个体创新行为相关论文
在快速变化和竞争加剧的经济环境中,创新在组织生存和发展中的作用日益突出。个体创新是组织创新的基础和源泉,是组织获得竞争优势......
科研团队是大科学时代最基本的科研组织形式,团队的有效合作对于进行高水平的科学研究至关重.然而现实中科研团队合作状态却不容乐......
面对经营环境不断的跨界整合,成功的组织典范已不断的由“要素”驱动向“创新”驱动转移,组织的管理思维迫切地需要呈现出一种新的......
本研究采用个体因素与环境因素的交互视角,构建跨层次分析模型对大五人格、创新气氛与创新行为三者的相互关系及其影响路径与内在......
当今社会，企业员工呈现多样性。全球化与技术导致了外部竞争的加剧，而外部竞争引起了组织内部雇佣关系的调整，即由过去的稳定的终身制......
互联网时代下，随着个体价值的崛起，企业的成长和发展越来越依赖于个体创新。如何激发个体的创新意识以及促进个体的创新行为，已成为人......
企业的发展离不开创新，在信息化和现代化程度高度发达的现代社会，企业面临创新的压力越来越大，企业的创新是个体创新的集合，组织只能通......
随着产业环境的迅速变化,市场对产品和服务的要求越来越高,产品和服务的生命周期越来越短,这就导致了迫切需要企业拥有不断创新的......
员工创造力和个体创新行为是组织创新的源泉和起点，而人们依赖于知识进行创新的过程中，往往受到知识惯性的影响。现有研究已经证实组......
大五人格模型包括神经质、外向性、开放性、宜人性和责任感五个维度，经过了大量实证检验后被认为是人格结构的最好范式，成为学术界研......
作为企业进步和可持续发展的动力来源，个体创新行为日益受到管理实践界和理论研究界的重视，如何通过管理方式激发和促进员工创新行为......
伴随着经济全球化加快、市场环境迅速变化、科学技术突飞式发展及竞争的日趋激烈，创新已经成为企业生存与发展的灵魂，是企业内部的核......
目标取向是影响个体创新行为的重要因素之一，但是目标取向与个体创新行为之间是否存在潜在的影响因素尚未得到有效研究。本研究引入......
在相关概念界定的基础上,给出了企业知识员工个体创新行为测评量表,接着,介绍了问卷调查的相关情况。通过对正式调查数据的描述性......
摘 要：我国科技体制改革进入深水区，新旧评价问题交织，抑制科技人才创新，评价取向是问题关键。本文以创新型科技人才为研究对象，构建被......
学习是创新的重要前提。通过对46家企业的391名员工的问卷调查,研究了组织的学习型文化与个体创新行为的关系。结果表明,在学习型......
高校科技人才的创新行为很大程度上受科研绩效评估政策的影响。当前,我国传统的以论文和项目数量为主导的学术取向在高校科研绩效......
社团作为公民自愿结成的社会组织对国家和社会的影响日益显现,涉及国家、社会、生活的方方面面。我国的社会组织发展已经开始进入......
论文对势科学视角下员工学习力对个体创新行为影响进行研究,基于势科学理论六维信息势及员工学习力理论,建立势科学六维学习势,经......
培养大学生的创新创造力不仅是高等教育改革的重要任务，更是实现创新驱动发展的人才战略、建设创新型国家的重要基础。本文即在此基......
主观变量是影响个体创新行为的重要因素。通过对16省份59家生物医药企业的问卷调查,探讨主动性人格、工作满意度、工作水平和组织......
二十一世纪充满竞争,企业要提高自身的竞争力,以在激烈的竞争中取胜：当前IT企业已经深入到人们生活的各个方面,IT企业科技含量高度......
在知识员工和个体创新行为概念界定的基础上,通过文献综述分析了个体创新行为的主要过程阶段;在国内外专家开发的成熟测评量表的基......
伴随着经济全球化加快、市场环境迅速变化、科学技术突飞式发展及竞争的日趋激烈,创新已经成为企业生存与发展的灵魂,是企业内部的......
通过对河南省高新技术企业人力资源管理实施情况的调查,探讨高新技术企业人力资源管理系统与个体创新行为之间的关系。引入内在动......
以高校科研人才为研究对象，探讨高校绩效评价取向对科研人才心理授权和个体创新行为的影响。实证研究发现，绩效评价取向由控制取向和......
与成功经验相比,失败经验更具有学习价值,但是其价值并没有得到足够的重视。基于社会交换理论和经验学习理论,将心理弹性和组织创......
高校教师作为传播知识和技能的特殊群体,在教学和科研的舞台上发挥着持续的创造力。"工作繁荣"是积极组织行为学领域新兴起的一个......
学习型组织如何提升创新能力是学者们一直关注的焦点问题.基于组织文化的视角,考察组织的学习型文化对个体创新行为的作用机理,即......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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对陕西省西安市8所不同类型高校中1060名在校大学生的数据分析可见:学习目标定向对其多样性经历和创新行为有显著正向影响;绩效目......
员工个体创新行为的产生能够为组织平添市场竞争力,它已是组织长远发展的重要影响因素。但是,除了员工个体层面的因素会影响创新构......
<正>本研究着力于探讨核心自我评价、心理集体主义与个体创新行为(在本研究中分为创意的产生及维护、创意的实施两个阶段)之间的关......
从个体创造力的人与情境互动视角出发,本研究考察了个人与组织匹配的程度与上级评定的创新行为的关系。结果表明个人与组织在价值......
<正>近几十年来,组织创新成为了学术界和管理实践界普遍关注的话题,然而组织创新归根结底源自于组织中的个体创新,因此如何提高组......
本文从人—情境互动视角出发,考察了员工和组织匹配的类型、程度与上级评定的创新行为(产生创意和实施创意)的关系。对209名员工及......
在区分个体创造力和创新的基础上,文章考察了225名企业员工的核心自我评价、集体主义导向与上司评定的创新行为的关系。结果表明个......
国外学者对自我领导与个体行为的关系进行了大量研究,但在中国文化背景下有关自我领导对个体创新行为影响的研究几近尚未涉足。本......
员工的主动创新行为是推动组织创新以适应环境变化的原动力。然而在知识经济背景下,一些组织出现人才流动率过高、员工主动创新行......
在对创新型科技人才基本概念进行辨识的基础上,开展了国内外相关评价的研究进展与实践探讨。依托胜任力模型理论与个体创新行为理......
<正>在组织情境中,创造力被定义为产生新颖而有用想法的能力(Amabile,1983),组织创造力理论模型,目前较为主流的分别是Amabile(198......
创新是人类永恒的主题,而人才是创新的第一要素和核心动力,高校教师作为创新的重要力量,是国家创新体系的生力军。研究如何提高高......
心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自......
创新是组织竞争力的重要来源，越来越多的组织把激发与维持组织的创新能力视为管理活动的重点。但在实践中，并非所有鼓励创新的组织都......
