远发展方向 你辛苦打拼，创建了规模宏大的企业，但你现在年纪大了，总有一天要把一手创建的帝国交给下一代。......
伴随旧的人口红利逐渐消失,非国有制造企业出现了较严重的用工荒,低劳动成本优势已不可持续,加之制造业的转型升级,对高素质劳动者......
近年来,我国旅游业实现了高速发展,取得了举世瞩目的辉煌成就。旅游企业和从业人员数量相较改革开放之初,也急剧扩张。国家旅游局......
进入21世纪以来，中国对外直接投资(Outward Foreign Direct Investment，OFDI)发展强劲，中国已成为国际资本市场的重要投资来源地之一......
本文采用理论实证和经验实证相结合的方法，探讨工资激励、监督激励与劳动效率及自然失业率之间的相互作用关系。这一研究的起点是已......
在企业这个以赢利为目的的经济组织中，人力资源是不可或缺的。在诸多的人力资源中，经营者对企业的经营和发展起着重要的作用，经营者激......
劳动成本变动对企业的影响问题目前存在着较多的争论。本文从劳动成本二重性的特点出发，在梳理和总结效率工资理论的基础上，通过对A......
流动性过剩与全球失衡一直困扰着世界经济的发展，甚至被认为是引发金融危机的重要因素。流动性过剩主要表现为全球M2/GDP不断增长、......
改革开放以来,我国经济发展取得了巨大的成就,经济增长带来的收入效应使得劳动者的工资水平不断上升,但工资差异也在不断扩大。这......
经济学中通常认为,公平和效率是相悖的。北欧等国家高效率和高福利的同在也让人疑惑,本文从效率工作、文化习俗、人力资本、消费四......
本文从教育市场的可寻租性假设出发,分析了低工资情形下劳动力市场的多次均衡结果.结论是:当信息不对称和教育信号可寻租性并存时,......
从劳动经济学角度分析,效率工资这种薪资制度会对结构性失业的失业率产生两种影响,简要概括为:第一,工资率提高,结构性失业的失业......
关于企业劳动力成本上升对企业的影响文献研究较为丰富,但已有文献普遍将劳动力成本变化视为一个外生因素进行研究,而忽视劳动力成......
效率工资论在新凯恩斯主义的劳动市场理论中占有重要地位.新凯恩斯主义提出了怠工模型、劳动转换模型、反向选择模型和社会模型四......
文化产业渐渐成为支撑国民经济的主导产业。本文通过对我国国有文化企业发展现状的概括,以及对A股上市35家文化企业兼并重组的实证......
效率工资理论认为,支付比市场工资更高的工资,劳动总成本可能更小,企业能获得更多的利润.工作转换模型表明,在其他条件不变时,企业......
本文假设在一国内只存在劳动密集型和知识密集型两种产业,并将劳动密集型产业为主的发展模式简称为中国模式,以知识密集型产业为主......
效率工资理论认为支付比市场工资更高的工资，劳动总成本可能更小，企业能获得更多的利润。索罗条件表明最佳工资水平与价格无关，仅仅取......
摘要：泉州民营企业人员工资水平总体偏低，没有实施效率工资，这是导致人员流失率居高不下的重要因素。本文从效率工资的基本定义及其利......
营养效率工资模型阐述的是在发展中国家的劳动力市场上降低工人工资会使工人的生产效率下降,进而引起每单位劳动力的生产效率成本......
针对央企、国企海外工程项目部员工特点,探讨国企海外项目部员工的工作效率与稳定性问题.以北京建工国际建设工程有限责任公司沙特......
针对石油企业制度存在的问题，借鉴效率工资理论的原理，提出了完善石油企业工资制度应当做好的几点工作。分析了效率工资的内涵：生产率......
在效率工资制下存在一个激励效果以及为了评价员工工作努力程度而采用的监督力度问题,由此就产生了为监督而付出的成本.本文就最优......
官员工资水平与腐败程度之间的关联是怎样的?效率工资模型以"官员期望收益最大化"假设为基础,得出:腐败与政府官员工资水平负相关,......
分析了职业经理人的各种报酬制度的优缺点及对经理人激励作用的大小,进而分析了中国企业及政府对职业经理人的激励措施中存在偏重......
目前,企业的薪酬设计已经成为企业人力资源管理的核心,而效率工资也成为薪酬设计的关键。作为一种激励机制,效率工资已经被我国一......
在农村钟点工问题上引出效率工资的概念，论述了效率的相关理论，以永丰村打蒜时节的钟点工为例建立了农村钟点工效率工资模型，并提出了......
本文选取了1999-2012年捐国有及国有控股企业、私营企业、国有及国有控股企业的相关数据，建立效率工资模型，分别对这三大类型企业的......
一、效率工资理论述评1、效率工资的基本内涵:定性的讲,效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资,促使员工努力工......
随着1999年高校开始扩招以来,高校毕业生的就业难问题逐渐凸显,已经成为国家和社会所关注的一个焦点问题。本文从效率工资以及劳动......
从效率工资对劳动生产率的推动作用出发,研究了效率工资的作用机理,论述了如何通过效率工资激励员工和引进人才,并提出我国国有企......
通过引入效率工资理论并结合相关调查所得数据资料,对舟山海洋捕捞业薪酬机制的现状和危害进行剖析,最终基于效率工资理论提出舟山......
1博弈论概述及其在医院管理中应用的复杂性1.1博弈论的产生及其在经济学中的应用博弈是指两个以上参与人间的信息、策略、行动相互......
运用博弈模型分析企业和员工在效率工资博弈过程中的各种行为和采取的策略，从微观和宏观两方面阐述效率工资的实施效果及要求，为企业......
道德风险是保险业长期存在的难题.其中保险代理人欺诈问题在我国目前保险市场较为混乱、诚信体系尚未健全的情况下显得尤为突出.本......
"闲暇成本",指员工偷懒的机会成本,在数量上它等于员工在偷懒和努力工作两种状态下所得报酬之差."闲暇成本"的提出可以追溯到阿尔......
我国旅行社与饭店企业的低薪现状引致一系列严重的危害，效率工资制是根治这些危害的有效方法之一，惜未引起学界与业界应有的重视，遍检......
一、效率工资作用机理的基本思想1、效率工资的形成效率工资(efficiency-wage),指的是企业支付给高素质人才比市场平均水平高得多......
目前银行对临柜人员的考核主要体现在数量上而非质量上，各种考核指标例如存款余额、业务量等都是数量指标，至于每笔业务的速度如何、......
薪酬是人力资源使用的成本支出,是企业对员工人力资源要素的回报,是作为企业成员工作的目标函数和行为动机产生的源泉。同时,也是......
我国目前存在的工业生产总值比重大、而制造业就业人口比重低且就业总人数增势微弱的问题,严重阻碍了我国就业结构与产业结构的同......
本文首先以两个案例来抛砖引玉，引出了“民工荒”和‘‘效率工资”这两个关键词，进而分别对珠三角目前“民工荒’’的状况及诱因进行......
