参与式领导相关论文
集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式，然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论，探讨参与式领导与员工创造力......
借鉴自我归类理论和公平启发理论,构建了有调节的中介作用模型,以解释参与式领导对员工工作投入和工作主动性的影响机制及边界条件......
复杂多变的组织环境要求组织具有创新性和适应性，此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础，从社会认知的视角，构建了......
绩效工资政策的实施给学校管理带来了新的课题。从以下三个方面推动学校管理的转型:从愿景导向为主,转向愿景导向与制度导向并重;......
创新是企业生存和成长的源动力。在创新活动中,仅凭领导者自身才智往往不足以快速、准确地做出创新决策;在此背景下,领导者需要采......
研究从社交网络的视角探讨了参与式领导对组织助人行为的影响、工作幸福感的中介作用以及角色清晰度的调节作用。研究对295名企事......
<正>全同在某大型家电产品公司工作,前几年因为工作特别突出被从基层职员提拔为西区的大区经理。他现在管理着10个人。全同认为自......
在全球化和信息化的时代背景下,中国当前的企业组织面临着日益复杂和动荡的外部环境,传统的“家长式”或“自上而下”的领导方式已......
本文研究的是参与式领导对团队创新绩效的影响,以组织信任为中介变量。参与式领导作为一种领导风格正被广大学者研究,我们发现:(1)......
领导力不是天生的,它是一种通过学习不断提高的技巧。领导力的形成必须要先有成就的动机、追求、价值观和使命感。一个优秀领导者......
<正>你身上具备有效领导的特征吗?什么是最佳领导风格?什么样的领导风格能够为组织带来卓越绩效?这是领导力研究领域中最受关注的......
随着教育改革的深入发展,素质教育、创新教育给学校教育注入了新的生机和活力.如何为素质教育、创新教育创造良好的内部管理机制,......
复杂多变的组织环境要求组织具有适应性和创新性,此中员工建言的作用日益显著。本研究以角色认同理论为基础,构建了建言角色认同等......
<正>生命周期理论由卡曼(A.K.Karman)于1966年首先提出,后来赫塞(Hersey)与布兰查德(B1anchard)于1976年发展了这一理论。它以四分......
