高潜人才相关论文
随着社会的快速发展,当今社会已进入知识经济时代,人力资本已取代传统生产要素成为当今社会最重要的生产要素,深刻地影响着不同国......
对于中小型民营企业来说，吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看，对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企业......
在互联网+的商业模式不断醇熟,物联网的不断兴起,外部市场环境的瞬息万变,一家兴起,百家抄袭的时代,各种有形无形的产品都可以被复......
常规的人才管理中,有诊断定位入手,进行人才测评和人才盘点,进而用业绩和能力进行高潜人才识别,然后输出人才梯队管理方案.其中忽......
【摘要】后备人才培养项目容易产生知识消化不良，对实际工作的指导较少，边际效应越来越低。深圳供电局有限公司“点亮未来”高潜人才......
建立及培养企业高潜人才是企业永续发展的重要保障,是企业发展战略得以实现的重要基础。企业未捕获、培养及发展高潜人才将面临诸......
<正>我国民用机场在改革前,都属于管理与经营一体化的自营机场,经营范围从保障性的航空业务到经营性的非航空业务,是一个相对完整......
传统人才标准构建模式已经无法满足新时代公司人才标准快速迭代、持续优化的新要求。通过数据分析,敏捷描述高潜人才的共性特征、......
<正> 一、高潜人才的鉴定和选择 高潜人才(high-potential)是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人,他将来可能成为公司的......
<正>高潜质人才最看重什么?哪些组织或岗位对他才具有吸引力?互联网时代,技术更新越来越快,新型的商业模式替代传统模式的速度和规......
<正>上次谈话两周后又见到董总。"我们接着聊",刚一坐下,董总就直接进入了主题,"上次谈到甄选,这次我们来聊聊管培生的培养。你上......
<正>互联网+时代背景下,商业环境和员工群体的变化,必然要求企业重新定义人才培养的价值。中国企业500强中,约60%成立了企业大学,......
<正>管理培训生项目在人力资源管理者眼中一直存有争议。我与一位大型商业银行的人力资源同仁董总闲聊,他说所在分行约9000人,前两......
企业人才是形成企业核心竞争力的源泉。作为关系企业持续发展的重要因素,青年人才管理已经成为越来越多的企业重视的课题,直接关系......
<正>国家电网公司从建立核心价值观驱动机制、构建领导力发展通道、完善领导力测评体系、创新领导力开发体系等方面全面加强领导力......
在知识经济的高度发展的社会背景下,人力资本特别是隐性人力资本所蕴含的能量和创造性的有效发挥,将成为生产力发展的强大动力。本......
八十年代之前,欧洲各国所使用人力资源管理理论大多为美国模式,自八十年代以后,欧洲各国逐渐根据自己的社会文化特点,建立了独特的......
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<正>目前不少中国企业都面临资深高阶人才任用的"三重难关"以及新生代人才任用的"四力挑战"。为应对数字经济人才战,BCG建议中国企......
VUCA时代易变性、不确定性、复杂性和模糊性(Volatility,Uncertainty,Complexity,Ambiguity)在当下已经成为所有企业面临的新常态......
<正>对于不少企业来说,潜能至今就犹如一个黑匣子一般,看不清摸不着,有诸多的疑问:潜能如果是种天赋,是种内在的素质特点,那它包括......
一个企业后备经营管理人才的储备是否充足，素质是否合格，是事业永续的关键。后备人才的存在，也给在职者以压力并激发整个组织的活力。......
