员工能力相关论文
人员配置是人力资源管理的一个必要构成元素,是岗位管理的重要环节,在企业的业务发展和战略实现过程中占有重要地位。C银行作为国......
雇佣关系是社会交换的交互作用能够使得交换双方形成具有回报的义务方面有着一致的认知,在现代社会,企业处在一个剧烈动荡、飞快变......
<正>为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发......
激励员工最好的方式是重用员工，对一线员工进行适度授权十分必要，尤其是在服务行业和企业的服务环节。一线授权应该有多大？应遵循怎样......
在企业运行和发展的过程中，注重人才培养是最为重要的环节之一。党员工能力和素质是企业顺应可持续发展的基本保障。纵观企业发展的......
随着医疗体制的改革,第三终端销售人员在家族医药企业中的作用日益凸显。以家族企业与人力资源等理论为基础,以L公司为研究对象,总......
课题成员:中欧国际工商学院 EMBA 学员Chen GangHua Ruo MingHuang Ye YingMao Jian Xin完成日期:1998年6月13日案例简介:本期案......
实施背景电网企业是高风险、高责任、高投入的技术、设备密集型企业,随着云南省电网公司发展战略的实施和跨越式发展,对员工能力素......
投资:一般来说,最佳实践公司在培训方面花费最多,但也有一些公司的花费比平均支出少。衡量:最佳实践公司监测组织和个人绩效指标,......
任何一家企业要取得持续的成功，就必须清晰判断形势，始终走在市场前头!在中国这个变化快，环境复杂的市场，尤其如此。 金融危机爆发，......
培训项目被砍掉，因为没有体现出战略实效 在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调......
企业文化与企业竞争力之间有着密切的联系,湖南丽臣实业股份有限公司一直以来十分重视企业文化建设,对于企业竞争力的提升起到了极......
责任心和自尊心、自信心、事业心、慈悲心等相比,是众“心”中的核心。责任心是衡量一个人成熟与否的标准。责任心是一个人做人、......
新兴市场在过去十年的崛起令人惊叹，各行业的全球化进程也随之改变。增长与竞争从欧美等发达国家向新兴经济体转移，使竞争环境变得非......
国家电网公司“三集五大”体系全面深化建设，对供电企业员工能力素质提出了更高的要求，如何使员工更好、更快地适应新的管理流程、生......
企业通过“三定”即“定岗、定编、定员”等管理手段，践行“让合适的人，在合适的岗位上，做合适的事情”这一管理原则。据此，企业的一般......
马云曾把公司员工分为三类：一是“野狗”式的员工，二是“猎犬”式的员工，三是“小白兔”式的员工。 他说，“野狗”式的员工能力很强......
当下,随着市场竞争环境的变化,客户满意已成为现代市场竞争的关键。许多企业,尤其是服务企业都十分重视和强调客户满意度。在他们......
摘要：面对当前日益复杂的竞争环境，拥有快速的学习能力越来越成为企业制胜的关键，企业培训工作被提高到关乎企业长远发展的战略高度。......
员工是一个企业存在、发展、壮大的基础,如果企业员工想法不同,追求不同,没有相同的文化引领,任其发展,这个企业是没有希望的。想......
苏格拉底是古希腊时期著名的哲学家、教育家，他用讨论问题的方式与人交谈，启发他人，一步步引导个体最后得出正确的结论。换句话说，苏格......
在财经作家梁凤仪的书中看过一个故事，说某位在财经界任职的高层，在出席一个业务应酬时忘记带名片，结果老板大为不悦，在第二天的高级职......
什么样的职员最不受老板待见？有调查显示，“搬弄是非”者名列榜首。 中国有句俗话：“宁在人前骂人，不在人后说人。”意思是说，别人有......
近十年以来,随着越来越多的食品安全问题、环境问题、劳工问题被曝光，人们对企业社会责任的关注随之增多。学术界对企业社会责任的......
企业竞争，归根结底是人才的竞争。现代企业经营的重心己从传统的以物质资源为中心的经营转移到以人力资源为中心的经营上，人力资源逐......
在当前竞争日益激烈的外部市场环境下，企业面临着前所未有的机遇和挑战。因为培训不仅具有可以更好地帮助员工尽快融入工作，并且可以......
随着经济的飞速发展,企业面临的竞争越来越激烈,要想获得持续的竞争优势就必须不断地发掘创造竞争优势的源泉,并且需要整个企业联......
企业要持续发展,就必须掌握正确的战略以及合适的组织能力这两大关键成功因素.“杨三角”理论解决的就是提升组织能力这个问题.该......
生产制造业一直是我国的支柱产业，随着经济的不断发展，人口红利的逐步消失，依靠传统的人力劳动力密集的方式，已经难以满足企业发展的需......
21世纪是经济全球化和知识经济为主要特征的时代，企业所面临的市场环境发生了巨大的变化。在激烈的国内外市场竞争中，企业人力资源管......
竞争优势是企业面对激烈竞争的制胜之道。新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,企业不可模仿的竞争优势的形成将来......
在企业管理中,组织的任何活动都需要利用一定的技术和反映一定技术水平的特殊手段来进行。技术以及技术设备的水平,不仅影响组织活......
随着企业对人才越来越多的重视，学者们逐渐意识到：知识经济时代，员工是企业的核心竞争力之一。员工作为一种特殊而重要的资源，通过组织......
在经济全球化的背景下，英语教育和培训市场的国际化、市场化格局已经形成。目前，我国社会机构和私立的英语培训机构总数已有8万家之......
本文首先介绍了激励机制的内在涵义和在煤炭企业人事管理工作中应用激励机制的必要性和重要性,继而阐述了煤炭企业激励机制中存在......
应该理清事情标准人才是企业的核心竞争力,为了适应企业业务的迅速发展,企业更加注重对优秀人才的选拔和培养力度。但是,在评价事......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
进入21世纪,我国煤矿事故死伤惊人,有识之士认为:这是亟待医治的社会病态。考证当今国际上能取得丰硕的经济效益并历久不衰的企业......
企业员工的能力和素质决定着公司的业务能力、发展规模和未来的发展方向,企业要想提高自己的业务能力,扩大公司规模,就需要一些优......
在实际工作中,人们经常会碰到这样的现象:拥有高学历的员工,业绩却并不理想;而低学历的员工,其事业却非常成功。显然,把学历、资......
在信息爆炸的当今世界,人力资源管理信息化给企业带来的好处是不言而喻的:组织效率的提升、开支的节省、员工满意度的提高、员工能......
石油企业人才队伍由管理、科技、技能“三支队伍”组成。其中,技能员工管理是企业人力资源开发与管理的重要内容,尤其对现有技能员......
标杆管理是通过规范且连续的比较分析,帮助企业寻找、确认、跟踪、学习并超越自己的竞争对手。本文描述了典型钢铁企业生产特点,创......
