战略性管理相关论文
县市处于宏观与微观的结合部,即中观位置。这一层次的决策,起着承上启下的作用,既有面的要领,又有点的特色,需要建立符合自身特点......
近年来,人力资源管理在高校日显重要,常态化的人力资源管理已不能满足高校的发展之需,虚拟人力资源管理逐渐被重视,利用虚拟人力资......
在当前市场经济快速发展的大背景下,事业单位也面临着一系列的改革和深化转型,这是单位顺应时代发展的需要,也是向现代化管理模式......
摘 要 人力资源管理是一个当今最普遍的职业之一，中国社会和名列前茅十所私有更高的职业学院的本文研究人力资源管理工作需要，比较人......
随着我国市场经济的发展和生产力水平的提高，人们逐渐意识到生产要素对于企业生产经营活动的重要性。开发人力资源能提高员工对工作......
随着经济全球化,互联网信息技术的飞速发展,我国企业面临社会竞争的压力也随之越来越大,尤其是顾客的要求变的更高了。但是人力资......
Cl,全称Corporate ldentity System,即ClS,意译企业形象识别系统,一般简称为Cl战略。Cl战略,是一门战略性管理科学,操作性强,无固......
党的十二届三中全会通过的《决定》中,提出了使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我改造、自我发展的商品生产者和经营者的要求......
搞好石油企业成本战略性管理项习文当前，石油企业在狠抓改革，营造适合公司制企业生产特点的石油企业运行机制的同时，必须在加强企业管......
曾经有一位著名的多国性企业创始人说过这样一句话:“你可以拿走我企业内的所有存款,拆走我工厂里的所有设备,但务请你留下我所属......
战略管理是根据企业外部环境和内部经营要素设定的企业组织目标，概括起来，战略管理分为两种：即广义的战略管理和狭义的战略管理。 一......
2001年12月11日,中国正式成为世贸组织成员国。这标志着中国的社会主义市场经济真正进入了国际市场,走向新经济时代。作为市场经......
1995年8月,国际著名企业管理专家、正大集团资深执行副总裁、山东正大企业管理顾问公司董事长陈定国博士,在山东省政府礼堂对山东......
投资者关系管理是指企业(主要是指上市公司)运用财务金融和市场营销的原理,与其投资者或潜在投资者(以股东为主,也包括投资中介和......
我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改......
集团化公司人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式选择与集团化管控模式、人力资源体系在功能定位和管控模式设计时，要结合......
核心员工大致可分为以下3类： 第一类，具有专业技能的核心员工。这类核心员工主要是拥有企业某一方面或领域的专业技能的人才，其工......
人力资源能力建设是指企业通过人力资源的获取、教育、培训、转化、使用、激励等途径,不断增强企业的人力资源竞争力,并形成企业独......
人力资源管理是企业发展的基础,经营战略是企业发展的导向,对企业来说两者缺一不可,否则都会影响到企业的可持续发展。本文对企业......
本文对战略性人力资源的兴起及发展、构成及程序进行了概述,并将它与传统人力资源管理进行了比较。在此基础上,着重探讨了战略性人......
并购的软肋往往是人力资源管理,而并购中人力资源管理的软肋是薪酬战略。许多并购都因为人力资源因素而以失败而告终。调查表明:工......
劳动关系是劳动者和雇主双方在实现劳动的过程中所结成的经济利益关系,伴随着市场化改革的进行,受经济结构调整及经济全球化的影响......
在企业中,企业与员工的关系是相辅相成、相互制约的;实践也证明,对于一个既定的企业发展目标来说,二者并不总是一致的。因此,在社......
在我国建立社会主义市场经济体制过程中，如何按照现代企业制度的要求组建和改造企业集团，是一个重要问题。本文试图结合国际经验，对这......
对于经济时代来说人才的竞争就是企业的竞争,人力资源的规划已经成为如今企业战略发展的重要组成。因此,本文就针对人力资源的具体......
人力资源外包即将人力资源职能承包给专业的负责者,其内容可以涵盖到保险福利、薪酬设计、工资发放、员工培训、人员招聘、员工开......
核心提示：领导工作就是要让不同个性和品性的个人，能够在特定组织或群体中和谐相处，发挥出群体合作的影响力量，以实现组织或群体的目标......
在市场经济日益成熟的今天,人才已成为企业的第一宝贵资源,也是最重要的竞争性资源。如何选人、用人已成为人力资源管理部门突破以......
职业生涯规划与我们每个人息息相关,好的职业生涯规划往往可以使你充分应对未来环境发生的变化,甚至成就你的一生,正所谓“预则立,......
张举政,北京永顺成防水工程有限公司总经理。他凭借科学的管理思维,超前的经营理念,以创新的企业文化,团结的员工群体做支撑,实行......
近年来在我国互联网技术快速发展的环境中,基层的人力资源战略性管理受到广泛重视,传统的人力资源管理方式呈现落后的状态,不利于......
本文通过分析昊华能源人力资源管理工作面临的新形势、新任务和新挑战，笔者指出了昊华能源人力资源队伍现状和存在的问题，并提出......
本文从阐释企业党建与人力资源管理的现状入手,针对二者融合的现实意义与作用机制进行详细分析,并围绕推动内部组织结构调整、优化......
当前，我国的经济市场竞争正在变得越来越激烈。在这种形势下，企业为了能实现更加长远的发展，就一定要发挥出人力资源的重要意义。基于......
企业管理分为战术性管理与战略性管理两类，战术性管理主要关注企业短期的微观的局部运行效率问题；战略性管理主要关注企业长期的宏观......
在求职的过程中，我们不可避免的要经历面试这一关，如果申请的是管理岗位，面试可能十分严格而繁琐，碰到大家都心仪的单位，面试的程度可能......
“互联网+”时代背景下，供需双方都发生了显著变化，技术、产业融合和消费者体验升级使得企业竞争环境呈现非线性特征。“跨界”成为......
政策性银行是指由政府创立、参股或保证的，专门为贯彻和配合政府特定的社会经济政策或意图，在政策限定的业务领域内，直接或间接地从事......
本文研究的主要方向是连锁餐饮业的成本控制，并以成本控制为基点对连锁餐饮业的战略性管理再进行研究。 作为餐饮企业，成本的控制......
本文在对国内外近10年战略性人力资源管理理论较全面研究的基础上，根据部分知名企业的案例，提炼战略性人力资源管理理论的精髓。再结......
本文运用企业管理理论和新公共管理理论，以中科院后勤转制单位为例，对其战略性管理体系下的财务绩效评价进行分析研究，提出其在财务绩......
