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现代人力资源管理已成为企业发展的战略性工作,树立现代人力资源管理理念,以人为本,合理配置人才,使用人才,留住人才,走出以往人力......
通过对新型人力资源观内容、特点、人力资源管理容易陷入的几个误区及人力资源的开发和利用等方面的初步探讨,力求阐明新型人力资......
传统的劳动人事管理，主要表现为企业人员的引进、调配、管理、调出，注重管理好企业现有的内部员工，主要精力更多地放在员工的考勤、档......
摘 要 学生骨干队伍是高校学生管理工作的重要组成部分，发挥着不可替代的作用，使用现代人力资源管理的理念来选拔和培养高校学生骨干......
一、深化认识,明确实施人才强省战略的重要性和紧迫性胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的......
针对人力资源菅理理念落后，培养结构失衡的现状，信阳电大提出多层次、多规格、多种形式办学，重点是面向地方、面向农村、面向基层，培养......
近来．由于受全球经济危机的影响．许多企业遇到了前所未有的困难，亏损严重、效益滑坡、职工收入减少，遭此困境，职工思想难免出瑚波动。在......
<正>尽管电视里的“红楼选秀”节目曾一度吸引了众人的眼球,但还是有无数电视观众在一片喧嚣声中能够凝神屏气,把一部长达82集的电......
随着知识经济的到来,创造知识和运用知识的人才显得日益重要,争夺人才的大战已成为全球的一大景观.尤其是随着世贸组织的加入,我国......
