考核法相关论文
基于形成性评价的理论,初步探索如何在幼师口语教学中实施形成性评价。依据教学实践,提出档案记录法以及专题考核法两种方式,以提......
工 作 是 多 方 面 的 , 工 作 业 绩 也 是多 维 度 的 , 不 同 个 体 对 同 一 工 作 得 出的印 象是 不 相同 的。据此 ,西 方......
<正>有人写了这样一副对联:你开会,我开会,大家都开会;你讲话,我讲话,大家都讲话。横批是:谁去落实?实际上,细细想来,“文山会海”......
实训考核是评价实训教学质量成果、检验学生专业职业素质、职业技能和职业能力的基本途径之一.因此室内设计专业实训考核体系不能......
在德育课教学中,我一直在思考一个问题：中职学生的特殊群体和教学目标都决定了对中职学生的教学管理的特殊性。那么,怎样才能做好过......
一中小企业绩效考核体系目前存在的问题1.追求时尚,不合实际现今各种管理理论盛行,各大学的专家、学者以及企业中半路出家的培训讲......
随着教学理念和教学模式的不断发展,传统考核方式逐渐难以满足现代高等教育的需求。竞赛式考核法作为传统考核方法的补充,具有提高......
为了培养应用型人才，对学生开设了计算机专业技能训练课程，介绍了训练内容的安排与考核方法。......
职业教育的目标是以就业为导向,培养企业需要的高素质的技能型人才。生活在“学校氛围”中的同学们,每日上课、下课、活动、自修…......
在一次关于“高效课堂”的教研活动中，笔者观摩了一节“作文教学”的公开课。那是一节容量很大的课堂，执教者列举了学生作文中常见的......
如今的网络和时尚杂志上，“三百六十度（360度）”一语频频出现。例如“360度美女”“360度考核法”“360度爱情”“三百六十度想你”等......
干部实行任期制以后，改进、完善干部年终考核方法，是加强干部任期内管理的基础性工作，是科学评价和使用好干部的关键。辽宁科技大学通......
在高职院校中，进行工学结合，提高高职学生的职业素质，深化教育教学改革，提高教育教学质量和办学效益，是高等职业教育面临的紧迫任务。为......
通过对职业企业家素质的介绍,阐明职业企业家应具备的素质,分析了作为职业企业家的评价标准的选择以及评价职业企业家的有效办法.......
在“项目引领,任务驱动,理实一体,工学结合”的项目教学和培养模式下,在以培养职业能力为目标、基于工作任务的全新课程体系中,课......
实习是护生由学校走向社会的重要过渡阶段,做好临床带教对提高护生的综合能力,使之成为实用型护理人才有着至关重要的作用。医院一......
在人才流动愈来愈快的今天，如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距，那么差距到底有多大？应该对他们进行哪些方面的培训？如果员......
期刊
基础护理学操作项目较多，每位学生需要考核所有项目才有最后的实训成绩。每位学生都进行考核，是一项巨大的工程，因为学生人数多而考核......
编者按： 在员工考核上，快速成长的中小型企业，应该避免那些复杂的方法，寻求一个小而美的解决方案。作者根据其近十年在管理实践中总......
编者按： 本文是一对一互评考核法的结束篇。在团队规模不断扩大的过程中，一对一互评考核法会不断受到挑战，特别是员工之间了解不充......
编者按： 本文是一对一互评考核法的第二篇。针对互评考核法遇到的问题，通过场景再现的方式与大家分享问题的解决过程。当一对一互......
古代对官员的考察有过许多制度，然而，不管哪一种制度都难以取得实效。三国时景初年间曾经发生一起围绕考绩法而进行的争论，即可见一斑......
当越来越多的中国企业热衷于学习通用电气公司(GE)的成功经验,引入了强制分布考核法,却发现不但没有产生期待的功效,反而给企业管......
考试是医学教育中的重要环节,也是医学教育的重要指挥棒。目前医科院校的考试形式有闭卷、开卷、口试、论文撰写、文献综述、网上......
目的了解护生对以病例为导向考核法的认可度。方法采用自行设计的调查问卷对100名护生进行调查,了解护生对以病例为导向考核法的认......
本文为探究阶段性目标教学考核法在手术室教学中能起到什么效果,进行了相关的试验探究,以2017年3月至2018年3月期间在本院手术室实......
目的:了解解剖学标本考核传统法与多媒体法在实际应用中的差异。方法:在学生成绩、教学方法、考核内容等方面差异不明显的情况下,......
职业技能鉴定是我国技术工人技能水平评价的重要方式。操作技能考核是职业技能鉴定的核心内容,是区别于其他国家考试制度的突出特......
绩效考核的根本目的在于建立一套反馈机制,帮助员工及时发现问题。所以,其重在"绩效",轻在"考核"。绩效考核的根本目的在于建立一......
湖南江南机器厂在转换企业经营机制,深化企业内部改革中,大胆探索,积极推行“工作绩效”定量考核法,让工人考核干部,分厂考核处室......
预算考核是整个企业管理中的重要一环,具有承上启下的作用。科学合理的预算考核体系,能进一步发挥战略导向作用,强化激励机制,提高......
<正>目前,我国大多数建筑企业仍采用粗放型的管理模式,其内部一些制度与流程也是"粗线条"的,绩效管理体系不规范、缺乏科学性。绩......
记一点是爱你!(爱护你,希望你下次会改正);记两点是帮你!(帮助你,将来不要丢掉工作);记三点是救你!(拯救你,不要在事故中牺牲)这是......
护理基础操作技能在护理中的地位是非常重要的，其优劣直接影响到护理专业的发展，也影响着实用型护理人才的质量。考试不仅是对同学学......
<正>目前,我国房地产企业的经营状况良莠不齐,大部分房地产企业的发展还属于机会型发展模式。随着国家进一步加大宏观调控的力度,......
<正>不知何时,360度考核风行于通信行业,从制造商到运营商纷纷仿效,一时间,从总部到地方公司, 推行360度考核者如过江之鲫,很多人......
<正>绩效管理是企业对员工的工作业绩,包括工作数量和工作质量等,以及工作能力、工作态度进行评价,同时运用评价结果来整合与激活......
<正>中层干部是一个单位、一个地区各项工作中具有承上启下作用的中坚力量。加强对中层干部的绩效考核,是中层干部队伍建设中极其......
<正>绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,能帮助企业提高管理效率,实现企业销售目标。相对于业务部门而言,职能部门......
<正>绩效考核,是企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员......
