工作-家庭平衡相关论文
工作和家庭是人生中重要的两个领域,如何实现两者的平衡影响着员工的幸福感、对工作的积极性和对企业的归属感。特别是对于国有企......
随着互联网高速发展,移动通讯设备展现出空前的“活力”,它为人们的生活工作提供了便利。员工在下班时间可以随时随地与他人保持联......
目的：基于个人-环境匹配理论探讨女性医务人员工作-家庭平衡与离职倾向的关系。方法：采用工作-家庭平衡量表、压力知觉量表、职业倦......
目的：探究医务人员压力知觉对焦虑水平的影响，以及预防应对与预先应对、工作-家庭平衡对压力知觉与焦虑水平之间关系的影响。方法：采......
随着生活节奏加快以及消费模式带来的生活压力剧增,女性劳动力慢慢成为职场的中坚力量。而基于职业女性特殊的身份及其在社会上的......
随着经济技术的进步和社会的和谐发展,越来越多的女性进入到就业大军中,职业女性为企业创造的价值日益突出,成为经济增长的重要驱......
本研究以工作-家庭边界理论和人-环境匹配理论为基础,以问卷调查法为主和访谈法为辅的研究方法,通过探究农村幼儿园教师边界弹性对......
个体对美好生活追求与企业实践需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点.然而,现有研究并未系统揭示自我牺牲型领导对员......
摘 要：本文基于互联网视角，从工作-生活边界理论出发将非工作时间电子沟通元素对员工工作-家庭平衡的影响概念化，并且确定了角色冲突......
随着现代生活节奏的加快,竞争日趋激烈,这使得企业员工面临工作与家庭的双重压力,越来越多的企业开始意识到家庭生活会影响到员工......
随着社会结构变化和进步,越来越多的女性参与到社会活动中,在组织中男性一枝独秀的情况已经发生了转变,更多的女性担任起重要的职......
摘 要：企业管理制度的核心是保障相应产品质量的同时提高相应市场环境经济运筹实力，以满足现有企业在社会发展的核心竞争需求。在现......
工作-家庭关系的研究是目前探索的话题之一,对于工作-家庭关系经历了从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进.处理好工......
目前,个性化契约已成为雇佣关系研究领域的一个新的研究方向。个性化契约是能够满足现代组织中员工和雇主双方利益的工作安排。本......
近年来企业员工的工作压力不断增加,员工花费更多时间在工作中,工作家庭的平衡不断被打破。心理学中对于员工工作-家庭的研究一直......
目的了解上海市某公立医院女医师工作-家庭平衡现状,探讨工作压力、组织支持感对女医师工作-家庭平衡状况的影响。方法采用工作压......
社会经济发展的不断加快,即改善了人们的生活条件,也增加了工作压力。社会中存在着两种交换关系,一种是员工与领导之间,称为领导-......
在全球化竞争环境激烈、复杂多变的经济转型背景下,富有高敬业度的员工是企业重要的竞争武器。高敬业度员工具有持久的内在精神原......
工作-家庭关系的探索是现代人力资源管理研究的重要主题之一,从工作-家庭冲突到工作-家庭平衡,再到工作-家庭促进,工作-家庭关系的......
党的十九大报告中提出“各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。”与西方国家不同,我国基层公务员数量大、责任重,与......
“互联网+”时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架......
随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择。受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任......
工作和家庭,是民众生活之重心,为时间及精力投入最集中的领域。工作与家庭两者的平衡关系,是影响人身心健康、工作满意度和生活满......
新社会风险给中国家庭尤其是女性带来更大的挑战:劳动力市场化与家庭照顾需求增多加剧工作-家庭平衡矛盾,福利供给模式变化导致女......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
目的:了解农村幼儿园女教师工作家庭平衡现状及其与工作满意度的关系。方法:选取农村幼儿园女教师187名,采用工作-家庭平衡问卷(WF......
我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探......
本文通过定量研究的方法,分析了北京市、广州市、重庆市、常州市和马鞍山市五个城市快递员的工作激情现状和工作-家庭平衡现状,发......
工作-家庭关系的研究主要包括工作-家庭冲突和工作-家庭平衡两个方面。在过去的几十年里,学者们对工作-家庭冲突进行了深入的研究,......
企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡(WFB)的作......
目的:探讨国企员工的工作-家庭平衡与抑郁状况之间的关系。方法:对某大型国企4个部门259名基层员工进行4个月的追踪研究,采用工作-......
目的:考察国企员工工作-家庭平衡与工作投入、工作满意度之间的关系,同时探索人格特质在其中起到的调节效应。方法:采用工作-家庭......
儿童照料责任分担模式的变化是社会结构性因素及家庭和个人特征变化共同决定的。不同文化中的社会性别结构形塑了家庭和个人在儿童......
本文对上海及浙江的女性高层次人才工作-家庭关系进行研究,发现一个很有趣的现象:这些女性一方面在工作中扮演着职业女性的角色;另......
从社会性别角度出发，以黑龙江省第三期中国妇女地位调查的高级专业技术人才群体为对象，着重分析家庭环境对女性专业技术人才成长和职......
工作和家庭是个人生活中两个密切相关的领域,也是生活的两个必要支撑点。人们不仅仅是为了简单地满足家庭生活的需要而工作,而是为......
当今社会,随着市场竞争的不断加剧,作为企业宝贵资源的员工也越来越受到各中小企业的重视。而在高强度的工作节奏下,员工如何平衡......
家庭养老公共政策作为解决中国家庭养老问题的有效手段,经历了从传统社会、计划经济时期、市场经济转型初期到新世纪、新时期的发......
中国已成为世界上工作时间最长的国家之一,工作与生活的平衡问题已成为我国面临的重要问题。如何在业余时间满足员工家庭、情感、......
在高校思想政治教育和学生管理事务的实施过程中,辅导员是其中的重要环节。是影响高校思政教育质量的重要因素,因此加强其职业生涯......
在过去的几十年里,工作-家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,国内外学者围绕工作-家庭冲突、增益和平衡展开了大量的......
学术界关于员工工作与家庭平衡的研究大多还停留在工作和家庭的冲突与协调层面。利用SPSS21.0,将领导-成员交换、角色宽度自我效能......
工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化......
电子社会中,工作全面浸入家庭,严重影响员工的身心健康。通过对中美政府法律制度的定性和企业制度的定量比较研究发现:中国协调工......
女性在酒店业中从业比例较高,成为促进酒店业发展的重要力量,然而工作家庭冲突阻碍了酒店女性员工的职业发展。本文以角色冲突理论......
工作-家庭平衡在国外已有十多年的研究历史,我国在这方面的研究起步较晚。述评中总结了国外工作-家庭平衡研究的现状,探讨了其理论......
近年来,中小企业蓬勃发展,在推动国家GDP和税收增长等方面都有着巨大的贡献。同时,数量庞大的中小企业已成为科技创新的主力军,并......
工作与家庭是员工生活中最主要的两个领域,随着人们工作与生活价值观的转变和积极组织行为学的兴起,学者们对工作-家庭关系的研究......
[目的]了解珠海市女性医护人员工作-家庭平衡问题现状,分析影响其工作-家庭冲突的因素,有针对性地提出对策。[方法]采用问卷调查法......
