关键绩效考核指标相关论文
经济全球化飞速发展,企业竞争愈发激烈。为了更好地应对社会经济大环境的变化,企业需要进一步加强人力资源管理,通过加强员工的积......
随着人力资源在21世纪战略地位的确立及重要性的增加，绩效管理逐渐成为企业获取竞争优势的关键。绩效管理作为人力资源管理中非常重......
企业的人力资源是一种具有爆发力的能动资源,而优秀的人力资源管理则是有效发挥该能动资源的前提及保障。只有对企业的人力资源进......
研发管理人才的紧缺,一直困扰着高科技企业。一方面,高科技企业新产品、新技术竞争越发激烈,急需研发管理人才带领研发团队快速寻......
本文研究对象H集团为汽车零部件生产制造商,是中国最大的铝合金车轮生产企业之一,被誉为车轮企业龙头。近年来,H集团在生产经营和......
员工绩效考核对企业的人才管理尤为重要,它能够帮助企业筛选出企业需要的优秀人才,同时也可以淘汰较差的员工,达到优胜劣汰的目的......
随着现代大型火力发电厂竞争的加剧,加强企业人力资源管理(HRM)在电厂中的应用是实现企业目标的重要手段,完善HRM制度体系的构建,......
随着市场化改革的深入,企业必须建立完善的制度,提升企业的管理水平才能不断的发展下去。国有企业作为中国经济的支柱,在竞争的浪......
在我国民营企业经营运转中,销售起着至关重要的作用。提高销售人员的工作业绩效可以有效的提高企业销售业绩,促进企业发展。建立科......
AB研究院是承担全省地质勘查的公益性科研类事业单位,该单位目前面临着市场竞争和企业内部的双重压力,尤其是企业内部的人力资源管......
随着社会的飞速发展,经济全球化进一步激发了市场竞争的激烈性,市场环境也是瞬息万变,企业如何在一切变化中,寻求稳健成长,提高企......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正>建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的院系考核评价体系,充分发挥考核的激励和导向作用,对激发学校院系和干部的工作积极......
面对经济新常态的现状,国内各工程公司正面临严峻的考验和挑战,尤其是在人力资源管理方面,如何通过设计合理有效的绩效考核体系来......
科学的管理方法可以帮助企业在激烈的竞争中保持领先地位,自平衡计分卡问世以来,以它卓越的理念和在世界许多大公司成功引入的经验......
<正>KPI,即关键绩效指标,是人力资源管理绩效考评中的重要方法之一。企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关......
汽车消费市场整体增速放缓,汽车经销商企业的生存环境日益严峻,压力骤然增大,必须提高管理服务水平,形成比竞争对手更具特色的销售......
集团对子公司绩效考核指标的设计应基于集团对子公司管控模式。本研究将具体分析在不同的集团管控模式下,集团对子公司考核的关键......
P咨询公司是一家为中、小型外资企业在进入中国前期开拓、中期发展的工作中提供专业管理解决方案的一家外商独资企业,其员工凭借他......
<正>"在企业所有管理方法中,绩效管理是企业最重要的管理手段!"这是GE总裁杰克韦尔奇一生管理生涯的经验之谈。随着中小型企业的业......
在中国的金融体系中，企业集团财务公司是一类具有特殊性质的非银行类金融机构。就薪酬与绩效评价体系而言，目前各财务公司的绩效考评......
<正>绩效考核是绩效管理最重要的一环,而关键绩效指标是对公司及组织运作过程中的成功关键要素的提炼和归纳。我国企业正面临一种......
企业必须围绕着市场才能成功，营销人员作为企业的耳目，是企业与顾客最紧密的联系者，是企业发展的开拓者、先锋军。因此，营销人员作为企......
企业发展过程中,绩效管理体系作为人力资源管理的一个重要环节,对企业发展具有导向型的作用,是企业管理战略的基石。实施科学的绩......
