关键指标法相关论文
随着我国改革开放深化和航空发动机市场竞争加剧,为了保持行业领先,缩小与发达国家在航空发动机领域的差距,需要科学地调整发展战......
随着“一带一路”战略的稳步建构与持续推进,我国建筑企业迎来了前所未有的发展机遇期。值此背景下,我国主要建筑企业对己身绩效输......
授信审批是担保企业的核心业务,通过授信审批业务活动的开展,担保企业能够判断目标客户的信用风险,基于风险与收益的平衡来进行担......
2016年2月1日,国务院提出《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》,煤炭行业实施了供给侧结构性改革。由于国家执行去产能......
随着经济全球化、市场化、信息化的不断发展，西方国家从二十世纪七十年代开始，就进行了政府绩效管理的研究和实践，逐渐把企业绩效考评......
银行卡专业化服务是依托银行金融服务行业兴起的的朝阳产业，面对近年来愈演愈烈的市场竞争形势，竞争者们都不约而同的将目光锁定在PO......
随着经济的发展,企业间的竞争早已从单一的产品竞争进入到了高层次的人才竞争,只有懂得重视人才、培养人才、使用和更好地激励人才......
随着创新型国家的提出，高校对整个社会的影响和作用日益突出。为了有效推动社会发展必须提升高校的水平。而在市场经济体制下，随着高......
随着电信行业的变革和国有企业改革的不断深入，中国电信湖南电信公司面临越来越激烈的竞争。湖南电信公司在向综合信息服务提供商转......
电子政务的信息化建设是一项庞大的系统项目工程,自1997年4月,国务院在深圳召开首次全国信息化工作会议,全面部署信息化工作以来,......
伴随我国市场经济体制的进一步完善,与世界经济体制接轨速度的加快,机关事业单位面临竞争环境越来越激烈。人力资源的开发和利用在......
绩效考评作为人力资源管理的重要部分,是企业获得竞争优势的有效途径之一.但很多企业,由于管理体制僵化,导致绩效考核效果不佳.本......
目前新医改和事业单位绩效工资改革在全国范围稳步推行，医院需要坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性，在缓解群众看病就医压力的同......
近年来我国的经济飞速地发展,金融市场也随之发生了巨变,利率市场化等政策实施以后,银行竞争越来越激烈,同时展开了人才争夺大战。......
目的探索临床护士绩效考核指标，以增强绩效考核的客观性、规范性和可操作性。方法分析影响，临床护士工作绩效的主要因素，运用关键指标......
目前新医改和事业单位绩效工资改革在全国范围稳步推行，医院需要坚持公益性的同时发挥医务人员的积极性，在缓解群众看病就医压力的同......
随着我国市场经济机制的逐步完善和与世界经济机制接轨的加快,企事业单位面临着日趋激烈的竞争环境。人力资源的开发和利用在企事......
绩效考核已成为企业发展不可缺少的部分,企业对绩效考核的重视日渐加强。但是目前我国大部分中小企业对绩效考核重视程度不够,对绩......
在行业竞争日益激烈的今天,绩效管理是一个公司在竞争中取得人力资源优势的重要手段,而人力资源在公司发展中起到十分重要的作用,......
基于可持续发展理论和关键指标法,针对陕西省交通运输指标现状和全民建设小康社会的总体要求,研究了陕西省全面建成小康社会交通运......
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发电行业中的竞争越来越激烈,创新能力愈发凸显了其在企业发展中的重要作用,因此为了保持更好的市场应对能力,大力支持具有创新性......
随着市场经济的高速发展,公司规模的持续扩大,公司间的竞争也变得日趋白热化,这些竞争归结起来还是人才的竞争。人力资源是公司核......
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随着金融市场的不断成熟,由于金融开放化和经营同质化而导致的竞争日益激烈,同时,伴随着我国利率市场化等政策的不断实施,金融商品......
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目的探讨关键指标法在科室护理绩效考核中的应用。方法首先确定护理工作量、护理质量、年资系数、岗位系数、专业素质等指标作为关......
随着经济的快速发展,我国开始从工业经济向知识经济转变,人才对企业的发展起到至关重要的作用。企业之间的竞争实际上就是人才的竞......
绩效管理作为人力资源管理的重要部分,是企业获得竞争优势的有效途径之一。但国内企业,特别是集体所有制企业由于管理体制僵化,在......
<正>(一)中小银行发展亟须解决的问题在利率市场化的今天,面对信息技术革命的冲击,未来银行间的差距主要体现在基于定量管理技术的......
为了增强企业竞争力、推动组织的发展,企业有必要通过完善绩效考核体系,完成对员工的绩效管理,同时提高员工的职业技能、激发其员......
绩效考核是企业提高组织和员工绩效的重要手段,在企业发展过程中起着非常重要的作用,一套好的绩效考核体系不仅帮助员工提高工作效......
现代企业管理制度的发展和完善推动了人力资源管理在企业管理中的重要地位和作用,人才竞争成为企业竞争的核心内容之一,也成为衡量......
伴随着中国高速公路建设里程的快速增长,以收费管理为核心的高速公路运营企业的体制建设应运而生,尤其与市场经济相接轨的绩效管理......
目的:探讨科室护理绩效考核中实施关键指标法的效果。方法:把护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质设置为关键指标......
门店管理团队一般采取月度（季度）目标考核法、月度关键指标法和季度360度考核法；而员工采取每天个人目标考核法、月度门店目标考核法......
绩效管理作为人力资源管理的重要模块,是保证企业执行力,实现战略目标的重要一环。Y公司在销售部门绩效管理方面面临优化问题,导致......
营销是实现企业价值的最后也是极其重要的一个环节,营销人员能力的大小和积极性的高低在很大程度上影响了销售部门和企业的整体绩......
知识经济的迅猛发展,使得人力资源日益成为企业获取竞争优势的首要源泉。当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资......
绩效考核体系作为现代企业人力资源管理与开发的核心环节,其所涉及的方法非常多,不同的方法有着不同的优点。企业要想把绩效考核工......
绩效考核在越来越多的现代企业管理实践中取得显著成效,成为推动企业战略目标实现的一个强有力工具,是企业的核心职能之一。随着我......
理想的绩效管理应能有效地在战略和员工之间建立起明确的目标等级链,并通过员工执行实现组织的绩效。全面绩效管理就是基于上述思......
对企业进行业绩评价其实质是对企业经营者进行业绩考评,管理视角的企业业绩评价,应服务于企业发展战略和企业预算目标,其评价体系......
受传统行政管理观念和模式的制约,工商行政管理机关工作绩效考核标准和方法仍停留在简单传统行政管理模式上,存在着科学性和客观性......
山诚地矿公司是一家处于成长期的国有企业,经过20几年的发展,已经有了坚实的发展基础。近几年来,山诚地矿公司迎来了高速发展的机......
