关键绩效相关论文
本文介绍了信息资源的定义以及分类,对工厂数据类信息资源的利用方式进行了介绍,剖析了工厂目前在信息资源利用工作上存在的问题,......
本文以研发型组织为例,探讨了基于创新价值评估和关键绩效考核相结合的研发设计人才评估体系,在企业不同经营阶段,通过对两大评估......
目前国内众多企业对绩效管理日益重视，但限于意识的局限，大多数企业对绩效管理还存在较多误解，认识比较片面，如常将绩效管理等同于绩效......
随 着 经 济 全 球 化 和 信 息 时 代 的 到 来 ,市 场 竞 争 日 趋激 烈 。 面 对 严 酷 的 市 场 竞 争 , 一 个 企 业 要 想 ......
21世纪是知识经济时代，也是一个市场竞争加剧的时代，随着我国加入WTO，我国企业所面临的市场竞争就更加激烈，如何获取和保持竞争优势，使......
本文以绩效管理理论为基础，结合国有商业银行的特点和实际运作需要，对绩效计划的制定、绩效计划的实施与管理、绩效评估、绩效反馈和......
本文在对绩效考核理论进行认真学习,总结的基础上,对线材厂的现状进行了认真分析,找出了原有绩效考核中存在的问题和不足,同时运用......
随着我国市场经济的发展和竞争的加剧，越来越多的企业意识到提升管理效益的重要性，绩效管理也顺理成章成为企业管理中的热点，绩效管理......
在世界一体化和经济全球化不断加强，企业外部环境快速变化，市场竞争日趋激烈的情况下，我国企业为培育核心竞争力，取得持续竞争优势，纷纷......
对非业务部门的绩效管理应坚持定性与定量相结合的思维,在遵循人力资源规范化、精细化管理要求的前提下,尝试探索运用“关键绩效事......
采用实证研究法,对一家乡镇企业进行了绩效考核及薪酬体系设计。将绩效考核工作分为调查访谈、绩效考评体系设计、薪酬设计等三个......
德国工业园区的发展德国的工业园区,是伴随着德国化工、制药、汽车等行业的发展,自然形成的,不论在数量上,还是规模上,都不能与中......
为了有效地考核和提高医院对口支援的成效,本文运用关键绩效指标（Key Performance Indicator,KPI）,对对口支援专业人员工作业绩进行......
随着互联网金融的快速发展,传统金融企业正遭遇强力竞争,为确保可持续发展,必须全方位入手,持续提升综合竞争能力。遵循“鼓励先进......
ERP已成为当今企业现代化办公管理必备,如何平稳运维,使之发挥关键绩效,继ERP上线后成为企业信息系统管理焦点。该文基于IT服务管......
绩效分析是医院提高服务效率和效益的重要途径。医疗卫生系统的绩效可以用很多指标来衡量,但由于资源有限,很难同时进行改善。文中......
国有企业在互联网大潮席卷下的市场经济中面临的竞争日趋残酷,原有的优势资源正在弱化。当前新常态的环境下必须具备一定的竞争力......
采用内容分析法,以2011-2016年黑龙江煤监的237份"本局文件"为研究样本,借助QSR Nvivo10软件,围绕关键绩效指标考核所引发的地方政......
构建一套符合我国医药卫生行业特点、公平合理、科学系统、行之有效的医院绩效管理体系是国家和公立医院进行改革的需求。本文通过......
随着社会的不断发展进步,市场环境日益复杂,企业的发展也日益艰难,只有依靠优质的管理模式,才能在激烈的市场竞争中占据一席之地。......
随着经济全球化的发展和国有企业改革的不断深入，人力资源管理已成为企业管理的重要工作之一，其中绩效管理作为人力资源管理的核心部......
对于企业人力资源管理来说,绩效管理是核心,任何一家企业要进行行之有效的管理都需要有一个完善的绩效管理系统。企业的核心竞争力......
建设一系列的合理的客观的且有效率的医院方面管理的绩效领域的考核系统,在当今的现代的社会中,对于医疗系统而言这是非常必要并且......
绩效管理是现代人力资源管理的核心问题,作为一种现代化的管理工具与手段,有效的绩效考评体系能够帮助企业有效达成使命,创造高绩......
本文根据供应链中零售企业物流的特点，运用关键绩效指标构建零售企业供应链物流绩效评价体系，结合实例介绍了关键绩效指标的设计思路......
如何进行有效绩效考核一直是企业管理的一个重要核心课题。一个优秀的绩效考核标准有助于激发员工的工作热情,为企业构建协助创造......
供电公司在实施绩效管理的过程中,如何建立一套科学系统的KPI体系,从而实现不断提升企业整体绩效,是供电公司面临的一个现实而紧迫......
本文详细介绍了平衡记卡管理方式的产生、发展、体系内容及特点。论文以当前车间绩效考核模式出发,指出了当前的BPD考核模式存在考......
<正>随着K PI、360度平衡记分卡的普及,国内大多数企业已经基本建立了相类似的KPI绩效考核体系。但随着服务经济的兴起,企业对客户......
自新中国成立以来,我国的医疗卫生事业取得了巨大成果,人均寿命由建国时的35岁大幅提高到2015年的76.34岁,人民健康水平和人均寿命......
本文在企业目标管理的理论指导下,基于完善企业员工绩效评价指标体系的目标,将企业员工绩效评价指标体系朝系统化、全面化、合理化......
随着科学技术的飞速发展,人才在企业中的地位与日俱增,是企业相互竞争的重要资源,而在一个讲究科学的社会,如何科学合理的运用人才......
ERP(Enterprise Resource Planning,企业资源计划)不仅是提高企业运作效率的有效的系统工具,更是代表先进的、科学的管理方法和思......
<正>近年来,随着国资国企改革与电力体制改革不断深化,中央企业经营压力进一步增加,直属产业单位作为国家电网公司新效益增长点所......
企业员工绩效考核指标体系是企业绩效管理体系的重要组成部分。结合企业实际,从关键绩效指标、工作能力指标、工作态度指标及其权......
民办语言培训机构在我国经过多年了的竞争和发展,模式和自有的特色已经基本成熟,规模做大已经不再是培训行业的唯一目标,内部管理......
<正>关键绩效事件(KPA,Key Performance Affair),是指公司在生产、经营、管理活动中,会涉及很多不同的领域,形成许多的任务,每项任......
通过文献资料分析,指出我国城市社区体育服务绩效评估存在一些问题,认为城市社区公共体育服务绩效评估需要注意城市社区公共体育服......
国务院决定2009年起事业单位全部实施绩效工资,具体实施分三步展开,第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药......
关键绩效指标设置的问题深深困扰着企业绩效考核工作有效开展。通过对企业这项工作实际运作及其存在主要问题的研究,本文提出一个......
