福利满意度相关论文
福利是企业薪酬管理体系中的重要组成部分,它在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。国有企业普遍实行传统福利制度,福利水平虽高,......
以人为本是现代管理的重要理念之一。因此,研究工作情境中包容型领导对于员工工作幸福感的影响具有积极的意义。本文探讨了个人-环......
基于自我决定和交互决定论,研究探讨体面劳动与员工拖延行为的关系。采用289名公司员工及其直接领导的问卷调查进行分析。结果表明......
本文主要是研究在中国情境下如何培育医师这一特殊从业者的职业精神。研究选取较敏感的薪酬视角,探讨总体薪酬满意度及其各维度对......
面对全球化竞争与产业环境的剧烈变动,越来越多的企业逐渐意识到过去仅仅以提高薪资来吸引和留住人才的方式已经失去激励的效果,合......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
多年以来,多数报业单位按照政府机关的组织模式运作,在人事管理上也保留着深深的计划经济时代痕迹,所以多年来报社并没有建立和形......
近年来，民营医院在我国医疗体系中所占比重逐渐上升，民营医院以小综合、大专科的特色不知不觉地融入到了大众的生活中，并取得了很大的......
随着社会经济的不断发展，人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益，企业越来越注重对员工的有效激励。其中......
本文主要研究的是有关员工福利满意度与员工福利需求之间的关系,在介绍了福利满意度以及弹性福利两大概念的同时,从问卷设计的角度......
随着企业管理中“人”的作用凸显,越来越多的企业开始实行弹性福利计划.但由于员工个人特征偏好,工作投入感知,福利成本预算,福利......
获取经济效益是企业生存和发展的核心,企业员工的工作效率和态度直接影响到企业的经济效益,员工的福利满意度是影响员工工作效率和......
实行弹性福利制度有利于企业克服传统福利制度的弊端,充分调动职工工作的积极性和创造性,弹性福利体系的设计思路为:确定弹性福利......
在过去的十年中,俄罗斯企业面临着全球竞争、技术变革和经济不确定性等挑战,这些都给企业带来了巨大的压力,人才作为企业的第一要......
在当前市场竞争日趋激烈的环境下,如何吸引和保留优秀人才是企业打造核心竞争力的重要手段。在新的人才争夺格局下,工资待遇对企业......
心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,对员工主观幸福感以及工作满意度、工作绩效等具有重要影响。对Y企......
【正】如何帮助企业跳出"福利增长→满意下滑"的怪圈,提高员工的福利满意度,是一个管理成本与员工满意度的博弈问题。作为人力资源......
通过对安徽省黄山市某五星级酒店(X酒店)的员工进行问卷调查,用SPSS进行回归分析,研究了酒店员工福利满意度对其归属感的影响机制......
随着竞争压力的不断增加,企业的竞争不仅是经济方面的竞争,人才也是提升竞争力的关键方面,因此需要关注职工的福利待遇,在职工的福......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
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以一家中型旅行社为研究对象,基于Carol Danehower和John A.Lust编制的员工福利满意度量表(BSQ),调查该旅行社员工福利满意度和弹......
员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工离职的原因是因为员工产生......
<正>为什么费九牛二虎之力的福利管理,没有发挥应有的作用?如果理解员工的心理、了解员工预期、抓住需求痛点,你的福利管理可以做......
随着管理学的发展,企业也不再单单以财务经营指标作为企业绩效考量的唯一指标,员工满意度作为影响员工绩效的一个主要重要指标,逐......
公平公正是建立社会保障制度的原则和基础,也是维护我国农业转移人口平等获得社会福利的重要指标。研究表明,群体的主观公平感受影......
随着社会经济的不断发展,人力资源管理制度也伴随着社会的进步而不断完善。为了提高经济效益,企业越来越注重对员工的有效激励。其......
庇古的福利经济学开创以来,学者对福利的研究逐步深入,学者认为,福利本身的主观价值,如实质性福利奖励通常没有客观价值重要,客观......
在企业管理中,工作绩效很容易受到员工的心理状况、行为以及工作态度的影响,而影响员工这些状态的因素中,员工福利也是一大重要因......
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企......
福利作为薪酬体系的重要组成部分,与工资和奖金并称为薪酬体系的三大支柱,越来越受到企业的青睐。福利也成为企业吸引员工、挽留员......
本文通过对306名入职两年内的新员工进行问卷调查,并利用Excel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,探索了福利满意度对新员工离职倾......
<正>福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬。大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利......
期刊
福利满意度表达的是组织成员对组织福利的认知程度,福利满意度高表示福利制度具有正面积极的影响,反之亦然。而当今知识经济时代,......
薪酬对于企业吸引、保留和激励人才起着决定性作用,薪酬满意度的高低直接体现了员工对企业的认可程度。本文阐释了薪酬满意度的理......
福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价,对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。以国有企业员工为研究对象,......
近年来,为了在控制激增的福利成本和满足员工不同的福利需求间取得平衡,弹性福利计划已经成为很多企业福利改革的发展方向。文章对......
近年来，民营医院在我国医疗体系中所占比重逐渐上升，民营医院以小综合、大专科的特色不知不觉地融入到了大众的生活中，并取得了很大的......
随着经济的发展,人力资源已经成为一个国家、一个地区和一个企业不可或缺的战略资源。国家的发展需要通过提高地区经济效益来增强,......
对一个企业来说，经济效益都是其关注的核心，员工工作绩效与员工工作态度密不可分，员工满意度又是决定员工工作态度的重要因素，员工福利......
福利体系已经成为员工对企业综合评估的关键因素之一,作为一家正面临着战略转型关键期的上海民营航空企业,高速发展和扩张带来的却......
本研究采用实证分析法探讨了我国事业单位员工福利满意度的内容结构及其与工作投入之间的关系。具体而言,文章根据现有文献资料,对......
