中国情景相关论文
本文以经济管理及社科类181篇CSSCI期刊文献为研究样本,通过结构性文献回顾方法,对国内颠覆性创新领域的研究现状进行系统化梳理与......
笔者结合自己对战略领导力研究的观察和思考,针对张燕(2021)文中提及的三个问题分享了自己的观点,即:①高管的重要性无须再争论,因......
本研究基于个体人力资本的内涵,通过文献分析、内容分析、因子分析、相关分析与回归分析,开发出了具有良好信效度的本土人力资本量......
IPD模式按照集成程度从低到高分为过渡型、多方合同型和单一实体型(SPE型),相对而言多方合同型IPD模式应用较广。美国建筑师协会(A......
组织变革问题始终是国内外学者关注的一个焦点问题。但在该领域,国内外的研究尚缺乏有效的联系和沟通。特别是对国外学者已有的研......
自情绪智力这一概念提出后,越来越多的研究者开始对这一领域进行探索。本文首先对这一领域的研究历史进行了回顾和总结,并且着重探......
本文关注管理者的声誉在战略决策过程中的作用，以中国各行业共计182家公司为研究样本，研究管理者的声誉与公司决策质量的关系，尤其是......
借助于景物描写来传达诗人内心情感是文学惯用的手法 ,也成为中国古典文学中的一种突出现象。但是 ,四季的风景并不是有均等的机会......
早年,在评价20世纪初期的德语作家卡夫卡的作品时有过这样的定论:情节荒诞,细节真实,主体严肃。这位被后世诸多现代主义文学流派视......
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近年来，国内外学者围绕利益相关者的概念、分类以及应用等开展了一系列研究，取得了丰硕成果。本文通过回顾相关文献，探讨了利益相关者......
管理环境变迁对于管理控制挑战日益增加,知识经济兴起对非正式管理系统提出了新的需求,全球化发展要求管理控制发展发组织新理论,......
随着政策科学在中国的兴起,公共政策创新的需要使得政策企业家成为解释中国公共政策创新的重要理论工具,由于体制、环境等与西方不......
对中国管理学进行的本土研究,这是一个多维性的问题,不同研究方向的学者持有不同的观点。基于中国不同学界学者提出的不同观点,对......
Shenkar（2017）建议在普适性与独特性、国际化与本土化之间，应采取一个“混合型的研究模式”。我对这一模式持支持的态度，但是并不认为......
当前我国正处于深刻的社会变革时代,仅用三十多年时间来消化西方三百多年的价值裂变和心理冲突,所以转型期人们更易产生价值的缺失......
江苏经贸职业技术学院王春艳摘要:本文在以418位知识型员工为样本调查的基础上,对中国情景下的知识型员工需求特征从激励要素排名......
［摘 要］本文从中国企业社会责任实践的进展与现存问题出发，提出了推进中国企业履行社会责任的“3A”战略——意识（Awareness）、态度（Atti......
如何看待中国情景是中国管理研究的一个核心问题。中国情景应该主要包括2个维度：转型维度与文化认知维度。通过整合2个维度分析中国......
工作绩效是酒店考核员工工作的重要指标,而关系型心理契约作为组织与员工之间的“内隐契约”,会基于社会交换理论、组织氛围等对员......
在今年的中国当代艺术大展中,我们频频看到以中国美学为主要特征的作品。在这些当代艺术家的作品里,有形式的、内容的相似,也有抽......
国内外已有的关于公平偏好的研究主要集中于获取人们普遍存在公平偏好心理的证据,尚缺乏对公平偏好固有性质的深入挖掘。本文借鉴A......
期刊
将改革开放40年间我国技术创新实践描述为“四阶爬坡”,即学习引进补短期、引进模仿改进期、整合助推自创期、自主迭代提升期,并对......
企业效率一直是各界关注的焦点。现有文献往往忽视中国独特的政治、经济、文化探讨企业实际问题,所以有失偏颇。中西方存在管理情......
时间是组织重要的资产,这种资产不仅宝贵、有限,而且具有不可再生性。面对动荡的外部环境所引发的竞争压力,组织总是希望员工能在......
企业家精神是促进经济增长的主要原动力之一。在中国情境下,如何培育一个适应新时代经济社会发展的具有优秀企业家精神的企业家阶......
[目的/意义]研究面向大数据时代的重大疫情信息管理问题,为缓解重大疫情影响、提升国家疫情信息管理体系与能力提供参考。[方法/过......
本文基于二语动机自我系统理论,采用配对样本T检验、独立样本T检验和结构方程模型等方法,就理想二语自我在二语动机自我系统中所占......
本研究在以往研究成果的基础上，并从中国特殊情景的角度出发，进行探索基于中国特殊情景下的战略创业。并得出以下结论：现阶段，建立在中......
现有的建设性越轨行为量表缺乏对违反组织非正式规范行为的测量,这种局限性在潜规则较为普遍的中国组织内部更显突出。基于已有文......
中国情景下新生代员工自我认同维度的构建,有利于新生代员工的管理。本文是质性研究,通过访谈法、类属分析和德尔菲法等对中国新生......
本文运用深度访谈法,分析消费者是如何响应企业的伦理行为,以及形成不同消费者伦理响应结果的深层次影响因素。研究结果发现,中国......
本文运用大样本问卷调研法,基于TPB视角重点分析消费者的伦理购买决策机制,旨在考察中国情景下影响消费者伦理购买意向的深层次因......
目前，中国正处于从计划经济向市场经济转变的“转型经济”时期，在这个过程中，中国政府这支“看得见的手”仍在资源分配的过程中发挥重......
不同体制、不同文化的国家,医院社会责任的行为表现应该是有差异的。本文首先基于医院社会责任的本质和判断标准,以《2008中国医药......
医院社会责任行为研究对于开展医院评价和医院社会责任评价至关重要.在文献研究基础上,针对《2008中国医药卫生行业社会责任红皮书......
产业标准结构一直以来都是一个争议性很大的问题。研究者之间的观点基本分成支持和反对两个截然不同的方向。从现实来看,中国情景......
资源拼凑是企业将手头资源进行组合应对新问题、利用新机会,以化解制度和资源约束的有效途径。作为创业研究的新兴领域,资源拼凑正......
首先界定管理学研究方法体系的内涵和构成,并结合管理学的发展阶段对管理学研究方法体系的形成过程进行了论述,在此基础上探讨了管......
企业中核心人才的离职,会给企业造成巨大的损失,因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多......
创新已成为维持中国经济可持续增长的重要途径之一。然而,中国企业创新能力的相对低下,迫切说明深入研究影响中国企业创新能力关键......
本文从心理资本的资源保存与分配视角出发,通过对我国31个省、自治区和直辖市(含香港地区和台湾地区)的128个城市1139名员工的问卷......
自愿离职对组织有多方面的负面影响,企业界和学术界都给予了极大关注。离职意向是离职行为的直接前因变量,研究离职意向的影响因素......
