信任氛围相关论文
基于工作繁荣的社会嵌入模型，通过331份两个时点的员工配对数据，对员工感知到的企业社会责任如何促进工作繁荣进行了实证分析，并解释......
信息技术与产业实践的深度融合,使得以双边平台为代表的平台经济和商业模式迅速兴起。截止2020年6月,全球市值最高的十家企业中有......
下属会在有效的激励下深刻体会到——信任是实实在在，是摸得着看得见的，信任别人让他们得到所想要的，而不是“空着肚子闹革命” ......
以知识共享为中介,构建了信任氛围与组织创新之间关系的理论模型,并以广东珠三角地区122家IT企业为对象进行实证检验。结果表明：信......
从知识共享的环境入手,深入分析了知识共享的市场条件和可进入条件,并进一步结合簇群理论,以广东东莞的IT制造业簇群为例,对簇群中......
通过企业63个团队总共242名员工的实证分析,本研究寻求了信息异质性(学历、工作年限异质性等)与团队士气(情感承诺、工作满意度、......
团队中，个体知识共享行为的回报往往来自第三方而非受助者，而以直接互惠为视角的知识共享研究却不足以解释此类现象。采用基于计算机......
面对传统产业转型升级速度加快、网络经济蓬勃发展的崭新情景,多团队组织正在成为解决竞争日益激烈的市场环境下成功创新创业问题......
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社会网络在推动新企业成长及绩效改善中的关键作用促使创业者们越来越重视社会网络构建活动，但不同的新企业在社会网络构建过程及结......
虽然已有研究从逻辑上推理内部人身份认知在信任氛围与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本研究基于角色认同理......
共享经济模式使顾客契合转变为用户契合。本文基于共享经济背景下的价值共创视角,首先对用户契合进行了界定,提出了自我决定感与共......
忽视组织内部信任氛围建设,员工与组织之间缺乏互信,导致其工作绩效得不到提高。文章首先分析如何建设组织的信任氛围,并在此基础......
经济社会的日趋复杂多变、各种不确定性的日益增加使得信任对于组织发展的价值越来越大，但信任又是一个常令组织和个人感到非常困惑......
以我国沪、深上市公司为研究对象,研究了社会信任氛围对公司股价崩盘风险的影响以及内部控制的调节作用。研究结果表明社会信任氛......
