个人-环境匹配相关论文
目的:护士是高离职率群体,较高的离职率进一步加剧了护理人力资源短缺,为护理质量安全带来隐患,同时影响患者就医体验,增加医疗机......
以人为本是现代管理的重要理念之一。因此,研究工作情境中包容型领导对于员工工作幸福感的影响具有积极的意义。本文探讨了个人-环......
21世纪,企业面临着一个信息爆炸、技术更新迅速、模糊且复杂的市场环境,客户需求独特,企业之间竞争激烈,机会稍纵即逝,仅仅依靠领......
Web2.0时代,用户不仅是信息的浏览者,还是内容的缔造者,越来越多的用户喜欢在网络上发表评论、图片和视频等内容来表达自己的观点......
对于中小型民营企业来说，吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看，对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企业......
基于423名知识型员工的问卷调查数据,运用结构方程模型,在社会学习理论研究框架下,以社会支持理论和个人-环境匹配理论为基础,探讨......
在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程......
工作幸福感能够激发员工的工作热情,提升员工的内在工作动机,显著影响其工作状态和工作产出,因此受到广泛关注。而在中国当前情境......
随着互联网技术的发展,互联网越来越渗透到社会经济各个层面,人们越来越多地依赖于互联网沟通交流,虚拟社区迅速发展,虚拟社区为企......
高校教师作为传播知识和技能的特殊群体,在教学和科研的舞台上发挥着持续的创造力。"工作繁荣"是积极组织行为学领域新兴起的一个......
本文基于个人-环境匹配理论,以科研人员为例,提出了工作家庭匹配和平衡的研究模型,包括三个维度的匹配对工作家庭冲突和促进感知的......
基于二次多项式回归的响应面分析方法是个人-环境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足够的应用(尤其是国内)。本文简要地介......
高校教师职业倦怠,不仅损害教师的身心健康,而且对个人和组织的工作绩效有很大的影响,是高等教育事业发展的隐忧.文章在梳理大量文......
在文献研究的基础上,从个人-环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态管理等几个方面对国内外个人-环境......
退休后再工作,是指员工在退休后继续保持工作的状态。研究员工退休后行为的选择对于提升员工退休后生活质量,以及老年员工的人力资......
随着价值共创理念在企业实践中的普及,基于用户自生成内容的价值共创行为推动着虚拟品牌社区的快速发展。为了深入理解虚拟品牌社......
个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关......
工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化......
对于中小型民营企业来说,吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看,对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企......
个人-环境匹配理论是现代职业指导的出发点和基本理念,与高校教师工作投入有内在联系。基于个人-环境匹配理论,本文从个人-职业匹......
