劳动关系主体相关论文
党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠......
随着我国老龄化进程不断加剧,超龄劳动者选择继续在原用人单位工作或重新就业的越来越多。本文以超龄劳动者黄某劳动争议案为例,对......
<正> 2007年6月29日出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及国务院2008年9月18日颁布施行的《中华人民......
在劳动关系主体框架下,利用2003—2012年我国省级面板数据,研究劳动争议案件发生的影响因素。结果发现:经济发展水平不断提高,会导......
随着社会主义市场经济体制的确立和经济体制改革的深化，劳动关系领域呈现出以下几个特点和趋势：一是人力资源配置的市场化；二是劳动关......
本文以四家国有工业企业为研究样本,分析了转制后国有工业企业存在的简单控制型劳动关系。这种劳动关系表现为企业目标已经转变为......
本文将劳动关系体系视为一个独立存在的系统,将劳动关系主体视为存在于此系统之中的元素,着重讨论各体系性元素在劳动关系体系中的......
在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主......
在计划经济时期，我国国有企业的劳动关系主体呈现出鲜明的单一性特点，表现在国家是惟一的“雇主”，充当了用工主体和分配主体，企业管理......
创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以......
我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国社会主义市场经济发展进程中，不同所有制经济中的劳......
《劳动合同法》颁布后对企业的劳动关系主体行为方式产生影响,但是,目前企业劳动关系仍存在一些问题。通过问卷调查方式,对大连出......
随着改革的深入，市场竞争的加剧，企业开始广泛利用社会分工与合作，寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力，因此许多非核心竞争力的工......
当前，山东省各种所有制经济快速发展，特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大，劳动用工主体日益多元化，劳动关系......
雇主,在中国曾是一个与剥削相联系的名词,因而长期被忌讳,到现在还不能为很多人所认同和接受.但随着中国社会主义市场经济体制的逐......
案情简介某园林工程有限公司（以下称萧山园林）承建了某小区房地产施工项目,并把该项目中浇地基的工程转包给了王某,王某系自然人。20......
由于《劳动法》属于社会法的范畴,并未编纂在第十三届全国人大第三次会议表决通过的《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》......
<正>为了减轻高昂的学费负担,增加社会实践能力,在校大学生纷纷利用课余和假期打工,尤其是即将毕业的大学生大多开始实习或联系工......
<正>劳动关系的界定问题是劳动法的起点性问题,但《劳动法》中却没有劳动关系的界定。在《劳动合同法》立法的过程中,立法者曾希望......
住宿餐饮业是我国旅游业的重要组成部分,薪酬水平低且增长速度缓慢的现状导致该行业人力资源供需失衡,进而阻碍整个旅游行业从业人......
<正>本期案例:2007年12月15日,某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后,南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签......
对全国29个省(直辖市、自治区)1088份有效问卷的调查数据进行统计分析后发现,被访者认为:中国工人权利的实现程度比较低;"劳动合同......
对于转型期中国劳动关系影响的分析,目前大多数学者都是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究的.有的人认为分工与市场的交替......
伴随着我国现代化进程的不断推进，市场经济有了长足的发展，经济体制也发生了深刻的变革。与此同时我国劳动力市场变得日益复杂和多层......
<正> 工会作为劳动关系主体一方劳动者权益的代表,是在我国由计划经济体制向市场经济体制转型过程中,在社会利益格局呈现多元化的......
本刊2015年第1期刊登了林安民《在校生适用劳动法之探析》的文章，可以说，文章较为全面地从大学生实习的不同阶段作了分类分析，笔者不......
略论社会主义市场经济中的劳动关系梁文星，陈利克一、社会主义市场经济中劳动关系的特点劳动关系一般指劳动者与录用者（企业或其它单......
随着劳动关系主体类型的不断变化发展,现有的劳动关系主体的认定理论已经不能更好的适应市场的发展,同时,现行关于劳动关系主体认......
<正> 一、企业:用人主体地位的恢复 与用人行为的变化 劳动制度改革的主线是扩大企业用人的自主权与劳动者就业的自主权,推动二者......
劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定，其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益......
